Meg kell kérnie a "helyes" munkahelyeket - azokat a munkahelyeket, amelyekre Ön kvalifikálva van, és jó esélyük van arra, hogy legalább egy első forduló interjúhoz jussanak .
Hogyan lehet eldönteni, hogy pályázik-e vagy sem
Íme néhány tipp, amelyek segítségével eldöntheti, hogy mely állásokra kell pályázni:
Készítsen egy listát az ideális munka kívánt jellemzőiről. Próbálj meg gondolkodni hét vagy több elemről, amelyek tökéletes munkát jelentenének. Például a legfontosabb elemek közé tartozhat: közvetlenül a fokozatot használva, lehetőséged arra, hogy megtekinthesd a munkád eredményeit, az embereket érintő, ápoló jellegű kapcsolatot, az írói készségek alkalmazását, a növekedési potenciált, a tudás kulcsfontosságú területeinek megszerzését, az otthoni közelség megszerzését és a munka / élet egyensúly.
Ne kérjen munkát, amikor küszködik, hogy eldöntsük, érdekli-e. Győződjön meg róla, hogy a munka megfelel az ideális pozíciójának legalább egyharmadának. Nyilvánvalónak tűnik, de sok munkakereső olyan állásokra pályázik, amelyeket nem igazán akarnak. Kérdezd meg magadtól, hogy örömmel fogadná az interjút. Csak a látszólag kedvezőtlen munkahelyeket alkalmazza a leginkább kétségbeesett körülmények között.
Az esetek többségében jobb lesz, ha erőforrásainkat jobban meg akarjuk keresni.
Készítsen egy listát 8-10 legimpozánsabb eszköze közül, amelyek alkalmasak egy munkára. Gondolj az erősségekre, amelyek még kisebb sikereket eredményeztek az iskolai projektekben, az önkéntes munkában, az egyetemi vezetésben, a szakmai gyakorlatokban és a munkahelyeken.
Ez hasznos lehet a kísérőlevél elkészítésekor és az interjúk során .
Tekintse át az érdeklődésre vonatkozó követelmények követelményeit, és összeállítsa a legmagasabb képzettséggel rendelkező listát. Ha a kívánt képesítések kevesebb, mint fele rendelkezik, akkor valószínűleg jobb, ha más gyakorlati lehetőségekre lépsz. Kivétel ezektől az irányvonalaktól egy rendkívül vonzó pozíciót vagy nagyon vonzó társaságot jelentene, mivel fennáll annak a lehetősége, hogy a munkájuk során észreveszik Önöket egy másik munkára.
Határozza meg a célokat a munkahelyi alkalmazásokhoz minden héten. Ez a szám változik, mivel az Ön számára rendelkezésre álló idő áll rendelkezésre az Ön idejére, például a családra, az iskolára és a munkára vonatkozó versengő igények alapján. Azt is felismerik, hogy munkakeresési idejének nagy részét olyan tevékenységekre kell fordítani, mint a hálózatépítés, nem pedig a munkahelyekre való jelentkezés. Azoknak a munkakeresőknek, akiknek nehézségei vannak a célszámuk elérésében, kevésbé szelektívnek kell lenniük. Azok, akik sok lehetőséget találnak, még diszkriminatívabbak lehetnek.