Az alábbiakban néhány mód van arra, hogy meggyőződjünk arról, hogy a szakmai gyakorlatban célokat hoztunk magunknak, és hagyjuk az alkalmat arra, hogy érezzük magunkat, mintha elérnénk, amit elkezdtünk.
Gondold át, miért akarta a szakmai gyakorlatot
Igen, több oka van annak, hogy mindannyian szeretnénk gyakornokozni. De ha már sok gyakorlatot végzett, az oka talán nem lehet újraépítő. Ha már eldöntötte pályafutását, előfordulhat, hogy nem végez gyakorlatot, hogy kísérletezzen a különböző karrierekkel. Fontos, hogy megalapozza a saját személyes okát a szakmai gyakorlat elvégzéséhez. Például talán kétféle munkahely között szakad meg; eseménytervezés és nyilvánosság. Ön a internáló a nyilvánosság tér, hogy ha ez egy olyan területen, amit igazán élvezni.
Van-e egy bizonyos képesség, amit meg akarsz szerezni?
Van-e olyan képzettség, amelyet reméltek, hogy megszereznék ezt a gyakorlatot? Például, ha a nyilvánosság szakmai gyakorlatát végzi, talán tényleg azt szeretné megtanulni, hogyan írhat sajtóközleményeket vagy hidegen hívja a médiát.
Ezeket a különleges érdeklődési készségeket a kezdeti interjú során kell feltenni. Továbbá győződjön meg róla, hogy olvassa el a gyakornoki lista teljes egészében, és keresse meg a tudást a készség. Ha nem biztos abban, hogy ezt az adott készséget megtanulják-e, akkor kérdezze meg a munkáltatóját, ha néhány percig beszélhet velük, és kérdezze meg, hogy van-e lehetőség arra, hogy megtudja, hogyan írhat sajtóközleményt, pitch hívások.
Milyen benyomást szeretne tenni?
Mielőtt elindulna a szakmai gyakorlat, kérdezze meg magától, hogy szeretné, ha a személyzet a cégnél emlékezne rád. Milyen konkrét szavakra kívánja használni a vállalatot a teljesítményének leírásakor? Készítsen egy listát ezekről a szavakról, és gondoljon arra, hogy mit tehet minden nap, hogy a kívánt benyomást keltsen. Itt van egy ötlet a szavakról, amelyeket a munkáltatónak a leírása során szeretné használni: professzionális , barátságos, segítőkész, kreatív, innovatív, felelős és megbízható. Példaként említhetjük azokat a cselekvéseket, amelyeket egy gyakornokként lehetett beszélni a szavak használatával kapcsolatban; pontosan, részt vesz a brainstorm üléseken, mindenkinek segít, mindenkit üdvözöl minden reggel, lépést tart, ha más nem, korai érkezik és későn marad.
Hogyan fogsz kiterjeszteni ezt a tapasztalatot?
Igen, a szakmai gyakorlat csak egy félév hosszú, de azt szeretné, hogy ez a tapasztalat befolyásolja a szakmai életed hátralevő részét. Ennek egyik módja az erős, a felszín alatti kapcsolatok építése. Nézze meg a "Minden munka, nem fizető" hivatkozást. Szeretne időt fordítani a munkatársaival való kapcsolatépítésre, megérteni, hogy mi hajtja őket, és hosszú időn keresztül ápolja ezeket a kapcsolatokat.
A végső szakértői tanácsunk az, hogy évente legalább háromszor tartsunk kapcsolatot a szakmai kapcsolatokkal.