Így azt szeretné meggyőzni a főnököt, hogy távmunkát engedjen, és egy olyan távmunka-javaslattal dolgozik, amely rávilágít arra, hogy otthonról hogyan teheti meg munkáját? Ahhoz, hogy a lehető leghatékonyabb legyen, a javaslatnak arra kell összpontosítania, hogy a távmunka hogyan teheti meg a munkáltatóját, nem az Ön számára. Tehát mindenképpen vegye figyelembe a távmunka előnyeit - mind az általános, mind a konkrét - munkáltatója számára. Önnek el kell döntenie, hogy a konkrét előnyök közül melyek a helyzetetekre vonatkoznak, bár a távmunka-javaslat e "dos és don'ts" segíthet a legmeggyőzőbb témákra összpontosítani.
Íme néhány általánosabb előnye a távmunka munkáltatóknak, amelyeket esetleg alkalmazhat az adott helyzetére.
A távmunka mentheti az irodaterületet. A call center cégek rájöttek erre, és évek óta aktívan alkalmazzák az embereket otthonról való munkavégzésre. A teljes call center helyszínt megszüntették, és az ingatlan- és közüzemi költségek megszűntek. Most, hogy egy ember, aki otthoni munkát választott (különösen, ha csak egy részmunkaidős távmunka- megállapodás), nem mentheti túl sokat a cégét, de ha az iroda irodája szűkös a cégnél, akkor ez az érvelés valamilyen hatással lehet.
Számos, a távmunka támogatását segítő eszköz szabad. Gondolj a Skype, a GotoMeeting, a Google Dokumentumok indítására, de annyi szabad alkalmazás van, amelyek hasznosak a távmunka során. A számos, ingyenes együttműködési eszköz mellett sok vállalat már felépítette a távoktatót befogadó technikai infrastruktúrát, például VPN-eket vagy SharePoint szervereket.
És bár ez nem volt szabad, a távmunkavállalóként való felhasználás valószínűleg nem okoz semmilyen költséget.
A távmunka jó a környezet számára. Egy kevésbé ingázó azt jelenti, hogy egy kicsit kevesebb üvegházhatású gáz kerül a környezetbe. Bár ez nem valószínű, hogy a legtöbb vállalatnál a leginkább a legfontosabb tényezők lesznek, a cégek, amelyek "zöld" vagy környezetbarátnak tartják magukat, valóban meggyőző érvként látják a távmunka környezetvédelmi értékét.
Azok a vállalatok, amelyek ingázással kapcsolatos ingóságokat kínálnak, mint például az ingyenes parkolás vagy a tömegközlekedési engedmények, valójában pozitív hatást gyakorolnak az alsó soraira.
A távmunka lehetővé tétele csökkentheti az alkalmazottak forgalmát. A távmunka egy olyan perk, amelyet az alkalmazottak nem fognak sok szempontból lemondani. Az a megnövekedett munkahelyi elégedettség, amely a függetlenséggel jár együtt, ez a megoldás ösztönözni fogja a munkavállalók távozását, néha akkor is, ha más kompenzáció is elérhető.
A távmunkások rugalmasabb munkát vagy nem hagyományos menetrendet dolgozhatnak ki. Ez lehet a legmeggyőzőbb érve, de óvatosnak kell lenned, amit ígértek. Az ingázás hiánya miatt a munkavállalók nagyobb valószínűséggel állnak rendelkezésre kora reggeli vagy késő esti órákban. Azonban nem szeretné, hogy 24 órakor legyen hívható.