Az Experiential Education értéke
Mit keresnek a munkáltatók egy olyan pályázóban, aki pályázik egy adott munkára? Talán azt gondolhatja, hogy az egyik első dolog, amit a munkáltató keres, magas GPA.
Bár a magas GPA nagyon fontos lehet bizonyos munkákhoz hasonlóan, például a pénzügyi szolgáltatások vagy a tudomány területén, a munkáltatók számos felmérése azt mutatja, hogy a releváns munkatapasztalat az, amit a legtöbb munkakeresőjükben keresnek.
Számos módja van ennek a releváns tapasztalatnak a megszerzésére, és a gyakornokok , co-ops, kutatási projektek és szolgáltatási tanulási lehetőségek a legnépszerűbbek. Sok vállalat gyakornoki vagy co-op programjaikat képzési helyként használja új bérlőik következő csoportjához. Nem csak ezek a vállalatok kapnak olyan hallgatókat, akik megfelelő tapasztalattal rendelkeznek, hanem olyan új alkalmazottakat is kapnak, akik már ismerik a céget, aki kevesebb képzésre lesz szüksége, miután bérelték őket.
Noha számos cikkem kifejezetten a szakmai gyakorlatokra, illetve a szakmai gyakorlatokra és együttműködésre összpontosít, a cikk elsősorban a különbségekre és a tanulókra gyakorolt hatásukra összpontosít.
A különbség a gyakornokok és a kooperációk között
A gyakornokok általában egy félévre vagy a nyár folyamán nyújthatók, és a munkáltatótól függően lehet fizetni vagy nem fizetni. Gyakran a diákok több szakmai gyakorlatot folytatnak a főiskolai karrierjük során, hogy kipróbálhassanak néhány különböző területet vagy pozíciót, és összehasonlíthassák őket nézd meg, melyiket szeretik legjobban.
Általában a co-ops több mint egy félévben tart. A diákok ősszel osztályozhatnak, majd a tavaszi félévben dolgoznak a vállalatnál. Ez a forgás néha több mint egy évig tart.
Szakmai
A Wikipédia szerint a szakmai gyakorlat a "szellemi és szakmai pályafutás" munkahelyi képzésének rendszere.
A szakmai karrierre szánt szakmai gyakorlatok hasonlóak a kereskedelmi és szakmunka gyakorlására. Bár a gyakornokok általában főiskolai vagy egyetemi hallgatók, lehetnek középiskolások vagy posztgraduális felnőttek is. Alkalmanként középiskolai vagy akár általános iskolai diákok. "
"Általában a szakmai gyakorlat a tapasztalatcsere céljából működik a hallgató és munkáltatója között. A diákok cserélik olcsó vagy szabad munkaerőjüket, hogy tapasztalatot szerezzenek egy adott területen. Szakmai gyakorlatot is alkalmazhatnak annak megállapítására, hogy érdekli-e egy adott karrier, egy kapcsolattartó hálózat vagy iskolai hitelt szerezni. Egyes gyakornokok állandó és fizetett munkát is találnak a vállalatokkal, ahol internáltak. Így a munkáltatók is előnyösek, mivel a tapasztalt gyakornokok kevés vagy semmilyen képzésre szorulnak, amikor teljes munkaidőben rendszeres foglalkoztatást kezdnek. "
Co-Ops
"Az együttműködési oktatás strukturált módszer az osztálytermi alapú oktatás és a gyakorlati munkatapasztalat ötvözésére. Egy kooperatív oktatási tapasztalat, amelyet általában "kooperációnak" neveznek, akadémiai hitelt nyújt a strukturált munkatapasztalathoz. Az együttműködési oktatás egyre fontosabb szerepet játszik abban, hogy segítse a fiatalokat az iskolai munkavégzés átmenetének, a szolgáltatási tanulásnak és a tapasztalati tanulási kezdeményezéseknek. "
A releváns munkatapasztalat és az állásajánlatok megnövekedett esélyei mellett nézze meg a Forbes című cikket: "Miért a College Co-Op programok teljes mértékben Rock?".