A munkáltató megállapította, hogy ezek a készségek szükségesek a sikerhez. Ezenkívül a munkáltató csökkenteni kívánja a jelentkezők poolját, hogy csak a legmagasabb képzettségű pályázók hitelességét vizsgálhassák.
A 7 legfontosabb ok, amiért nem kell pályázni
1. Rövid a készségek. Ha nem rendelkezik a munkáltató által keresett készségekkel és képesítésekkel, kétszer gondolkozzon el a kérelem benyújtásával kapcsolatban. Sok álláshirdetés felsorolja a pozícióhoz szükséges készségkészletet , és ha nincs legalább közülük, akkor nem fogják figyelembe venni.
2. Ne élvezze a tapasztalatot. A legtöbb munkáltatónak bizonyos mértékű tapasztalat szükséges a pályázók keresésekor. Ezt az információt világosan fel kell tüntetni a kiküldetésben. Például ezek a munkáltatók minimális éves tapasztalattal rendelkeznek:
- 5 + év tapasztalat az SQL-szel.
- 2 - 3 éves tapasztalat irodai környezetben.
- 4 - 5 év vagy annál több bizonyított tapasztalat.
- 10+ éves értékesítési tapasztalat, lehetőleg a csúcstechnológia területén.
Ha közeli vagy, lehet, hogy fontolóra veszi, de ha jelentősen csökken, akkor nem leszel.
3. Rövid az oktatási követelmények . Bizonyos esetekben a munkáltatók felsorolják az oktatási követelményeket .
Meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek ahhoz, hogy egy interjúra választhassanak. Íme néhány példa:
- Bachelor diploma egy kapcsolódó területen (pl. Angol, matematika, kémia).
- A hallgatói hallgatók mesterképzése hallgatói, tanácsadási vagy egyéb megfelelő területen.
- Középiskolai diploma szükséges.
Mint a tapasztalatokhoz hasonlóan, ha közeli vagy, akkor fontolóra lehet venni.
Ha megvan a mértéke, de egy másik nagy és megfelelő munkatapasztalat érdemes alkalmazni.
4. A munka vagy a vállalat nem fit. Néha a munka vagy a vállalat egyszerűen nem egyezik a következő munkájához szükségesekkel. Előfordulhat, hogy nem rendelkezik a munkakörülményekkel, vagy másféle szórakoztató koncepcióval rendelkezik, mint a vállalat.
- Keresett valakit, aki progresszív pályafutással rendelkezik, és minden munkáltatónál jó üzletet élvezne (legalább öt évet töltött mindenkivel).
- Szereted az elképzelést, hogy farmerben dolgozz.
- Hetente próbálunk csapat tevékenységet folytatni, gyakran barátságos videojátékokat, kosárlabdázó játékokat vagy jógát.
Ezekkel a követelményekkel a munkáltató egy bizonyos típusú személyt keres, aki jobban illeszkedik a munkához és a szervezethez. Ezek nem mindig olyan véglegesek, mint a többi munkaigény. Mindazonáltal győződjön meg róla, hogy a követelmények és a vállalati kultúra úgy érzi, szeretne ott dolgozni, nem pedig arra, hogy megpróbálja elvégezni a munkahelyi és a tanórán kívüli tevékenységeket.
5. Éljen a rossz helyen. Mivel minden munkához három pályázó van, nehezen lehet bérelni egy másik helyre. A munkáltatók számára könnyebb a helyi bérbeadása, mint új bérlet áthelyezése.
Azonban érdemes alkalmazni, ha rugalmasan beszélgethet és rövid időre áthelyezheti. A magasabb szintű pozíciók esetében még nagyobb lehetőségek vannak a bérbeadásra, mert az az elvárás, hogy a felső szintű jelöltek nem helyiek.
6. Nem működik a menetrend. Ha a munka azt mondja, hogy utazásra van szükség, vagy hogy rendelkezésre kell állnia a rugalmas órákhoz, akkor az várható. Íme néhány példa:
- Képesnek kell lennie arra, hogy az ütemezett / hozzárendelt időpontokat és a túlórát tegye a pozícióhoz.
- Az utazás lehetősége meghaladja az 50% -ot vagy szükség szerint.
- Lehet dolgozni éjszakák, hétvégek és ünnepek.
- Várják a műszakos munkát, beleértve a hétvégéket és az ünnepeket, forgatás közben.
Ne várja meg a munkáltatótól, hogy változtassa meg ezeket a követelményeket az Ön számára. A legtöbb esetben ez nem fog megtörténni. Győződjön meg róla, hogy rugalmasan dolgozik a feladat ütemezése előtt.
7. Rövid a kapcsolatok. Bizonyos munkahelyeknél, különösen az értékesítésnél, számítani kell arra, hogy olyan kapcsolattartók és ügyfelek hálózatát érdemes megérinteni. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik az ügyféllel vagy kapcsolatokkal, amelyekre szüksége lesz a sikerhez.
Több ok, amiért nem kell pályázni
Kerülje a munkakeresés elutasítását
A munkakeresés egyik legnehezebb dologja az elutasítás, a figyelmen kívül hagyás és a hallás visszautasítása. Bármennyire is megtörténhet, de sokkal valószínűbb, ha olyan állásokra jelentkezik, amelyek nem megfelelőek. Személyes perspektívából és professzionális szempontból is minimálisra csökkenti az elutasítást, ha a leginkább képzett munkahelyekért folyamodik.
Ha nem vagy kvalifikálva
Ha pályázik a nyújtható munkákra, akkor a legjobb esetben nemcsak a munkaadó időt tölti el, hanem maga a pazarlás is. Például egy olyan munkakereső, akiről tudom, tényleg szeretett volna dolgozni a Microsoft számára. Minden olyan munkát keresett, amelyet online találhatott, és persze sokan vannak. Mindegyiküket elutasították. Vannak módozatok, hogy álmodik társasága bérelhessen , de ez nem az egyik. További információ arról, hogyan lehet eldönteni, hogy mely állásokra kell pályázni, és hogyan kell dekódolni az álláshirdetést , hogy tudja, mit keres a munkáltató.
Ismerek valakit, akit béreltek az álmaihoz. Megragadta az időt, hogy ellenőrizze a cég honlapját nyitott pozíciókra. Megvizsgálta, hogy mit keresnek a jelöltek, és győződjenek meg arról, hogy megfelelő képesítéssel rendelkezik. Megírta a megcélzott önéletrajzot és kísérőlevelet, és interjút kapott, majd bérelt, röviddel azután, hogy jelentkezett.
Amikor egy Close Call
Ha határokon átnyúló, és a legtöbb képzettséggel rendelkezik, ez más. Ebben az esetben mindaz, amit el kell veszítened, az az időd. Ha a jelentkező pool kicsi, lehet, hogy esélyt kap az interjú. Íme néhány irányelv arra vonatkozóan, hogy mikor nem jelentkezik pályára:
További tényezők, amelyeket figyelembe kell venni az alkalmazás során
Vannak más tényezők annak meghatározásában is, hogy pályázni kell-e egy munkára. Ezek rugalmasabbak, és könnyebbé válik az alkalmazási anyagok testreszabása a hitelesítő adatok javítása érdekében. Megoszthatja és illeszkedhet a szakképesítéshez a munkához.
Egyenértékű tapasztalat és oktatási követelmények
Bizonyos esetekben elfogadható az egyetemi végzettséggel megegyező tapasztalat. Például:
- BA szükséges. Mértéke helyett ötéves releváns tapasztalat.
- Emellett hároméves progresszív tapasztalatot is figyelembe vesz a szakterületen az oktatás minden évében.
Ezek a követelmények bizonyos mozgásteret kínálnak, tehát ha nem biztos benne, alkalmazzuk, és hagyjuk dönteni a munkáltatót. Az alábbiakban megemlíthetjük az egyenértékű tapasztalatokat egy kísérőlevélben.
Ha a követelmények előnyben részesítendők, de nem szükségesek
Amikor a munkáltatók felsorolják a preferált követelményeket, akkor nagyobb eséllyel lehet bérelni, még akkor is, ha nem tökéletes. Ne felejtse el felsorolni a legközelebbi képesítést az önéletrajzában és a kísérőlevélben.
- A középiskolai diploma vagy a GED előnyben részesített, de nem szükséges.
- Legalább négy (4) éves főiskolai fokozatot kedveltek.
- Magasiskolai diploma vagy GED kell rendelkeznie.
Fizetett munkatapasztalat és egyéb tapasztalat
Az egyik dolog, hogy emlékezzen, amikor eldönti, hogy jelentkezik-e, hogy az Ön tapasztalata nem kell mindenki számára fizetett munkatapasztalat. Gyakorlatok és nyári munkák számítanak. Az önkéntes tapasztalatok és egyéb tevékenységek is. Ügyeljen arra, hogy azokat is vegye fel, amikor megkéri az interjút.
Illessze be a képzettségét a munkaköri leírásba
Még akkor is, ha minden megfelelő dolog van, elengedhetetlen, hogy megfeleljen a legerősebb képesítésnek a munkához. Meg kell mutatnia a felvételi menedzseret, hogy képzett. Nem fogják kitalálni maguknak. Az alábbiakban hogyan illeszkedhet a képesítésekhez a munkaköri leírásokhoz .
Kapcsolódó: A Speciális keresési beállítások használata olyan helyek kereséséhez, amelyek jó egyezést mutatnak
További információ: Hogyan ne alkalmazzunk munkát? Hogyan kereshetek munkát? Mi a munkahelyi követelmények?