Minden, amit tudni kell a karrierválasztásról
Mit szeretne tenni az életével? Ha csak kezdesz, vagy ha elégedetlen vagy a jelenlegi karriereddel, jó esély arra, hogy többször is megpróbáltad felhozni a választ erre a kérdésre. Kevés döntés az életben nagyobb vagy összetettebb, mint a karrier kiválasztása.
Miért nem könnyű a karrierválasztás?
Függetlenül attól, hogy először pályafutását választja, vagy karriert vált, a folyamat hasonló.
Meg kell tanulnod magadról, és meg kell találnod, mely foglalkozások jó egyezést azokkal a tulajdonságokkal rendelkező személyekkel, akik minden lehetőséget választanak, és kiválasztják a legjobbat, majd készítsenek tervet a céljaik elérésére.
Egyszerűnek hangzik, igaz? Míg a karriertervezéshez mindössze négy lépést teszünk meg, jelentős időt és erőfeszítést igényel mindenkinek. És meg kell. Ez egy nagy döntés. Sok időt töltesz munka közben az életed során. Lehet, hogy tetszik neked, amit csinálsz! Mi teszi ezt a feladatot leküzdhetetlennek (ne aggódj, nem), hogy annyi lehetősége van . Több száz foglalkozás közül lehet választani, így nehéz lehet kiválasztani - különösen, ha fogalma sincs, mit szeretne tenni, vagy ha sok mindent felkeltettek Önnek. Igen, bizonyos erőfeszítéseket kell tennie a döntése meghozatalában, de az erőfeszítéseid megéri majd a végén, ha minden nap, vagy legalábbis a legtöbb napot szeretsz dolgozni.
Ne felejtsd el, hogy változtatni tudsz, ha valaha is akarod, vagy kell.
Mielőtt mégis, kérdezze meg magától, hogy új munkahelyre van szüksége új karrier helyett . Miközben egy új munka megtalálásával nem lesz könnyű, nem olyan nehéz feladat, mint a karriered megváltoztatása.
Függetlenül attól, hogy karrierjét olyan emberré választja-e, aki teljesen új a munkaerő számára, vagy ha kiválasztja a második, harmadik vagy negyedik karrierjét, kövesse ezeket a lépéseket. Ha időbe telik, hogy ez a folyamat számított és aprólékos módon megy keresztül, segít elkerülni azokat a buktatókat, amelyek egy elégedetlen karrierben végződhetnek.
Ismerje meg magadat
Túl sok ember alapozza karrier döntéseit a rossz dolgokra , például jövedelemre vagy presztízsre.
Egyesek még lemondanak arról, hogy teljesen választanak, és inkább hallgassák meg, hogy mások, például a szüleik azt mondják nekik. Anélkül, hogy figyelembe kellene vennie a saját sajátosságait a karrier kiválasztásakor, nem valószínű, hogy elégedett leszel vele.
Soha ne dönthet úgy, hogy bármilyen foglalkozást folytat, anélkül, hogy megerősítené, hogy ez jó egyezés. Mielőtt kiválasztaná a megfelelő karriert , meg kell tanulnia magáról. Az Ön értékei, érdekei, puha készségei és alkalmasságai, a személyiségtípussal kombinálva, egyes foglalkozásokat jól illeszkednek Önnek és másoknak teljesen helytelennek.
Használhat önértékelési eszközöket , amelyeket gyakran karrier teszteknek neveznek, hogy összegyűjtsék az Ön vonásaival kapcsolatos információkat, majd ezt követően készítsenek jegyzéket azokról a foglalkozásokról, amelyek alapján ezek jól illeszkednek. Vannak, akik úgy döntenek, hogy karrier-tanácsadókkal vagy más karrierfejlesztő szakemberekkel dolgoznak, akik segíthetnek nekik ebben a folyamatban.
Lehet, hogy kíváncsi vagy, hogy kihagyhatja ezt a lépést, ha a karriereket megváltoztatja, nem pedig az első kiválasztását.
Az önértékelés ugyanilyen fontos ebben a körülményben, és van egy további dolog, amit figyelembe kell venni. Mint karrierváltó, meg kell találnod, milyen átruházható képességekkel rendelkezel, és képes lesz egy új munkatervben használni. A karrier kiválasztása, amely hasznosítja őket, azt jelenti, hogy nem kell annyit megtenned, hogy felkészülhessen az átmenetre.
Készítsen listát a lehetséges foglalkozásokról
Az önértékelés eszközei, például a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) és a Strong Interest Inventory (Intelligens érdeklődési jegyzék) , létrehoznak olyan szakmákat, amelyek az Ön eredményei alapján alkalmasnak tűnnek. Több eszköz használatával, amennyit sok pályaválasztási szakember végez, azt jelenti, hogy több listát fogsz látni Ön előtt. Ahhoz, hogy szervezzen magadat, és megszüntessen néhány foglalkozást, kombinálja a többszörös listáját egy mesternek. Ideális esetben 10 és 20 foglalkozás között kell lennie.
A mesterlista elkészítéséhez először keresse meg azokat a karriereket, amelyek több listán szerepelnek, és másolja őket egy üres oldalra.
Nevezd meg "Foglalkozások felfedezni." Mindenképpen érdemes megfontolni ezeket a karriereket, mivel több eszköz azt jelezte, hogy jó illeszkedés.
Ezután olvassa el a listáit olyan pályafutásuk során, amiről úgy gondolja, hogy vonzó. Gondolt már arra, amit korábban felsorolt? Vannak olyan foglalkozások, amelyekről korábban még soha nem hallottál? Lehet, hogy ez a jelenleg ismeretlen foglalkozás, ami az Ön számára a legjobb. Adja hozzá a karrierjét a mesterlistájához. Ha vannak olyan foglalkozások, amelyekről gondolkozol, de nem szerepelnek a listán, hozzáadhatja azokat is. Ha nem egy jó meccs az Ön számára, akkor ezt a következő lépésben találja meg, majd ki tudja venni őket a futásból.
Fedezze fel a listán szereplő foglalkozásokat
Most itt az ideje, hogy elvégezzük a házi feladatát, és fedezze fel a listán szereplő foglalkozásokat . Ez a lépés elégedett leszel, hogy lecsökkented a lehetőségeidet. Nem akarja, hogy összegyűjtse az összes olyan döntést, amely eredetileg volt!
Olvassa el a karrierprofilokat , hogy munkaköri leírást kapjon, és megtudjon feladatokat, oktatási, képzési és engedélyezési követelményeket , jövedelmet és munkalehetőséget .
Míg nem dönthet úgy, hogy jövedelmét és munkalehetőségeit foglalkoztatja, megszüntesse azokat, amelyek nem nyújtanak megfelelő kártérítést az Ön igényeinek megfelelően, vagy amelyek esetében a jövőben nem lesz elérhető állás. Vigyázzon arra, hogy mit tanul a kutatás során. Szüksége lesz rájuk a következő lépéshez.
Hozzon létre egy "rövid listát"
Ezen a ponton meg kell kezdeni, hogy tovább szűkítse a listáját. Nézze át jegyzeteit, és keresse ki a listáját olyan karriereket, amelyekben már nem érdekli. Talán a munkaköri feladatok nem kedvelik, a bevételek túl alacsonyak, vagy a munkalehetőségek gyengék. Lehet, hogy nem rendelkezik, és nem tudja fejleszteni a szükséges puha készségeket, vagy nem hajlandó befejezni a szükséges oktatási követelményeket. Ha bajod van a listán - legfeljebb két-öt szakmára hagyhatsz - vegye fel a kedvenceidet.
Mint karrierváltó, olyan átruházható képességekkel rendelkezhet, amelyek kifejezetten alkalmasak egy adott hivatásra. Hacsak nincs jó oka annak, hogy hagyja el a "rövid listájáról", hogy az embernek elsőbbséget kell élveznie néhány más foglalkozással szemben, mivel könnyebben felkészülhet arra, hogy ezen a területen dolgozhasson. Ez nem jelenti azt, hogy mindenképpen választania kell, anélkül, hogy mélyebbre ásná.
Tájékoztató interjúk készítése
Ha csak néhány foglalkozása van a listán, akkor alaposabb kutatásokat kezdhet. Ennek kiváló módja az olyan információs interjúk révén, amelyek az elsődleges ismeretekkel rendelkeznek az Ön rövid listáján szereplő foglalkozásokról. Hozzá kell férni a hálózathoz , beleértve a LinkedIn-et is, hogy megtalálja azokat a személyeket, akik jelenleg ezeken a területeken dolgoznak. Lépjen kapcsolatba velük, hogy vajon hajlandó-e velük beszélni, de világossá tegye, hogy információt keres, nem pedig munkát.
A karrier választása
Végül, miután elvégezte az összes kutatást, érdemesnek éreznie magát ahhoz, hogy döntést hozzon. Az összes összegyűjtött információ alapján válassza ki azt a foglalkozást, amelyről úgy gondolja, hogy a legnagyobb elégedettséget eredményezi. Mivel olyan személyek, akik ezen lépéseken keresztül járnak, hogy legalább egy második karriert választanak, máris tudják, hogy engedélyezett-e. Ha rájössz, hogy rossz választást tettél, vagy azt a következtetést vonhatod le, hogy már nem szereted, amit csinálsz, megváltoztathatod a karrieredet. Sokan ezt legalább néhány alkalommal végzik munkájuk során.
A célok azonosítása
Miután kiválasztotta az elfoglalni kívánt foglalkozást, itt az ideje, hogy azonosítsa hosszú és rövid távú céljait . A hosszú távú célok általában három-öt évig tartanak, miközben általában hat hónapon át három évig rövid távú célt tudnak elérni.
Hagyja, hogy a kutatás, amelyet a szükséges oktatással és képzéssel végzett, legyen az útmutató. Ha nem kapsz minden részletet, akkor még több kutatást kell tennie. Ha minden információra szüksége van, elkezdheti a célok beállítását.
Egy hosszú távú cél példa lenne az Ön oktatásának és képzésének befejezése, beleértve a részleteket, amelyek a választott karrierjükre vonatkoznak. Rövid távú célok lehetnek a főiskolán, a gyakornoki programokon vagy más képzési programokon való részvételre és a szakmai gyakorlatokra .
Karrier Akcióterv kidolgozása
A legjobb módja annak, hogy felállíts egy stratégiát a céljainak eléréséhez, egy karrier cselekvési terv összeállításával . Ez egy írásos dokumentum, amely részletezi az összes lépést, amelyet meg kell tennie annak érdekében, hogy elérje a végső célját a kiválasztott foglalkozásban való munkavégzéshez, valamint hogy mit kell tennie az út során, hogy megvalósítsa az egyéb hosszú távú célokat és más rövid -termesek.
Amikor írja karrier cselekvési tervét , tegyen bele minden várható akadályt a céljainak eléréséhez, és mit kell tenned ahhoz, hogy legyőzze őket. Ha azt tervezi, hogy továbbra is dolgozik az aktuális foglalkozásában, amíg készen áll a váltásra, az életpálya-cselekvési terve figyelembe veszi ezt.
Karrier-váltás? Különleges tanácsok az új foglalkozás előkészítésével kapcsolatban
Amit az új pályafutás előkészítése során meg kell tennie, attól függ, hogy milyen követelmények, az Ön oktatási háttere és az átruházható készségek. Például az új foglalkozás megkövetelheti a főiskolai diploma egy adott fő. Ha már van egy főiskolai diploma, de nem abban a főiskolában, akkor valószínűleg nem kell visszatérnie a főiskolára egy másik főiskolára, de előfordulhat, hogy további tanfolyamokat kell elvégeznie. Alternatív megoldásként lehet, hogy ebben az új tanulmányi területen diplomát szerezhet a követelmény teljesítéséhez.
Egy előző lépés megvitatta az átruházható készségek listáját. Most nézze meg ezt a listát, hogy lássa, már rendelkezik-e az új karrierjéhez szükséges készségekkel. Ha ezt megteheti, feltétlenül jelölje ki őket az új munkatörvény elkészítésekor.