Lehet, hogy úgy gondolja, hogy sok okot ad a munkáltatónak bérbe adására, de amikor újraírjuk az írást, túl sok információ van. A munkáltatók okokat keresnek, hogy kiszűrjék a jelentkezőket, amikor ismétlődő tételeket vizsgálnak annak érdekében, hogy egy kezelhető csoportot töltsenek be a meghallgatásra.
Győződjön meg róla, hogy nem tartalmazza a rossz információkat, ami bármi, ami arra ösztönözheti a vállalatot, hogy arra a következtetésre jut, hogy nem vagy motivált vagy képzett. Tekintse át, hogy a munkáltatók miként dönthetnek arról, hogy melyik pályázót veszi fel, mielőtt megkezdené az önéletrajzát.
30 másodperc, hogy benyomást keltsen
A regisztrátorok akár harminc másodpercet is el tudnak végezni az önéletrajzuk kezdeti áttekintésében. Kerülje el a dokumentumok felesleges információit, ami nehezebbé teszi a munkáltató számára, hogy megtalálja a háttér legértékesebb elemeit.
A folytatóolvasót azonnal fel kell hívni a készséggel kapcsolatos ismeretekre és információkra. Szánj időt arra, hogy megfeleljen a szakképzettségnek a munkához, amikor eldönti, milyen információkat kell felvennie az önéletrajzára .
Top 15 dolog, amit el kellene hagynia az önéletrajzáról
Itt vannak azok a tizenöt legfontosabb dolgok, amelyek nem szerepelhetnek a folytatásban.
Hagyd őket, és tartsd meg az önéletrajzát élesen összpontosítva a készségekre és képesítésekre az adott munkához.
1. Hosszú bekezdések golyók nélkül. A munkáltatók átfedhetik az önéletrajzokat, és hiányolják a képesítések kulcsfontosságú bizonyítékait, ha a bekezdések túlságosan sűrűek a szöveggel. Tekintse át ezeket a tippeket a folytatási élményrész megírásához .
2. A cél vagy összefoglaló nyilatkozatai, amelyek arra mutatnak, hogy mit akarsz szerezni a munkából. A hangsúlyt arra kell összpontosítania, hogy mit tud nyújtani a munkáltatónak. Itt van, hogy mit tartalmazzon az önéletrajz összefoglaló nyilatkozatában .
3. A feladatok általános jellemzései, anélkül, hogy utalnának arra, hogy hogyan értékeltek. A munkáltatók nem akarják látni a munkaköri leírását, és szeretnék megismerni a valódi eredmények elérése érdekében felhasznált készségeket és eszközöket.
4. Olyan kifejezések, mint a felelősségek vagy kötelezettségek . Készítsd el az önéletrajzát arról, amit ténylegesen elvégeztek, nem azt, amit a munkában kellene elvégeznie. Íme, hogyan veheti át eredményeit a folytatáshoz .
5. Kezdőmondatok az I.-vel. Indítsuk el a kijelentéseket olyan képességekkel, cselekvéssel vagy megvalósítással, mint például elemezve, létrehozva vagy csökkentve, például az olvasó helyett főnevek vagy névmások helyett.
6. Irreleváns tapasztalatok , különösen a távoli múltból. Az önéletrajzának minden állításánál a munkáltatónak kell azt a következtetést levonnia, hogy a megfelelő képesítéssel rendelkezik . A cél az, hogy a munkatársak töltsék idejüket a legfontosabb releváns tapasztalataikra. Ugyanez igaz a készségekre. Győződjön meg róla, hogy az Ön által felkínált készségek aktuálisak és relevánsak a munkához, különben hagyják el őket az önéletrajzukból .
7. Üres vagy virágos nyelv, például gyönyörű, kiemelkedő vagy érdekes. Az önéletrajz minden egyes kifejezése egy adott készségre vagy teljesítményre mutat. Egyébként csak zavarás. Ragaszkodj a tényekhez.
8. Hibás írás vagy nyelvtani hibák. Az önéletrajz az írói készségek mintájaként szolgál és bizonyíték arra, hogy részletesen orientált vagy nem. Nézze meg ezeket a lektorálási tippeket, mielőtt újrakezdi a munkát.
9. Olyan személyes adatok, mint a magasság, súly, születési dátum, életkor, nem, vallás, politikai hovatartozás vagy születési hely. A munkáltatóknak nem szabad e döntési folyamaton alapuló döntést hozniuk, és nem jelenthetik azt a tényt, hogy ezzel a kísértéssel szembesülsz. Tartsa folytatását a tényekre összpontosítva.
10. Hobbik vagy érdekek, amelyek nem utalnak a kívánatos munkahelyi készségekre, vagy a munka szempontjából relevánsak.
A pályázóknak, különösen a tapasztalt egyéneknek, kényelmesebb információval kell rendelkezniük a folytatásuk korlátozott helyén való megosztásához. Ehelyett vegye fontolóra egy új készségfejlesztési szakaszt a készséggel leginkább kapcsolódó készségekkel.
11. Gyenges állítások az akadémiai eredményekről, mint például a 3.0 vagy a Dean listájának említése csupán egy félévre vagy két félre. Ne hozza az akadémiai teljesítményt a felvevő figyelmébe, kivéve, ha ez egy erősségi terület. Nincs értelme megpróbálni lenyűgözni a bérleti menedzsereket valami olyasmit, ami nem lenyűgöző. Itt van, ha egy GPA-t is felveszi az önéletrajzra .
12. Fényképek , hacsak nem jelentkezik modellezésre vagy színészi munkára. A munkáltatók nem akarnak a diszkrimináció állításaiba vonni. Adja meg LinkedIn profiljának URL-jét, ha azt gondolja, hogy a megjelenése eszköz. Itt van információ arról, hogy fel kell-e venni egy fotót az önéletrajzra .
13. A korábbi munkáltatók elhagyásának okai. Nincs szükség igazolni a karrier mozdulatait, és ez úgy tűnhet, mintha kifogásokat kereselne.
14. A korábbi felügyelők neve és elérhetősége. Adjon meg külön hivatkozási listát kéréseikről. Adja meg az egyéneknek a fejét, amikor kapcsolatba kerülhetnek egy munkáltatóval, így felkészültek.
15. Helyi töltőanyagok, mint referenciák elérhetők kérésre . Értékes helyet foglalnak el, és elháríthatja a relevánsabb információkat. Magától értetődik, hogy kérésre megadja a referenciákat.
Milyen munkáltatók szeretnek egy önéletrajzban?
Mit akar a munkáltatók? A CareerBuilder felmérés szerint itt a munkáltatók szeretnék megkapni a következőket:
- Nyílt pozícióba szabva: 61%
- Kísérőlevel: 49%
- A felvételkezelőhöz vagy rekriterhez címezve: 26%
- Linkek a pályázó online portfoliójához, blogjához vagy weboldalához: 21%
Mit kell tudni: Top 10 Resume tippek Legfontosabb 10 levéllevél tippek Folytatás Példák