Készítse el a szervezet honlapját
A szervezet weboldaláról szóló információk kutatása segít abban, hogy széles körű megértést nyerjen arról, hogy mit csinál, ki szolgál, aki vezetői pozíciókat tölt be, a szervezet által közzétett legfrissebb információkat, és mi történik most.
Ne feledje, ez az információ elfogult. A szervezet pozitív megvilágításba kerül. Más forrásokból származó információk teljes képet adnak Önnek. Nézzük meg, hogyan jelenik meg az ügynökség, összehasonlítva azzal, amit más források mondanak. Remélhetőleg hasonlóak, de ha nagy különbség van, akkor az ügynökség megpróbálhatja megírni a történetet, amikor a hibákra kell bízniuk.
A webhelyen hiperhivatkozásokkal kell ellátni az ügynökség engedélyező szabályait és adminisztratív szabályait. Attól függően, hogy milyen pozíciót igényel, hasznos lehet ezek áttekintése. A weboldalon máshol megtalálhatjuk a legfontosabbakat a laikusok szerint.
A szervezet honlapján található információk segítenek az interjú végén feltett kérdéseket kidolgozni. Egy jól megvizsgált kérdés kérdése egy interjú végén jó módja annak, hogy jó benyomást keltsen . Egy ilyen kérdés azt mutatja meg, hogy elvégezte a házi feladatát, és valóban érdekli a szervezet és a pozíció.
Nem kell valami földrengés. Csak kérdezd meg, hogy milyen statisztikák, diagramok vagy törvények lehetnek lenyűgözőek.
Olvassa el a sajtócsíkot
Keressen az interneten az ügynökséggel kapcsolatos híreket. Ez segít megismerni azokat a problémákat, amelyekkel a szervezetnek szembe kell néznie, ki az érintett és hogyan reagál az ügynökségre.
A sajtófájlok segítségével megnézheti, hol vannak az ügynökség és a törvényhozók, érdekcsoportok vagy egyének közötti nézeteltérések.
Nézd meg a jó sajtó és a rossz sajtó egyensúlyát. Túl sok rossz sajtó egyike azon jeleknek, hogy a kormányzati hivatal bajban van. Légy óvatos, ha egy problémás ügynökséggel foglalkozunk. Nem akarsz stabil helyzetet hagyni egy szikla számára.
Ha az ügynökség erőteljes csökkentést tapasztal, kerülje azt az ügynökséget, hacsak nincs más lehetőségük. Ez általában a legfrissebb bérleti díjak, amelyeket elengednek.
Keresse meg a Clues-ot a Job Posting-ban
A kormányzati álláshirdetés általában jó, ha elmondja neked, hogy pontosan mit akar az ügynökség abban a személyben, akit bérelnek a pozícióért. Ennek az az oka, hogy az interjú során a későbbi dokumentumok - például a személyiségvizsgálat, a kosárlabda gyakorlatok és az interjúkérdések - a munkaköri leíráson alapulnak. A munkaköri leírásnak nagyon hasonlónak kell lennie a pozíció teljesítménytervéhez és értékelési kritériumaihoz.
Nagyon részletesen meg kellett volna szüntetnie a bejegyzést, amikor pályázott a munkára, de eltarthat egy ideig ahhoz, hogy egy kormányzati szerv végezze el az összes szükséges lépést, hogy megkérdezze a döntősök listáját.
Menj át ismét a kiküldésre. Töltsön még több időt vele, mint akkor, amikor felkérte a munkát.
A kiküldetés megmutatja az ismereteit, készségeit és képességeit , amelyekre bizonyítani kell. Gondolj az egyes elemekre a szakmai tapasztalatoddal kapcsolatban. A jövőbeli teljesítmény legjobb mutatója a múltbeli teljesítmény. Elfogadható a KSA személyes életéhez való viszonya, de jobb, ha összefüggésbe hozható fizetett munkatapasztalattal.
Várják meg az interjúkérdéseket
Sok interjúkérdés a munkahelyi kiküldetésből származik. Például, a munkahely közzététele felsorolhatja az egyik szükséges képességet, mint a szóbeli és írásbeli kommunikáció képességét a különböző közönségek számára. Ha a szükséges képességet egy interjúkérdésre futtatod, akkor így lenne: a korábbi tapasztalatodban, hogyan kommunikáltak hatékonyan a különböző közönségekkel?
Ha mindegyik KSA-t átgördül egy kérdésre, akkor felkészülhetsz a sok megkérdezett interjúkérdésre.
Készüljön fel kérdéseket az interjúhoz
Ahogy felkészülsz az interjúdra, olyan dolgokat találsz, amelyek összekeverik vagy összetévesztik egymással. Talán van egy jelentés az ügynökség honlapjáról vagy egy KSA-ról, amely többféleképpen értelmezhető. Gondolj néhány kérdésre, amelyet kérni kell az interjú során. Győződjön meg róla, hogy kérdései nem önközpontúak. Ne kérdezzen fizetést, juttatásokat, ünnepeket vagy vakációt. Ezek a tételek megvitatásra kerülnek, ha állásajánlat van. Kerülje a munkahelyi előmenetel kérdését, hacsak nem feltétlenül szükséges. Meg szeretné mutatni a kérdezőbiztosát, hogy jobban szeretne ezt a munkát elvégezni, mint a következő munkáról.