Az alkalmazottak értékei a siker jó mutatói
A jó személyes értékek teszik az alapot egy jó alkalmazottnak. A szakmunka kiváló alkalom arra, hogy bemutassuk a munkáltatókat, hogy az alkalmazottaikban a személyes vonások jellemzői.
Ne tévedjen azzal a hibával, hogy hiányzik a lehetőség, hogy megmutassa felügyelőinek a szakmai gyakorlatban, hogy megvan az a célja, hogy sikeresek legyenek a munkában, és rendelkezzen az általuk értékelt személyes jellemzőkkel. A szakmai gyakorlat lehetőséget kínál arra, hogy megtanulja a készségeket és a magatartásokat a munkahelyi sikerességhez szükséges munkaértékekkel együtt.
Itt vannak a legmagasabb 10 értékek, amelyeket a munkáltatók a munkavállalóknál keresnek:
Erős munkamorál
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik megértik és hajlandóak keményen dolgozni. A kemény munka mellett fontos az intelligens munkavégzés is. Ez azt jelenti, hogy megtanulják a feladatok teljesítésének leghatékonyabb módját, és időt takaríthatnak meg a napi megbízások teljesítése során. Fontos, hogy gondoskodjon a munkájáról és teljesítse az összes projektet, miközben pozitív hozzáállást tart.
Ha többet teszel a munkánál, akkor jó módja annak, hogy az igazgatást megmutassa, hogy a jó időkezelési készségeket használja, és ne pazarolja az értékes vállalati időt a személyes munkával kapcsolatos személyes kérdésekben.
A mai munkaerőpiacon való leértékelés meglehetősen gyakori, ezért fontos felismerni a személyes értékeket és attribútumokat, a munkaadók szeretnék javítani a munkabiztonság esélyeit, amennyiben megszűnnek.
Megbízhatóság és felelősség
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik időben jönnek munkába, ott vannak, amikor feltételezik maguknak és felelősek a tevékenységükért és viselkedésükért.
Fontos, hogy a felügyelők megtartsák a menetrend módosításait, vagy ha valamilyen okból késni fognak. Ez azt is jelenti, hogy a felügyelőnek tájékoztatnia kell, hogy hol vannak az összes hozzárendelt projekten.
Megbízható és felelősségteljes munkavállalóként mutatja be a munkáltatóját, hogy értékeli a munkáját, és felelősséggel tartozik a projektek fenntartásáért és tájékoztatásul azokról a dolgokról, amelyekről tudniuk kell.
Pozitív hozzáállással rendelkezik.
A munkáltatók olyan munkavállalókat keresnek, akik kezdeményezik és motiválják a munkát ésszerű időn belül. A pozitív hozzáállás megkönnyíti a munkát, és másokat arra ösztönöz, hogy ugyanezt tegyék anélkül, hogy a kihívásokra kerülnének, amelyek elkerülhetetlenül felmerülnek minden munkában.
Ez a lelkes alkalmazott, aki jóakaratú környezetet teremt, és aki pozitív példaképet biztosít mások számára. A pozitív hozzáállás valami, amit a felügyelők és a munkatársak leginkább értékelnek, és ez a munkát kellemesebb és szórakoztatóbbá teszi minden nap.
rugalmasság
A munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik alkalmazkodóképesek és rugalmasan tartják a feladatokat az állandóan változó munkahelyeken . A változtatás és a fejlesztés nyitottsága lehetőséget kínál arra, hogy hatékonyabban végezhessék a munkalehetőségeket, miközben további előnyöket nyújtanak a vállalatnak, az ügyfélnek és még a munkavállalónak is.
Míg gyakran a munkavállalók panaszkodnak, hogy a munkahelyi változásoknak nincs értelme, vagy keményebbé teszik a munkájukat, sokszor ezek a panaszok a rugalmasság hiánya miatt következnek be.
Az alkalmazkodóképesség azt is jelenti, hogy alkalmazkodni kell a munkatársak és felügyelők személyiségéhez és munkamódszereihez. Minden ember rendelkezik saját erősségeivel és a személyes viselkedést alkalmazkodva mások befogadásához része annak, ami hatékonyan dolgozik, mint csapat. Ha a változást a munkahelyi megbízások hatékonyabb elvégzésének lehetőségeinek tekintik, a változáshoz való alkalmazkodás pozitív élmény lehet. Az új stratégiák, ötletek, prioritások és a munkamódszerek elősegíthetik a munkavállalók iránti meggyőződést, hogy a vezetés és a személyzet elkötelezett abban, hogy a munkahelyet jobb munkahelyet teremtsen.
Őszinteség és integritás
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik mindenekelőtt a becsületességet és integritást érzik.
A jó kapcsolatok a bizalomra épülnek. Munkavállalóként dolgozni, tudni akarják, hogy megbízhatnak abban, amit mondanak és mit csinálnak.
A sikeres vállalkozások az ügyfelek bizalmának megszerzésére törekszenek, és fenntartják azt a hozzáállást, hogy "az ügyfél mindig igaza van". Mindenkinek felelőssége, hogy saját erkölcsi és etikus magatartásában éljen, amikor másokkal dolgozik és másokkal szolgál. az ő munkájuk.
Önmotivált
A munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik kevés felügyeletet és irányítást igényelnek ahhoz, hogy a munkát időben és szakmailag elvégezzék. Az önmotivált alkalmazottakat felölelő felügyelők óriási előnyben részesülnek. Az önmotívált alkalmazottaknak nagyon kevés irányt kell követniük a felügyelőktől. Ha egy önmotívált munkavállaló megérti a felelősségét a munkában, akkor azt mások nélkül is meg fogják csinálni.
A munkáltatók megteszik a részét egy biztonságos, támogató munkakörnyezet nyújtásával, amely lehetőséget nyújt a munkavállalóknak a tanulásra és a növekedésre. A támogató munkakörnyezetben való munka és az önigazgatás kezdeményezése révén az alkalmazottak jobb teljesítményt és megnövekedett önbecsülést fognak biztosítani.
Motiváltan növekszik és tanul
Egy állandóan változó munkahelyen a munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik érdeklődnek az új fejlemények és tudás megőrzésében. Megjegyezték, hogy az egyik legfontosabb ok, amiért a munkavállalók elhagyják munkáltatóikat, a karrierfejlesztés hiánya a szervezeten belül.
Az új készségek, technikák, módszerek és / vagy elméletek elsajátítása a szakmai fejlődés révén segít megőrizni a szervezetet a tetején, és érdekesebbé és izgalmasabbá teszi a munkavállaló munkáját. A sikerhez és a fokozott munkahelyi biztonsághoz elengedhetetlen a jelenlegi változások fenntartása a területen.
Erős önbizalom
Az önbizalmat felismerték, hogy az egyik legfontosabb összetevője között, aki sikeres és valaki nem. Egy öntudatos ember valaki, aki másokat inspirál. Egy magabiztos személy nem félek kérdéseket feltenni olyan témákban, ahol úgy érzik, hogy több tudásra van szükségük. Kevéssé érzik magukat, hogy másokat lássanak azzal, amit tudnak, mivel magukkal kényeztették magukat, és nem érzik úgy, hogy mindent tudniuk kell.
Az öntudatos személy olyan dolgokat tesz, amilyennek érzi magát, és hajlandó kockázatokat vállalni. Magabiztos emberek is elismerhetik hibáikat. Felismerik erősségeiket, gyengeségeiket és készek dolgozni az utóbbiaknál. Magabiztos emberek hisznek magukban és képességeikben, amelyek pozitív hozzáállásukban és életvilágukban nyilvánulnak meg.
professzionalizmus
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik mindenkor szakmai viselkedést mutatnak. A szakmai magatartás magában foglalja a munka minden aspektusának megismerését és a lehető legjobb képességgel való ellátást. A szakemberek úgy néznek ki, beszélnek és viselnek ruhát, hogy fenntartsanak olyan képet, aki büszke a viselkedésükre és megjelenésükre. A szakemberek a lehető leghamarabb befejezik a projekteket, és elkerülik a befejezetlen projektek felhalmozását.
A szakemberek kiváló minőségű munkát végeznek és részletesen orientáltak. A szakmai magatartás magában foglalja a fent említett magatartást, és pozitív példaképet biztosít mások számára. A szakemberek lelkesednek munkájukkal és optimisták a szervezet és jövője szempontjából. Ahhoz, hogy professzionálisvá válj, professzionálisnak kell lenned, és ezeknek a tippeknek köszönhetően nagyszerű kezdet eljutni oda, ahova akarsz menni.
Hűség
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akikben megbízhatnak, és akik hűséget mutatnak a céggel szemben. A munkaerő hűsége új jelentéssel bír. Elmúltak azok a napok, amikor a munkavállalók tervezik, hogy ugyanazzal a céggel indulnak el és nyugdíjba vonulnak. Azt mondják, hogy a legtöbb ember 8-12 munkát tart karrierje során. Mit jelent ez a hűség tekintetében a mai munkaerőben?
Az alkalmazottak növekedését és lehetőségét kínáló vállalatok végső soron a munkatársak iránti lojalitást fogják érezni. Az alkalmazottak ma szeretnék elégedettséget érezni a munkájukban, és jó munkát végeznek, ha úgy érzik, hogy a munkáltató tisztességes, és azt szeretné, ha sikeres lett volna. Bár ez csak öt vagy tíz évig tartó helyzetet jelenthet, a munkavállalók hűséget nyújthatnak, és fontos szerepet játszhatnak a vállalatnál töltött idejük alatt.
Több vállalat ma bátorítja a munkavállalók visszajelzését, és lehetőséget kínál az alkalmazottak számára, hogy vezető szerepet töltsön be a szakterületen. Ez biztosítja az alkalmazottak számára az elégedettség és a munkahelyük irányításának érzékenységét. Az Empowerment arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tegyenek meg minden tőlük telhetőt, mivel a vállalatok bizalmat és várakozást mutatnak, hogy az alkalmazottaikban jó munkát végeznek.
A tanulás és az új készségek fejlesztését ösztönző munkahelyeket kínál a munkavállalóknak a munkahelyi felhatalmazás érzésére. Az alkalmazottak értékeinek a szervezet céljaival való összehangolása elősegíti a hűség és a munkáltató és a munkavállaló közötti kötelmet. A szervezeten belüli jó kapcsolatok előmozdítása és a konfliktuskezelés konstruktív módjainak nyújtása nyereséges helyzetet teremt mind a munkaadó, mind a munkavállalók számára.
Olyan szervezet létrehozása, amely a szervezeten belüli lojalitást értékeli, ugyanolyan technikákkal és stratégiákkal dolgozhat, mint a lojalitás az ügyfelekkel. És az ügyfelek iránti lojalitás végső soron sikeres üzletet jelent.