Tippek egynél több állásajánlat kezelésére
Először nyugodjon meg, és rájöjjön, hogy ez jó dolog. Önnek lehetősége van arra, hogy összehasonlíthassa és összehasonlíthassa a munkahelyeket annak meghatározásával, hogy melyik a legjobb illeszkedés.
Ismerje meg az egyes munkák tényeit
Ideális esetben mindent meg akarsz tanulni, amiről tudni szeretnél minden alkalomról, hogy összehasonlító elemzést lehessen végezni a teljes információval. Azt is óvatosnak kell lenni, hogy ne kapcsolja ki a munkáltatókat, és ne vezesse el őket abban, hogy elhiggyezhesse, hogy nem ad nagy értéket ajánlataikra.
Figyelembe kell véve, hogy ez a lehetőség arra, hogy elfogadja az állásajánlatra vonatkozó ajánlatot, amely ebben a pillanatban a legjobb az Ön számára. Akár több pénzt, rugalmas menetrendet vagy más felelősségi kört keres, összehasonlíthatja és összehasonlíthatja az ajánlatokat, hogy segítsen döntéshozatalban.
Több állásajánlat kezelési lehetőségei
Az alábbi stratégiák segítenek abban, hogy a kihívásokkal teli és izgalmas helyzetet kihasználja.
1. Expressz lelkesedés anélkül, hogy "igen". Bármelyik alkalommal kapsz vonzó ajánlatot, fejezze ki magas szintű izgalmát és elismerését az ajánlatot.
Pontosítsa, ha a munkáltatónak tudnia kell a döntést. Ellenállj az impulzusnak, hogy elfogadd a helyszínen, ha más vonzó lehetőséged van.
Példa arra, hogy mit mondjak: "Köszönöm, annyira izgatott vagyok, hogy megkapja az ajánlatot!" Úgy vélem, ez a pozíció kiválóan alkalmas nekem a karrierem ezen a pontján. "Mikor kell tudni a hivatalos döntést?
Ezt a legnagyobb figyelmet fogom adni, és szerdán visszajövök hozzád. "
2. Szerezd meg az összes információt. Ha több ajánlatot kap ugyanazon határidőn belül az elfogadáshoz, akkor egyszerűen eldönti, melyik opció előnyös. Győződjön meg róla, hogy mindegyik lehetőségre vonatkozóan elegendő információval rendelkezik a racionális választás érdekében. Ha nem, keresse fel a munkáltatót, és kérjen tisztázást az előnyök, előmenetel, munkakörülmények, munkahelyi tartalom, felügyelet vagy bármilyen más kérdéseket illetően.
3. Hozzon létre döntési mátrixot. Hozzon létre egy döntési mátrixot, hogy mérje fel az egyes feladatokat .
- Sorolja fel azokat a 7 - 10 tényezőt, amelyek a legértékesebbek a munkában, például fizetés, előnyök, stresszszint, tanulási potenciál, előmeneteli lehetőségek, rugalmasság, munka / élet egyensúly stb.
- Ezután hozz létre egy súlyt 1 - 10 skálán, ami tükrözi az egyes tényezők fontosságát.
- Végül adjunk hozzá egy értéket 1-től 10-ig, jelezve, hogy ez a tényező mekkora része adja meg az egyes feladatokat.
Példa: ha a 7-et a progresszióhoz rendeljük, és egy bizonyos feladat 6 tényleges teljesítést eredményez e tényező számára, akkor teljes egészében 42-et kap az előrelépéshez.
Tegye ugyanezt minden döntési tényezőhöz, és hasonlítsa össze a munkahelyek összességét a vitában.
Használja ezt az információt a bélével vagy az intuitív érzéssel együtt, hogy tájékozott döntést hozzon. Ne feledje, hogy a bél csak néha a legjobb mutatója annak, hogy meg kell-e vagy ne kelljen dolgoznia.
4. Tárgyalják meg a döntési időt. Egy nagyobb kihívást jelentő forgatókönyvet jelent, ha egy munkáltatótól kap ajánlatot, és úgy gondolja, hogy egy másik, hasonlóan vagy vonzóbb ajánlat más szervezetből származhat. Ezekben az esetekben, ha nem kényelmesen elfogadja a céges ajánlatot, meg kell próbálnia hozni az időablakokat a döntéshozatalhoz. Az időkeretek felállításának egyik módja az ésszerű késedelem megteremtése az első munkáltatóval, aki az ajánlatot tette. Például felkérheti a lehetőséget arra, hogy találkozzon a személyzetével az Ön szintjén, ha ezt a szűrési folyamaton keresztül nem tudta megtenni.
Ugyanakkor vigyázzon arra, hogy miként állítja be a kérést további időre , hogy ne okozzon kétséget az érdeklődési fokáról.
Példa arra, hogy mit mondjak: "Nagyon érdekel ez a munka, és minden, amit hallottam a háttéremről, kitűnő meccs: óvatos vagyok és kényelmesebbnek érzem magam, ha olyan kollégákkal beszélnék hasonló szerepet (vagy árnyékot egy napra), mielőtt véglegesíteném az elfogadásomat. "
5. Nevezze meg a másik ajánlatot. Egy másik megközelítés az, hogy felmérje a munkáltatót, aki tette az ajánlatot, és megemlíti, hogy van egy másik ajánlat függőben. Van némi kockázata ennek a megközelítésnek, de ha finoman kezelik, a legtöbb munkaadó csak akkor fog kedvezőbben látni a jelöltet, ha nagy a keresletük.
Példa arra, hogy mit mondjak: "Annyira izgatott vagyok, hogy felajánlotta nekem a lehetőséget, hogy együtt dolgozzon a cégével, és úgy vélem, hogy nagyon fontos szerepet játszhatok ebben a szerepben, és nagyban élvezni fogja a munkát. már régóta várakozik, és úgy gondolom, hogy egy ajánlat hamarosan megkezdődik.Nagyon erősen hajlandó vagyok a helyzetedhez képest, leginkább kényelmesebb lennék, ha összehasonlító választást tehetnék, van-e esély, véglegesítem az elfogadásomat? "
Felkészüljenek arra, hogy válaszoljanak, ha tagadják a kérését. Meg tudja mondani, hogy nagyra értékeli a figyelmet, és vissza fog térni hozzájuk az elfogadott válaszidővel.
6. Próbálj meg egy második ajánlatot kapni. Egy másik módja annak, hogy összehozzuk az időablakot, az olyan munkáltatóhoz közelítünk, amely még nem adott ki ajánlatot. Ebben az esetben megkérdezheti, hogy képes-e felgyorsítani a folyamatot, mivel más ajánlatot kaptál. Ismét meg kell kérdezned a kérését.
Példa arra, hogy mit mondjak: "Másik ajánlatot kaptam, és hétfőn meg kell ismerni a döntést. Jobban szeretnék dolgozni a cégeden, de nem akarom lemondani ezt a másik munkát, és maradni semmi. Van esélye annak, hogy hétfőn megérkezhetek a jelöltemről?
Ha alkalmazza ezt a megközelítést, akkor készen kell állnia arra, hogy válaszoljon, ha nem. Ebben az esetben azt mondhatod, hogy megpróbálsz egy kiterjesztést kapni a másik ajánlatban.
Mi a teendő, miután eldöntöd a munkát?
Miután meghozta a döntését, olvassa el ezeket a tippeket, hogy mi a teendő: