A karriertervezés lépései
1. lépés : önértékelés . Az Ön egyéni erősségeinek, életstílusának, szenvedélyeinek, munkastílusának és pénzügyi szükségleteinek alapos értékelése kulcsfontosságú és gyakran figyelmen kívül hagyható lépés a különböző potenciális karrier-pályák megtervezésében.
Annak érdekében, hogy kiértékeljük a munka lehetőségek megfelelőségét, fontos tudni, hogy kik vagyunk személyként, és kik akarsz szakembergé válni. Ez magában foglalja a jelenlegi karrier-értékeinek , érdekeinek, készségeinek és személyes tulajdonságainak gondos feltérképezését.
A karrier tanácsadó segíthet ebben a folyamatban egyéni tanácsadással, gyakorlatokkal és érdeklődési / személyiségi készletekkel. Ezt a tanácsadást általában a középiskolai tanácsadói, az egyetemi karrierközpontok, a közösségi WorkSource vagy a munkahelyi képzési programok biztosítják.
2. lépés: Kutatás . Miután megfogalmazta az elégedettség (ek) érzését, amelyet a munkájából és a munkaadók által kínált készségekből szeretnél kapni, elkezdheted a kutatásodat. Ez a szakasz magában foglalja az esetleges munkalehetőségek ötletbe vételét és alapos vizsgálatát. A karrier-kutatás során megismerkedhet a különböző pozíciók leírásaival és képzettségével, tipikus belépési pontokkal és előrelépési lehetőségekkel, elégedetlenségekkel, frusztrációkkal és más fontos tényekkel annak megállapításához, hogy egy adott karrier jó lenne az Ön számára.
Online források állnak rendelkezésre az előzetes információgyűjtéshez. A következő lépés az lesz, hogy a lehető legtöbb emberrel beszéljünk, akik részt vesznek az Ön számára érdekes munkában. Az egyéneknek a munkájukkal kapcsolatos tájékoztatásra és tanácsadásra való interjúján keresztül bennfentes szemléletmódot kap a terület valóságáról és az ehhez javasolt felkészülésről, beleértve a továbbképzési követelményeket vagy a posztgraduális tanulmányokat.
A gyakorlatok és a részmunkaidős foglalkoztatás kiváló módja annak, hogy mintavételezzenek egy érdeklődési területet. Lehetőséget adnak arra, hogy végezzenek néhány munkakört, megfigyeljék mások munkáját, és értékeljék a "valós világ" munkahelyi környezetét.
Egyesek a szakterületen dolgozó szakembereket rövidebb idő alatt megfigyelik, mint egy szakmai gyakorlat. Ezek a " munkahelyek árnyékolására " vonatkozó tapasztalatok vagy externships egy reggelig néhány hétig tarthatnak, és kiváló módja annak, hogy megtapasztalják, milyen feladatok lesznek az adott munkaszervezetben.
3. lépés: döntéshozatal . Ez a szakasz magában foglalja az előnyök és hátrányok értékelését a keresett karrierlehetőségek tekintetében. Ez magában foglalja a prioritások meghatározását és néhány ember számára a kockázatvállalást. Ebben a szakaszban a karriertervezés folyamán olyan döntéseket kell hoznia, mint például az áthelyezés (hajlandóak vagyunk mozogni álommunkájához) és a költségelemzést (megengedheted magadnak, hogy rosszul kompenzált munkát végezzen szerelem, vagy vajon szükséges-e személyesen nem teljesítő munkát találni, ami nagy fizetési és egészségügyi ellátást biztosít?).
Mivel a munka világának helyzete folyamatosan változik, irreális lehet az abszolút biztonságon alapuló döntések megcélzása.
Az alkalmazkodóképesség, a több lehetőség egyszerre történő kezelése és a bizonytalansággal szembeni pozitív hozzáállás fenntartása néhány ember számára könnyű lehet; mások találhatják meg ezeket a tulajdonságokat. Az öntudatosság, a foglalkozási tudatosság és az intuíció mind szerepet játszhatnak a döntéshozatali folyamatban.
4. lépés: Álláskeresés . Miután megtalált egy munkakövetelményt, elkezdheti álláskeresését . Az aktív munkakeresésben részt vevők többsége olyan tevékenységekkel foglalkozik, mint a szakmai hálózatépítés, a leendő munkáltatók azonosítása, fedőlevelek írása és folytatása, valamint interjúk.
5. lépés: Elfogadás . Végül, az önértékelés, a kutatás, az alkalmazás és az interjúkészítés hosszadalmas folyamata után munkahelyet kínál és elfogadja a munkát. Ideális esetben ez lesz az elején, vagy legalább egy mérföldkő, az izgalmas és változatos karrieredben.
Ne feledje, hogy első munkanapjai alatt az első munkája valószínűleg nem * lesz * az utolsó. Ha olyanok vagyunk, mint a legtöbb amerikai, munkaidőnket 8 -12-szer fogunk megváltoztatni . Ezen átmenetek során meg kell ismételni ezt az önértékelési folyamatot, a kutatást és a döntéshozatalt annak érdekében, hogy hatékony és teljesítő karrier-változásokat hajtson végre.
Kapcsolódó cikkek: Karrier tesztek, személyiségtesztek és alkalmassági tesztek Mit akarsz lenni, amikor felnősz?