Lehet, hogy ideje, hogy csomagolja ki a táskákat és hagyja
Racionális döntést hozzon, nem érzelmi
Először is, fontos, hogy ne csak fel, és hagyja abba a szakmai gyakorlat a hő a pillanat. Nagyon szeretné mérlegelni az előnyöket és a hátrányokat, hogy ha a gyakorlatból való kilépés valóban helyes.
Mint minden munkához, a szakmai gyakorlatok mind a jó, mind a rossz dolgokat tartalmazzák; de ha a rossz túlsúlyban van a jóval, akkor itt az ideje, hogy elmegyünk. A gyakorlat megszűntetését gondosan meg kell tervezni és tervezni, hogy szakmailag képes legyen arra, hogy a lehető legjobban elkerülje a mögöttes hidak égetését.
Hosszú ideig tartó csöndben szenvedhet mind a józan és az egészséged káros hatása. Ha vasárnap este megbetegszik, és hétfő reggel felébred a szomorúság érzésének, akkor biztosan valami történik, amit nem hagyhat ki. A gyakornokok hibáztatják magukat, hogy rossz szakmai gyakorlatban vannak, de általában nagyon kevés köze van a diákhoz, és több olyan rossz munkakörnyezethez kötődik, amely különböző módon érinti a különböző embereket.
Annak eldöntéséhez, hogy a leszokás helyes-e, fontos, hogy vigyázzon arra, hogy alaposan felmérje a helyzetet, majd beszéljen vele egy családtagot, barátot vagy megbízható oktatót a kollégiumon.
Más szóval ne fusson el olyan gyors döntést, amely olyan problémákra támaszkodik, amelyeket ki tud dolgozni.
Amikor a gyakornokság megszüntetése jó választás
- Amikor fenyegetett vagy nem biztonságos a szakmai gyakorlatban.
- Ha személyes értékei sérülnek.
- Ha nem érzi tiszteletben a munkát.
- Amikor a vállalat illegális gyakorlatban vagy etikátlan magatartásban vesz részt.
Mindezek a tények valódi okok lehetnek ahhoz, hogy elhagyják a szakmai gyakorlatot. A munkahelyi fenyegetés vagy nem biztonságos munka érezhetően azonnali gyakorlat elhagyására. A személyes értékek veszélyeztetése keményebb, hiszen mindenki meghatározza saját értékeit, és a saját módján látja a dolgokat. Először megpróbálva látni a dolgokat a másik szemszögéből, megváltoztathatja a probléma megtekintésének módját; de ha nem érzi magát kényelmetlenül attól, hogy mi történik, akkor itt az ideje, hogy kilépjen.
Nincs ok arra, hogy olyan helyen dolgozzon, ahol úgy érzi, hogy nem tartják tiszteletben. Ismételten ajánlatos alaposan felmérni a helyzetet, mielőtt felmondaná a lemondását; de ha nem tartják tiszteletben a kérdést, akkor is lehet ideje abbahagyni.
Ha egy cég illegális gyakorlatban vagy etikátlan magatartásban vesz részt, akkor a lehető leggyorsabban el szeretné távolítani a helyzetet. Ha azonnal el akarsz távolítani egy olyan szervezettől, amelyről úgy érzed, hogy a megkérdőjelezhető gyakorlatok bármilyen formájával foglalkozik, csodálatra méltó, és ez lesz a színpad, amikor hasonló problémákkal találkozol a jövőbeli karriered során.
Mikor kell fontolóra venni a cselekvést, hogy kihasználják a lemorzsolódás előtt?
- Ha problémákat tapasztal a felügyelő vagy munkatársakkal való együttműködésben; vagy úgy érzed, hogy diszkriminálódnak vagy valamilyen zaklatást tapasztalnak a munkában .
- Ha a szakmai gyakorlat nem az elvárás .
- Ha unatkozik és megállapítja, hogy tényleg nincs mit tenni.
- Ha nehezen tudod lépést tartani a munkaterheléssel.
Van mód a probléma megoldására?
A fent említett helyzetek a megfelelő pártokkal való kommunikáció útján alakíthatók ki. Ha valamilyen probléma merül fel egy másik személynél a szervezeten belül, javasoljuk, hogy üljön le, és beszéljen közvetlenül azzal a személyével, hogy megnézze, hogy a helyzet megoldható-e. A felügyelőnek szólva a második cselekvési irány, a felügyelővel kapcsolatos problémák esetén, vagy a megkülönböztetés vagy zaklatás miatt előfordulhat, hogy fel kell lépnie a csatornára, hogy megtalálja valakit, aki segíthet. Ha nem menjünk azonnal a csúcsra, akkor a felügyelő vagy munkatársunknak esélyt ad arra, hogy dolgozzon ki ésszerű dolgokat anélkül, hogy túl sok betegséget okozna.
Egy másik feljegyzésben több olvasó osztja meg véleményét arról, hogy mi teszi a szakmai gyakorlatot .
A hamis elvárások gyakran visszavezethetők a kommunikáció hiányára. Ha a szakmai gyakorlata nem az Ön elvárásai szerint történik, mindenképpen beszéljen, és tájékoztassa a felügyelőt. A felelősség és a várakozások előzetes megbeszélése gyakran elkerülheti ezt a helyzetet. Az Ön felelőssége, hogy tájékoztassa a felügyelőt, ha nem érzi magát kihívásként a munkában; ha úgy érezte, hogy a munka elvárásai, mint önálló gyakornok, túlságosan kihívónak tűnnek, hogy kiigazításokat hajtsanak végre.
Bármilyen körülmények között is, ha úgy döntesz, hogy elhagyja a szakmai gyakorlatát, győződjön meg róla, hogy professzionális módon csinálja. Kérje, hogy közvetlenül beszéljen a felügyelőjével, és ha lehetséges, készen áll arra, hogy egy-két héttel észreveheti. Ha a helyzet veszélyezteti a biztonságot vagy a testi vagy lelki egészségét, akkor a legjobb, ha a felügyelő tudni fogja, miért érzi úgy, hogy azonnal el kell hagynia a szakmai gyakorlatot. A tiszteletreméltó lemondó levél egy módja annak, hogy pozitív megjegyzéssel hagyja el a szervezetet.