Ismerje meg stratégiáit a teljesítményeiről
Ráadásul még a munkáddal kapcsolatos legfontosabb eredményt sem tekintheti; úgy gondolod, hogy ez egy olyan esemény a magánéletedben, mint egy autista gyermekkel való munkavégzés vagy egy személyes akadály leküzdése.
Íme néhány technika, amellyel válaszolhatsz a legnagyobb teljesítményedre vonatkozó kérdésekre:
- Kezdjük azzal, hogy elmondja a kérdezőnek egy történetet. Ismertesse a kihívást, amellyel szemben állt, a támadási terve és a másik oldalon elért sikere.
- Használja ki a lehetőséget arra, hogy elmondja, amit sikerült elérnie a pozícióra, amikor pályázik, amikor megkapták a padlót, hogy büszkélkedjenek, és mutassák be, milyen eredményeket érhetne el a vállalat, ha béreltek volna. Csatlakoztassa a pontokat, és könnyebbé tegye a megkérdező számára, hogy láthassa a párhuzamokat, amelyeket rajzol.
- Nyertél úszni vagy sakkversenyt? 100 fontot veszít? Persze, ez nagyon hatásos, és azt mutatja, hogy szentelt és kemény munkás vagy, de ha a kérdező nem kérdezősködik a munkádon kívüli legnagyobb teljesítményéről vagy a legjobb személyes teljesítményéről, akkor olyan eredményekre összpontosítson, amelyek bizonyítják, hogy te vagy a legjobb ember a munkához.
- Ne próbálja meg vicces, buta vagy aranyos. Komolyan vegye fel a kérdést, és szakszerűen válaszoljon rá. Ne beszélj rosszat valaki másnak, hogy megpróbálja magát kinézni, és tartsa a történet pozitív; egy olyan eset lebonyolítása, amelyben Ön áldozat volt, nem olyan helyzet, amelyet a megkérdező szeretne hallani.
- Ha lehetséges, használd a válaszodat olyan speciális készségek vagy tulajdonságok megjelenítéséhez, amelyekről tudod, hogy a felvételi menedzser keres. Ez jó alkalom arra, hogy megfeleljenek a képességeinek a munkába, és bizonyítsák, hogy te vagy a pozíció legjobb pályája. Nézd túl a kemény készségeket inspirációra; bizonyítva, hogy kiváló kommunikátor vagy, egy beteg vagy egy motivált és rugalmas csapattag lenyűgözni fogja a kérdezőt.
- Közölje a közelmúltbeli eredményeket. Persze, hogy az egész cég összekapcsolódott egy kiszolgálóval, ahelyett, hogy a dial-up internetes szolgáltatás volt a teljesítmény; ma, nem annyira releváns.
- Mint mindig, őszinte legyek . Ne kísértsék meg az igazságot, vagy állítsanak olyan eredményre, amely nem a tiéd. A diszkrimináció az interjú során olyan módon jöhet vissza, hogy kipróbálja a munkakeresőket, néha azután, hogy kiállták a munkát. (Ha nem más, akkor élnie kell attól a félelemtől, hogy a szálat felfedezni fogják!)
Minta választ az eredményekről
Itt van egy válogatott mintaválogatás, amellyel válaszolhat a válaszra, hogy mit ért el.
- Egy nap az utolsó pozíciómban egy fiatal lány jött be az anyjával, aki báli ruhát keresett. Úgy érezte, kicsit nehéz, és nagyon öntudatos volt. Nagy a feszültség az anya és lánya között, mert igyekezett választani valamit, ami hízelgő. Meg tudtam diffundálni a stresszt, bejuttattam valami mulatságot a folyamatba, és segítek nekik tökéletes ruhát találni. Miközben izgatott voltam az eladással, egy még nagyobb teljesítmény segített a fiatal lánynak abban, hogy magabiztos.
- Képes voltam racionalizálni azon termékek számát, amelyekre a polcainkra szükségünk volt, új leltárrendszer bevezetésével, amely lehetővé tette számunkra, hogy jobban nyomon kövessük a szezonálisan értékesített termékek számát és típusát.
- Legutóbbi irodai vezetői pozíciómban több olyan költségmegtakarító intézkedést azonosítottam, amelyek évente több ezer dollárt mentettek meg a vállalat számára, anélkül, hogy az alapvető szolgáltatásokat megpróbálnák. Például kétlem, hogy a személyzet észrevette, hogy olcsóbb irodai csomagokra váltunk, de óriási különbség volt a költségvetésünkhöz képest.
- Az értékesítést az utolsó pozíciómban 20 százalékkal növeltem, rendszeresen rendeztem és forgattuk a készletet az értékesítési szinten.
- Legnagyobb sikerem a marketing részleg vezetése, miközben megemeli a tripleteket. Visszajöttem dolgozni 12 héttel születésük után, és a következő évben is mentem vissza az iskolába, hogy megszerzem az MBA-t.