Interjúkészítő stratégiák a rémes személy számára

A hatékony nonverbális viselkedés tanulása

Mint félénk személy, a gondolat, hogy interjút egy gyakornoki vagy munkahely teremthet rendkívüli szorongás akkor is, ha csak gondolkodni, amit fogsz mondani. Lehet, hogy gondolkodik magában: "hogyan beszélhetek magamról pozitívan, ha tényleg nincs mit mondanom." Az igazság az, hogy sok előnye van a félénknek, ami nagyon hasznos lehet egy gyakornoki vagy állásinterjúhoz.

További tippeket talál a cikk "Hogyan válaszoljon meg nekem egy kicsit magadról interjúkérdésekről" című cikkében .

Az interjúzás általában nem könnyű helyzetben van bárki számára, hanem olyan ember számára, aki gyakran szociális helyzetekben félénk, csak a gondolat, hogy beszéljen valakivel a tudásukról, készségeiről és korábbi tudományos és szakmai tapasztalataikról rendkívül nehéz és még egy kicsit ijesztő is lehet .

A jó hír az, hogy vannak olyan stratégiák, amelyek segítségével felkészülhetsz, mielőtt bármilyen interjút folytatsz. Ezek a stratégiák segíthetnek abban, hogy megváltoztassák a helyzet észlelését, és segítsenek felkészülni annak érdekében, hogy pozitívabb eredményt érjen el. Sok interjú nem sikerül a hatékony kommunikáció hiánya miatt.

Mint interjúalany, két dolog, amit meg kell fontolnunk, a verbális és nonverbális kommunikáció. Rendkívül fontos, hogy megértsétek és elsajátítsátok, hogyan találkozik más emberekkel.

A kérdezővel való kölcsönhatásai alapján fog végül meghatározni a végeredményt. Mivel az első benyomások általában bármely interakció első 60 másodperce alatt készülnek, kulcsfontosságú, hogy a grooming, a bizalom és a nonverbális viselkedés pozitív választ ad. Az interjú első és utolsó pillanata döntő fontosságú - így a két perc alatt a munkáltató növelheti az esélyeit, hogy kiválasztják a szakmai gyakorlatot vagy a munkát.

A munkáltató benyomása az interjú kezdetekor és végein

Először is fontos, hogy összpontosítson a nonverbális viselkedésedre . A nonverbális viselkedés akár egy interjút is készíthet vagy törölhet még egy szó mondása előtt. Gyakran a nonverbális viselkedés a leghangosabb, míg ez az, amit leginkább tudunk az interjúkészítés során.

Öt sikertelen viselkedés a sikeres interjúkért

1. A sikeres ruha Először és legfőképpen, ha egy kérelmező egy rosszul ápolt és utcai ruhát viselő interjúra mutatkozik be, az interjúban általában nincs semmi, ami segíteni fogja a kérdező első benyomását . Fontos megérteni a vállalati környezetet, hogy eldöntsék a megfelelő ruhát , de a jó ápolás is kikapcsolhatja a kérdezőt, ha a kérelmező laza a személyes higiéniáján. A ruha és a testápolás mellett a részletekre való figyelem is fontos. Jól karbantartott körmöket, csiszolt cipőt, kis vagy egy sarokmagasságot, kis ékszert és parfümöt nem tartalmaz. Bármilyen testtestet vagy tetoválást is el kell kerülni, amennyire csak lehetséges.
2. Közvetlen szemkontaktus Ahhoz, hogy valaki közvetlenül a szemébe nézzen, amikor a beszéd bizalmat mutat, és hitelességet teremt, amit mondani kell. Beszélt már valakivel, aki zavartnak tűnik, és nem tartja szemkontaktust, amikor beszélnek? Milyen érzés volt? Általában a közvetlen szemkontaktus hiánya a meghallgatás vagy beszéd során a másik személytől elválaszthatatlanul érzi magát, és abban a tekintetben, hogy a személynek nincs bizalma és képes megállni a meggyőződésével. Azt is megkönnyítheti a másik személynek, hogy kétlem, hogy mit kell mondania, és megkérdőjeleznie kell a készségeket és a képességét, hogy elvégezze ezt a munkát, mivel nem látja őket a szemükben, amikor beszél. A közvetlen szemkontaktus fenntartása könnyű megtanulni, ha tudatában van annak fontosságának. Annak érdekében, hogy valaki a szemébe nézzen, feltétlenül kérje meg a megbízható családtagot vagy barátját, hogy csinálja.

1. Jó testtartás A jó testtartás az interjú során megmutatja a magabiztosságot és az érdeklődést, amit a másik személy mond. Ismét, mint a közvetlen szemkontaktus, a jó testtartás elsősorban a tudatosság és a fontosság megértése. Előrefelé hajlik, azt is megmutatja, hogy a beszélgető személy részt vesz a beszélgetésben és érdeklődik a pozíciótól és a cégtől.

   Arckifejezések Az egyik első tanácsadat, amellyel segítek valakit felkészülni egy interjúra - , ne felejtsd el mosolyogni . A mosolygó bizalomérzetet mutat, és azt is mutatja a munkáltatónak, hogy valóban a munkát szeretné. A humor jó érzése is nagyon vonzó lehet, de fontos, hogy a megkérdezett vezetőjét elvezessük, és ne mondjunk semmilyen viccet.

   Megfelelő testbeszéd A kis kézmozdulatok és a test mozgása olyan dolgokat kell figyelembe venni, amikor egy munkahelyi interjút folytatnak. Vannak, akik inkább kifejezőbbek, mint mások, de a legfontosabb az, hogy megfelelő kézmozdulatokat és testmozgásokat használjunk, amelyek nem fogják túlterhelni a kérdezőt.

A jó interjúk kulcsa a gyakorlat, a gyakorlat, a gyakorlat. Azzal, hogy tudatában van a "Top Five Nonverbal Behaviors for Successful Interviewing" -nek, még azok az egyének is, akik hajlamosak egy kicsit a félénk oldalra, elsajátíthatják ezeket a viselkedéseket a sikeres interjú biztosításához. A könnyű interjúk nagyon hasznosak lehetnek a tényleges interjú készítésénél is.