A YouTube 2005 februárjában alakult meg online célként az eredeti videók megtekintéséhez és megosztásához. 2006 novemberében megvásárolta a Google; most már vezető szerepet játszik a felhasználók által létrehozott online videókban, és a legnagyobb az összes videó weboldalon.
A cég székhelye: San Bruno, CA.
A termék
A YouTube egyszerű módja annak, hogy a felhasználók feltöltsék és megosszák a videoklipeket a webhelyén, és a videó lejátszási technológiája eredetileg az Adobe Flash rendszeren alapuljon. A videókat más webhelyek, e-mail, mobileszközök és blogok segítségével is meg lehet osztani - bárhol az interneten.
A webhely Csatornák funkciója lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy olyan személyes profiloldalakat készítsenek, amelyek menthetik kedvenc videóikat, lejátszási listákat hozhatnak létre és feliratkozhatnak mások videói számára. A felhasználók képesek keresni a tartalmakat kulcsszavak használatával, és kiválasztani a videókat a webhely számos kategóriájából vagy szakterületéből.
A vállalat bevételt keres a webhelyén megjelenő különböző hirdetési formákon keresztül, beleértve a napi hirdetéseket a kezdőlapon, az általános megjelenítést és a szöveges hirdetéseket, amelyek a keresési eredmények mellett megjelenő hirdetések, a hirdetések a videókon belül megjelenő hirdetésekkel és a hirdetők által támogatott versenyeken szerepelnek.
Most a YouTube egyre inkább a prémium irányba mozdul el, a YouTube Vörös 2015-ös bevezetésével. A prémium tartalmak hozzáadása azt jelzi, hogy a vállalat megpróbál több pénzt keresni; az elemzők rámutattak, hogy a bevételszerzés a YouTube egyik legnagyobb kihívása, mivel a vállalatnak szüksége van arra, hogy a sávszélesség költségeinek fedezésére és a nyereség elérése érdekében pénzmennyiséget hozzon létre.
Munka a YouTube YouTube-on
Honlapján a YouTube azt állítja, hogy vállalati kultúrája mélyen gyökerezik az együttműködésben: "Nem csak eszmecserét folytatunk saját csapatainkon belül, hanem az egész Google-nál dolgozó emberekkel dolgozunk, hogy megoldásokat találjanak a kihívásokra a képernyőn és a színfalak mögött. ”
Íme egy lista a készségekről és jellemzőkről, amelyeket a YouTube a potenciális alkalmazottaknál keres:
erős kódolók
a jó kommunikáció és az interperszonális készségek
csapat-orientált
eredményorientált
adaptív
proaktív
hajlandó vállalni a tulajdonjogot
jó munkahelyi etika
móka
virágzik egy lapos szervezetben
rugalmas
A YouTube munkalehetőségeit a Google munkakörnyezet oldalán találja, és kiválasztja a "California - San Bruno (YouTube)" lehetőséget. Ön képes lesz az online önéletrajz benyújtására.
Nyílások igénylése a YouTube-on
A kreativitás és az analitikus gondolkodási készségek ugyanolyan fontosak, mint a YouTube technikai know-howja, ezért győződjön meg róla, hogy kiemeli ezeket a képességeket az önéletrajzában.
Ha hívást kap a regisztrálótól, akkor készen álljon több interjú lehetőségére. Az interjúfolyamat pontosan olyan, mint a Google híres . Az első, amely meg fogja határozni, hogy be kell-e hozni egy személyes interjúhoz, telefonon keresztül kerül sor, és 30-40 percig tart.
A helyszíni interjú értékelni fogja az alapvető szoftverfejlesztési készségeket, például kódolást, algoritmusfejlesztést, tervezési mintákat, adatstruktúrákat és analitikus gondolkodási készségeket. Az érdeklődési területéhez kapcsolódó kérdéseket fog feltenni, és valós időben meg kell oldania őket. Az interjúalanyok nagy érdeklődést fognak tanúsítani a probléma megoldására, és mennyire kreatívak vagyunk.
Legalább négy kérdezővel beszélsz, kezdve a menedzsmenttől a potenciális munkatársakig. Miután az összes interjú elkészült, akár két hét is eltarthat, amíg a bérleti bizottság döntést hoz.