Ezenkívül felkínálhatott egy másik vonzóbb pozíciót, vagy valószínűleg hirtelen elősegítette a jelenlegi munkáltató.
Néha az élet- vagy egészségügyi változások beavatkozása az alkalmazási folyamat megkezdése után kevésbé vonzóvá teszi a munkát. Ha a fenti helyzetek bármelyike alkalmazható, mind udvariasak, mind szakemberek a lehető legrövidebb időn belül nyújtsák be a munkáltatótól a visszavonást.
Mikor kell visszavonni az alkalmazásod?
Nem kell visszavonni a figyelmet, mielőtt kiválasztásra kerülne egy interjúhoz. Ha azonban egy interjú tervezett vagy befejeződött, akkor tájékoztatnia kell a munkáltatót, ha már nem érdekel a pozíció, és nem tervezi, hogy folytatja a folyamatot.
Hogyan lehet visszahúzni egy e-mail címmel?
Küldhet egy e-mailt vagy levélet, amely kifejezetten értékeli a munkáltató idejét és megfontolását, azzal a lehetőséggel, hogy olyan okokat is tartalmazzon, mint például a pozíció helyzete.
Ha fontolóra veszi a visszavonulást, mert az adott munkát, amelyre interjút készítettél, nem egyezik a készségekkel, mindenképpen magyarázza meg ezt, tapintatosan a munkáltatónak.
Kérdezd meg tőlük, hogy figyelembe veszik, ha egy megfelelőbb álláspont nyílik a szervezetükön.
A munkáltatók átirányíthatják a kiemelkedő jelölteket egy másik pozícióra, attól az attól kezdettől fogva, ahonnan eredetileg jelentkeztek, ha az érintett személy hátterében lenyűgöznek.
Hogyan vonjunk le egy telefonhívással
Ha szilárd kapcsolatot alakított ki a felvételi menedzserrel vagy az Emberi erőforrás képviselőjével az alkalmazási folyamat során, akkor sokkal szakmaibb (és figyelmes), ha felhívja a figyelmet egy telefonhívással.
Ha lehetséges, beszéljen közvetlenül a bérbeadónál, ne hagyjon hangpostát vagy üzenetet. Ez a megbeszélés más állásokra való átirányítást eredményezhet, vagy akár egy megfelelőbb álláspont átalakítását is.
Tartsd pozitívnak
Nem számít, hogyan visszavonul a megfontolásból, ne feledje, hogy szakmai és pozitív marad. Ne menj részletesen arról, hogy miért nem szereted a céget, a potenciális főnödet stb. Ehelyett hangsúlyozzátok, mennyire hálásak vagyunk arra, hogy pályázzunk egy pozícióra a vállalatnál, és időnket és megfontolásukat illetően.
A jövőbeli munkahely megnyitása a vállalatnál jobban illik Önnek, ezért törekednie kell arra, hogy a felvételi menedzser jó kegyelmében maradjon. A bérbeadók gyakran fenntartják a hálózatot más vállalkozásokkal. Ha egy jelölt lenyűgözi őket, de valamilyen okból nem vesznek fel őket, akkor proaktív módon figyelmeztethetik a jelöltet érdekes álláslehetőségekre más munkáltatókkal.
Visszahívási levél e-mail példája
Tárgy: Az Ön neve - Visszahívja az alkalmazást
Kedves Név:
Nagyra értékelem a (cég) által végzett (munkakört) megfontolását. További gondolat után úgy döntöttem, hogy visszavontam az álláspontomra vonatkozó kérelmemet.
Öröm volt találkozni önnel. Nagyra értékelem az alkalom, hogy megvitatták velem a lehetőséget, valamint az álláson és a vállalaton megosztott információkat.
Köszönöm az idődet és a megfontolásodat. Kívánom, hogy sikeres legyen megtalálni a tökéletes jelöltet, hogy kitöltse ezt a pozíciót.
Üdvözlettel,
A neved
Mit kell tartalmaznia az e-mailben?
- E-mail üzenetének rövidnek kell lennie. Tartsa üzenete pozitívumát és állítsa azt, hogy visszavonul a munkából. Ha úgy dönt, hogy megmagyarázza, miért, egyszerűen nyújtsa be az okát, ügyelve arra, hogy elkerülje a megjegyzéseket, amelyek a munkáltató kritikájaként értelmezhetők.
- Értesítse elismerését. Köszönöm a személynek, akivel találkoztál az ő idejével.
- Legyen konkrét az e-mail tárgyában. Az üzenet tárgysorában fel kell tüntetni a nevét és azt a tényt, hogy visszavonod az alkalmazást.
- Ne várja meg az üzenetet. A legjobb, ha elküldi a visszavonási levelet, amint eldönti, hogy ez nem a feladat az Ön számára. Ez lehetővé teszi a felvételi menedzser számára, hogy folytassa a felvételi folyamatot más pályázókkal.
- Ha azt mondtad, hogy igen, de azt akarom mondani, hogy nem. Ha már elfogadta a pozícióját, akkor megváltoztatta a véleményét, tekintse át ezeket a tippeket a már elfogadott állás elutasításához .