Mit csinálnak az informatikusok?
Az informatikai toborzók a pályázók passzív bevonására, illetve az egyes munkavállalók egyéni igénybevételére, talán az iskolákon vagy a boot-táborok programozásán keresztül is aktívak lehetnek. Mindkét esetben, ha az egyén érdeklődést fejez ki és bekerül a pályázati eljárásba , a toborzók a jelöltet az ügyfelek munkahelyi követelményeire és képzettségeire, valamint a vállalati kultúrához való megfelelő illeszkedést ellenőrzik.
Ha a vizsgázó eléri az értékelés kezdeti stádiumát, az újbóli munkatárs megkérdezi az álláshirdető és az ügyfélvállalat kulcsfontosságú munkatársai közötti interjúkat. Miután döntést hoztak a jelölt álláspontjának felkínálására, a felvevő megmagyarázza a cég által kínált kompenzációs csomagot, és segíti a bér és egyéb juttatások közötti tárgyalásokat.
Az informatikai munkaerő-felvevő az ügyfélszolgálat és a munkahelyi jelöltek közötti kapcsolattartásként működik az egész munkaerő-felvételi folyamat során, és közvetlenül vagy közvetetten kompenzálja a bérlő munkáltatója.
Azok a munkaerő-toborzók, akik nem maguk a vállalko- zások munkatársai, az ügyfélvállalatok által felvett cégek felvételére munkát végezhetnek, amely esetben a fizetés a saját munkatársak által a saját kompenzációs politikájuk szerint történik, vagy pedig egyéni tanácsadók, akik szerződéses alapon dolgoznak közvetlenül a vállalatnál.
Az informatikai toborzók mind a házon belüli, mind a szerződéses munkahelyek feltöltésére törekszenek. Szakosodhatnak a jelöltek egyik típusában vagy típusában, vagy lehetnek általánosak, akik mindent megteszhetnek. A legtöbb szerzett technikai szaktudást és tudást, hogy teljes mértékben megértsék az általuk bérelt munkahelyek jellegét. Annak érdekében, hogy az IT-jelentkező megfelelően értékelhessen, a munkaerő-felvételre saját információtechnológiai ismeretekre van szüksége .
Képesítések, hogy IT-re regisztráljanak
A főiskolai oktatás minimális követelmény. A legtöbb informatikai toborzó főiskolai végzettséggel rendelkezik, és kisebb arányban mesterképzésben részesül, bár ilyen magas fokú végzettség ritkán szükséges. Amire fontosabb, nem feltétlenül fontos, bár egy technikai főbb, vagy legalábbis összefüggő tanfolyam talán az út szélén áll.
A LinkedIn-felmérés szerint a toborzók leggyakoribb szakemberei általában pszichológiából, politikai tudományokba és üzleti életbe esnek. Ugyanez a felmérés azt is kimutatta, hogy a legtöbb munkaerő-felvevő valamilyen más területen kezdett el, majd átállt az informatikai toborzásra. Sokan elkezdték az értékesítést, de az egyéb kezdeti munkahelyek közé tartoztak a kutatás, a műveletek és az adminisztratív pozíciók.
Az első munkahelytől az informatikai toborzásig terjedő út gyakran azt jelenti, hogy más területeken, vagy személyes érdeklődéssel felvenni kell a szükséges készségeket a munkahelyen.
Sok ilyen készség nem technikai. Például a lágy készségek nagyon fontosak a toborzásban, mert mindkettőnek meg kell tudnia olvasni a potenciális jelölteket egy jó kulturális illeszkedésért, és bevonni a jelölteket az Ön által képviselt cég számára. A legfontosabb puha készségek közé tartozik az erős társadalmi alkalmasság, a hatékony kommunikáció, a kapcsolatépítés és a csúcsminőségű szervezet. Azonban, amint azt korábban említettük, olyan szintű technikai ismeretekre lesz szükséged a körzetben, ahol toborozod, hogy megbeszélheted a beszélgetést a munkakörülményekkel, válaszolhatok a kérdéseire, és meghatározhatják, hogy az adott képesítések megfelelnek-e a munkáltatónak.
Az informatikusok által forgalmazott munkahelyek
Az informatika-toborzók szakképzett jelölteket találnak a sokféle munkahelyre. Néhány példa a technológiai telepítés, az informatikai vagyonkezelés, a számítási felhő, a biztonsági rendszerek, a hálózati tervezés és az integráció, a hálózati karbantartás, a végfelhasználói szolgáltatások, a kommunikációs technológia és az üzleti elemzésekre, jelentéskészítésre és adatkutatásra alkalmas alkalmazások.
További információ a toborzók: Hogyan keressünk egy Recruiter | Toborzók