Tippek és tanácsok a Cover Letters korhatárhoz
És bár az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény a foglalkoztatási törvényben azt jelenti, hogy az idősebb alkalmazottak és munkatársak hátrányos megkülönböztetése illegális, sok olyan munkanélküli álláskeresőt hallok, akik úgy érzik, hogy koruk problémát jelent.
Olyan dolgokat mondanak, mint:
- Megtanultam, hogy az életkor foglalkoztatásban van.
- Az én korom a legnagyobb ellenségem.
- Azt hiszem, az én korom az én romlásom most.
Igaz - a törvényes védelem ellenére, mivel úgy vélik, hogy egy idősebb munkakereső akadályozhatja az álláskeresés esélyeit. Vannak azonban olyan módszerek is, amelyekkel korhatár-bizonytalanná teheti az önéletrajzát és címkézési korhatárokat. Tekintse át ezeket a kísérőlevél-írási tippeket az idősebb álláskeresőknek, hogy segítsenek a jelöltségnek a munkáltatókkal való hatékony piacra állításában.
Cover Letter tippek a régebbi álláskeresőknek
Célozza le a kísérőlevelet. A legfontosabb módja annak, hogy meggyőzze a bérleti igazgatót, hogy érdemes megkérdezni , hogy testre szabja a kísérőlevél . Vegye meg a feladatot, és sorolja fel azokat a kritériumokat, amelyeket a munkáltató keres. Ezután felsorolja a készségek és a tapasztalat, akár bekezdésben, akár egy felsorolt listában. Így a felvételi menedzser meg tudja állapítani, hogy miért jogosult a munkára.
Ne foglalja össze teljes önéletrajzát. Ez a tanácsadás minden korosztály jelöltjeire vonatkozik. Egy jó kísérőlevél nem úgy olvas, mint önéletrajz vagy önéletrajzának lepárlása. A régebbi jelentkezők számára fontos, hogy távolodjon el a foglalkoztatás szekvenciális újratárgyalásától, és inkább a megfelelő munkára vonatkozó tapasztalatokra összpontosítson.
Ne vegye figyelembe az évek tapasztalatait. Ne sorolja fel a kísérőlevélben szereplő tapasztalatok hosszát. Például nem előnyös azt mondani, hogy 20 vagy 30 éves tapasztalata van. Régi jelöltként jelöli meg.
Ne reklámozza életkorát. Kerülje az olyan kifejezéseket, mint a tapasztalt szakember, gazdag tapasztalat, évek óta dolgozik, vagy bármi hasonló. Nem kell kiemelni az évek tapasztalatát. Ehelyett ragaszkodni kell a tényekhez (pl. "A XYZ cégnél 10 marketingszakemberből álló csoportot vezetett").
Hangsúlyozza a hozzá kapcsolódó tapasztalatait és erősségeit. A kísérőlevél lehetőséget nyújt arra, hogy megemlítse a bevált tapasztalatát, amelyet egy kevésbé tapasztalt jelölt nem. Ismét meg kell adnod, hogy a tapasztalt milyen kapcsolatban áll azzal a munkával, amit keresel - annál specifikusabb vagy, annál relevánsabb jelölt leszel.
Ne említsd meg a kapcsolatokat. Mint mindig egy kísérőlevélben, erősen említhetjük a kapcsolatot. További információ arról, hogyan említhetjük a beterjesztést egy kísérőlevélben, és itt vannak olyan példák, amelyekben az áttételeket át kell tekinteni.
Fókuszban a rugalmasság. Említse meg a rugalmasságot, az alkalmazkodóképességet és a tanulási hajlandóságot a kísérőlevélben. Olyan fiatal és lelkes lesz, még akkor is, ha évek óta nem vagy olyan fiatal.
Hasonlóképpen emelje ki a jelenlegi technológiával kapcsolatos ismereteit, mivel ez gyakran nagy gondot jelent a vezetők felvételére.
Legyen óvatos a fizetési követelmények miatt. Ha a munkaközvetítés igényli fizetési igényeit , vegye figyelembe, hogy rugalmas. Így a munkáltatók nem gondolják rád, hogy túlképzettek és / vagy túlértékeltek.
Feloldja a fedőlapot. A bemutatás fontos. Győződjön meg róla, hogy a kísérőlevél megfelelően formázott . Ez azt jelenti, hogy kiválasztjuk a megfelelő betűtípust (és a betűméretet) . Használjon egy egyszerű betűtípust, soha ne írjon. Helyezzen el egy bekezdést minden bekezdés között, és válasszon egy megfelelő üdvözlő és záró kijelentést is.
Lényeges, hogy a kísérőlevél ne nézzen régóta. Vigyázz a keltett nyelvre is. A szóváltozatai potenciálisan úgy tűnhetnek, hogy idősebbnek vagy fiatalabbnak tűnnek, mint a tényleges életkorod.
Kedveljen rövid, szeszélyes mondatokat a hosszabb, összetettebb szintaxis felett. Fontolja meg, hogy egy fiatalabb szakember - lehetőleg az Ön iparában - olvassa el a kísérőlevélen, hogy meggyőződjön róla, hogy a megfogalmazásod nem jelent meg.
Készülj fel az e-mail címre. Győződjön meg róla, hogy követi az e-mailek etikettjeinek irányelveit, amikor e- mailben küldi a címlapjait.