Mi a véleménye az Alkalmazás előtt?
Bár nincs olyan válasz, amely megfelel minden jelöltnek és minden helyzetnek, van néhány általános tanács, amelyet érdemes megfontolni, mielőtt elkezdené alkalmazni azokat a munkákat, amelyek nem feltétlenül egyeznek a képesítésekkel.
Ön nem tudja, ki alkalmazható
A pályázók soha nem tudják, ki a verseny egy adott pozícióra. A munkáltatók megoszthatják az ideális képesítéseket a munkahelyeken , de nem mindig kapnak olyan alkalmazást, akik megfelelnek az összes követelménynek.
Lehet, hogy olyan képzett, mint mindenki más, aki jelentkezett, ami lehetőséget ad arra, hogy egy interjúra válogasson.
Mennyire akarja a munkát?
Kérdés, melyet fel kell tenned magadnak: "Milyen vonzó a munka"? Értékelje, hogy a munka teljes mértékben megfelel a kritériumoknak egy ideális helyzetben.
Még akkor is, ha egy munka hosszú lövés, akkor megéri az erőfeszítést, ha a potenciális kifizetés elég magas. Mindenképpen tüntesse fel a követelmények listáját az ideális munkához, mielőtt elkezdené a keresést, hogy felmérhesse az állásajánlatok relatív fellebbezését.
Mennyire képzett vagy?
Amikor eldönti, hogy pályázik-e munkára, jegyezze fel a hirdetett és hallgatólagos képesítést.
Helyezzen el egy ellenőrzést a követelményeknek megfelelően, amelyekkel találkozhat. Ha sok alapvető követelményre támaszkodhat, és a munka vonzó, akkor fontolja meg a jelentkezést.
Vegye figyelembe a munkáltató által hivatkozott követelmények és preferenciák közötti különbséget. A munkáltatók nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe azokat a jelölteket, akik nem rendelkeznek az előnyben részesített tulajdonságokkal, mint az álláskeresők, a szükséges készségek vagy tudás nélkül.
Lehet, hogy bérelni lehet, még akkor is, ha nem tökéletes a pozícióhoz .
Gyors tipp: Hogyan illeszkedhet a képesítésekhez a munkaköri leíráshoz?
Megkaphatja a szükséges készségeket?
Ha a listája rövid, akkor mi mást tehet ahhoz, hogy benyomást keltsen a bérbeadónál? A munkakörülmények felülvizsgálatakor fontolja meg, hogy készen áll-e olyan képességek kifejlesztésére, amelyeket még nem rendelkezel. Ha igen, akkor közölheti a munkaadóval folytatott kommunikáció során az ön iránti vágyat.
Szintén elkészíthet egy szakmai fejlesztési tervet , hogy növelje az esélyét arra, hogy a jövőben hasonló munkákat végezzen.
Gyors tipp: Hogyan tartsuk meg a munkaképességünket
Nincs semmi, ami elveszíti az idejét
Azok a munkakeresők, akiknek több ideje és energiája van a keresésre fordítani, képesek lesznek arra, hogy több munkát kérjenek, amely egy szakasz. Ha van időd, érdemes egy alkalmazásban elküldeni.
Ideális esetben elegendő idő áll rendelkezésre a kereséshez, így igénybe veheti az elérhető munkákat, valamint a biztosabb fogadásokat. Az olyan tényezők miatt, mint például a jelentkező pool többi része vagy az általuk ajánlott ajánlatok, lehet , hogy több esélye van, mint amire számított.
Ez azt jelenti, hogy vigyázzon arra, hogy túl sok feszítési munkát kérjen .
Nem akarja használni az emberek azon jó szándékát, akik hajlandóak hivatkozni Önre, olyan ajánlásokra kérnek, amelyek csak távoli lehetőségek.
Végül, ha megbeszélheti az interjút, akkor lehetősége nyílik arra, hogy pályázzon a telefonon vagy személyesen, és lépést tegyen előre a felvételi folyamatban .
Ha nem alkalmazható
Bizonyos esetekben nem szabad pazarolni az idejét, amikor összeállít egy munkát. Itt van hét jó oka annak, hogy nem jelentkezik munkára .
További információ: Hogyan kell eldönteni, mikor kell pályázni?
Kapcsolódó: A Speciális keresési beállítások használata olyan helyek kereséséhez, amelyek jó egyezést mutatnak