Hogyan védi a jogait a törvény?
Vessünk egy pillantást néhány olyan törvényre, amelyek megvédenek. Megtudja, hogy a törvények milyenek és hogyan vonatkoznak rájuk, hogy a munkáltatója alá tartozik-e, és hogy mit kell tennie, ha panaszt kell tennie.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA)
Ki védi?
Bármilyen olyan fizikai vagy szellemi fogyatékossággal élő munkavállaló vagy munkát kérelmező, aki jelentősen korlátozza egy vagy több jelentős életet.
Milyen típusú munkáltatók e törvény hatálya alá tartoznak?
A magánvállalkozásoknak, az oktatási intézményeknek, az állami és helyi önkormányzatoknak, a foglalkoztatási ügynökségeknek és a munkaügyi szervezeteknek legalább 15 munkavállalót foglalkoztató törvénynek meg kell felelniük.
Hogyan védettek a munkavállalók és a munkakeresők?
A fedezett munkáltató nem veszi figyelembe az egyének fogyatékosságát a bérbeadás, a tüzelés, a promóció, a fizetés vagy az ellátások tekintetében. Ezenkívül a munkaadóknak olyan ésszerű megoldásokat kell biztosítaniuk, amelyek lehetővé teszik, hogy valaki elvégezhesse munkáját vagy kérjen munkát.
A munkát jelöltet nem lehet felkérni egészségügyi kérdések megválaszolására vagy fizikai vizsgálat elvégzésére mindaddig, amíg a munkáltató fel nem ajánlja a munkát. Végül a munkáltató nem zaklathatja a munkavállalót vagy a kérelmezőt, például támadó megjegyzéseivel a fogyatékosságáról, és így ellenséges munkakörnyezet létrehozására.
Mit tehetünk, ha a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációt gyanítjuk?
Panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commissionjéhez (EEOC). Lásd a követelés benyújtásának módját.
A rehabilitációs törvény
Ki védett?
A fizikai vagy szellemi fogyatékkal élők, akik a szövetségi kormányhoz , a szövetségi kormányzati vállalkozóhoz vagy alvállalkozóhoz (több mint 10 000 dollár szerződésben vagy alvállalkozói szerződésben) vagy szövetségi finanszírozású ügynökségnél dolgoznak vagy keresnek munkát.
Hogyan védi a törvény a munkavállalókat és a munkaadókat?
Nem csak ez a törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a munkavállalókat és a pályázókat a bérbeadás, az előléptetés, a kompenzáció és a tüzeléssel kapcsolatos döntések meghozatalakor.
Mit kell tenni a munkavállaló vagy a pályázó, ha gyanúsítja a diszkriminációt?
Az egyének által meghozandó lépések attól függnek, hogy az ő követelése ellentétes egy szövetségi ügynökséggel, egy vállalkozóval vagy alvállalkozóval vagy egy szövetségileg finanszírozott ügynökséggel. Panaszt nyújthat be egy szövetségi ügynökség ellen az ügynökség egyenlő esélyegyenlőségi (EEO) irodájával. A Szövetségi Szerződéskötési Programok Munkaügyi Minisztériuma (OFCCP) foglalkozik panaszokkal a szövetségi vállalkozók és alvállalkozók ellen.
Tekintse meg, hogyan kell panaszt benyújtania az OFCCP-hez.
Állami fogyatékosságról szóló törvények
A szövetségi törvények mellett, amelyek megvédik az egyént a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetéstől, vannak olyan állami törvények is, amelyek ugyanezt teszik. Lásd a State of the State útmutatót a Nolo.org-nak a foglalkoztatási diszkriminációs törvényekről.
Forrás:
- Fogyatékossági megkülönböztetés. EEOC.
- Foglalkoztatási törvények: Fogyatékosság és diszkrimináció. Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatási Hivatal Foglalkoztatási Politika.