Így sok vállalat nagyon óvatos a sikertelen interjúk visszajelzéseinek megosztása miatt.
Olyan információkra vonatkozó kérelem, amely úgy tűnik, hogy úgy tűnik, hogy megkérdőjelezi bérleti döntéseik érvényességét, csak az összes kommunikáció lezárására szolgál.
Ez azt mondta, hogy nincs mit veszíteni, ha stratégiai módon visszajelzést kérek. A legrosszabb esetben a munkáltató nem válaszol. A legjobb esettanulmány olyan hasznos információkat kaphat, amelyek javítják az esélyeit, hogy legközelebb bérbe vegyenek - akár ez a munkáltató (ha megfelelő munka nyílik meg a jövőben), akár egy másik.
Hogyan kérdezd meg, miért nem béreltél
Időnként a munkáltatók megosztják a visszajelzést azokkal a jelöltekkel, akik valódi érdeklődést mutatnak az álláskeresési kommunikáció javításában. Jobban szerencsére lesz, ha nem kérdezed, miért nem béreltél fel.
Ehelyett készítsen konkrét kérdéseket a bevitelhez, például: "Meg azonosította-e a munkámhoz szükséges kulcsfontosságú képesítéseket, amelyek hiányoztak a háttéremben?" vagy "Van valami javaslatod arra vonatkozóan, hogyan javulhatnék az önéletrajzom és a kísérőlevél alapján?" vagy "Úgy érezted, hogy a munkámban a referenciák erősebbek lennének?"
A munkáltatók általában nagyobb valószínűséggel osztják meg a visszajelzést verbálisan, mint az e-mailben, mert aggodalomra adnak okot arra, hogy bármely írásbeli választ felhasználva bizonyítékként felhasználhatják őket, ha a felvételi döntést jogszerűen vitatják.
A visszajelzés egyik módja a beszélgetés kezdeményezése egy rövid e-mail vagy LinkedIn üzenet elküldésével, amely megkérdezi, hogy beszélhet-e a telefonon, hogy konstruktív inputot kapjon a készségek fejlesztése érdekében.
Minta e-mail üzenetet kér a munkáltató visszajelzéseitől
Tárgy: Marketing Assistant Position
Tisztelt asszony! Vezetéknév,
Köszönjük, hogy időt szakítottál arra, hogy interjút vegyen fel a Marketing Asszisztens álláspontjához a [Dátum beszúrása] alatt. Nagyra értékelem a lehetőséget, hogy megvitassam veled a munkát. Nagyra értékelem Önt is, hogy tudassa velem, hogy nem választottak ki erre a pozícióra.
Mivel tiszteletben tartom az emberi erőforrás szakértelmét és a szakértelmünket, amelyet az interjú során bemutatott, szeretnék kérni tőled egy szívességet. Rendelkezne egy nagyon rövid telefonhívással, hogy megvitassák, hogyan javíthatom a foglalkoztatásra való jelentkezésemet? Bármilyen visszajelzést, amelyet oszthatsz meg, üdvözölni fog.
Ismét köszönöm az idejét és a megfontolásodat.
Üdvözlettel,
Keresztnév családnév
Telefon
Email
LinkedIn
Mi a teendő, ha visszajelzéseket kaptunk?
Ha a kérdező beleegyezik abba, hogy megbeszélje a sikertelen interjút veled, akkor örülj! Ez nemcsak lehetőséget nyújt Önnek, hogy visszajelzést nyerjen, de még akkor is segíthet, ha végleges pozitív benyomást kelt, amely megnyitja az esetleges munkahelyet a vállalatnál, ha megfelelő pozíció nyílik a jövőben.
Előzetesen fel kell készülnie, hogy a beszélgetést a lehető legrövidebb időn belül lehessen tartani.
Ahogy fentebb említettük, a kérdéseket fel kell tennünk, hogy egyszerűen tanácsot kérjenek a jövőre nézve; nem kell közvetlenül kérdeznie a teljesítményét az interjúban. Kezdje a telefonbeszélgetést azáltal, hogy őszinte köszönetet mond a kérdezőnek az idejükhöz, majd a következőhöz hasonló kérdéseket vet fel. Ha lehetséges, próbálja megerősíteni a munkáltató iránti érdeklődését:
- Ha valamilyen okból kifolyólag az új bérleti díjaid nem működnek, és újból megnyitottad ezt a pozíciót a jövőben, melyik marketinges vagy személyes készségeket érdemes erősíteni ahhoz, hogy újra átgondolják a munkát?
- Van tippet arról, hogy jobban megismerhettem volna cégét az interjú előtt?
- Vannak tanácsok, amelyeket adhatna nekem, hogy javítsam interjúkészítő stílusomat?
Zárja be a beszélgetést azzal, hogy ismét köszönetet mond az interjúalanynak az idejükért, és ha visszajelzéseik nagyrészt pozitívak, akkor kifejezzék reményét, hogy jövőbeli pozíciójukat figyelembe veszik.
További információk a munkahelyi elutasításról: Hogyan kezeljük a munkakeresési elutasításokat Hogyan lehet újra alkalmazni a munkát, ha visszautasították