Hogyan állapítható meg, mennyit kell keresnie a következő munkájáért?
Ha új munkát keres, ismeri a fizetéstartományt - nem csak a célbérét, hanem az alsó sorokat, valamint az ésszerű potenciális felfelé mutató értéket -, amely perspektívát biztosít, és iránymutatást ad az álláskereséshez.
A tartományon kívüli munkahelyek könnyebben kizárhatók.
Miután egy sor elgondolkoztatva a munkaköri interjúkra való felkészülést is, a hatalom pozícióba kerül. Ha biztos benne, hogy a tartományod bejön, valószínűbb, hogy úgy tűnik, mint egy átgondolt jelölt és még egy okos tárgyaló is .
Jelenlegi fizetése és címe a munkával kapcsolatban?
Hogyan állíthatja be a tartományt? Kezdje azzal, hogy megérti, hogy mi a jelenlegi munkája. Gyűjtsön össze annyi információt, amennyit csak tudsz, a te fizetéseden, beleértve a legutóbbi munkát és fizetést. A fizetések eltolódtak, mióta elkezdtétek dolgozni a cégnél, különösen, ha évek óta dolgozik. Mit kellene vállalnia valakinek, hogy ma elvégezze a munkát?
Tekintse meg a meglévő vállalata és a nagyobb iparági munkakörök listáját. Annak megállapításához, hogy bármelyik vállalat közzéteszi-e az Ön munkájáért fizetett béreket, valamint a kívánt munkát. Ha úgy érzed, hogy a legutóbbi címed nem felel meg a munkaköri felelősségednek, olyan kutatási címeket, amelyek szerinted jobban leírja szerepét.
Ez pontosabb becslést ad Önnek a célfizetéshez.
A fizetési területek kutatása az iparban
A fizetési adatok és a fizetési számlákat kínáló webhelyek, mint például a Salary.com, a Payscale.com, az Indeed.com és az Glassdoor.com, bizonyos benchmarkokat adhatnak Önnek bizonyos vállalatokon belüli munkakörök és fizetések tekintetében.
(Az üvegajtók magukban foglalják a vállalati véleményeket is, amelyek tovább befolyásolhatják a véleményét.) Még a Munkaügyi Statisztikai Hivatal is kínál fizetési becsléseket az egyes szektorok számára az Egyesült Államokban.
A különböző fizetési helyszínekre vonatkozó információk változhatnak, és nem mindig teljesen pontosak, de ha többet vizsgál fel, akkor átfogó tartományt kaphat. Ne felejtse el kutatni a címet, amely a legjobban magában foglalja a munkaköröket. Győződjön meg róla, hogy figyelmet fordít a regionális adatokra, és csak a területed átlagát vizsgálja. Egyes webhelyek is tartalmazhatnak olyan részleteket, mint az évek tapasztalatai, a megszerzett fokozatok és így tovább.
Kérje a fizetési szakértőket
Ha a kutatásban talált számok a legutóbbi fizetéshez képest vadul pontatlannak tűnnek, akkor a toborzó is tanácsot adhat arra vonatkozóan, hogy hogyan közelíthető meg a fizetéskategóriás kérdés. Független toborzók (azok, akik nem dolgoznak a nagyobb társaságon belül) meglehetősen pártatlanok, és azt szeretnék, hogy megkapd amit érdemelsz. Ha együtt dolgozol, akkor képesnek kell lennie arra, hogy konkrétabb visszajelzést kapjon a készségeid, valamint a nagyobb piacon fennálló feltételek és a vállalatok által fizetett költségek alapján.
Hasonló visszajelzést kaphat az iparágon belüli szakmai szervezeten keresztül is.
Az iparági blogok és kereskedelmi publikációk hasznos információforrások is lehetnek. Lehet, hogy visszajelzést kaphat a felhasználói fórumon feltett kérdésre, de ne feledje, hogy az információforrás nem megbízható.
Ha barátai és korábbi munkatársai ugyanabban az iparágban dolgoznak, forduljon hozzájuk visszajelzésért. Még akkor is, ha ez egy egyszerű "Ez igaz ez neked?" Egy ismerős barát segíthet hozzáadni az adataidhoz.
Ha a kutatás a kezében van, egyszerűbbnek kell lennie, hogy meghatározza a célbérét. Ennek a tartománynak a felső és alsó vége valószínűleg 10 000 vagy 15 000 dolláron belül van, a célpont pedig valahol a kettő között van.
Fontolja meg a költségkeretét és az alapfizetési igényeit
Sok ember számára a fizetési tartomány alacsony szintje lehet a legutóbbi fizetése, plusz 10% körül. Miért ne foglalkozzon változatlan munkahelyekkel?
De ha munkahelye van, és ki kell igazítanod az elvárásaidat, vagy egy új karrierre való áttérést fontolgatsz, akkor talán többet kell fontolóra venned, mint amire elfogadható az iparodban. Az is fontos tudni, hogy mit élhetsz vele.
Ha ezt még nem tette meg, segít létrehozni egy személyes költségkeretet, amely nyomon követi a kimenő havi fix és változó költségeket. Mi lenne a fizetési igényed, ha lecsökken néhány változó költséget? Ha felajánlotta álmai munkáját, akkor ez a fizetés az Ön számára? Ne feledje, hogy a munkáltató a tartományon belül a legalacsonyabb számot választja, ezért győződjön meg róla, hogy ésszerű.
Emlékezz az előnyökre
A fizetési megfontolásoknak tartalmazniuk kell a készpénzes bónuszokat, az állományi bónuszokat és a részvényárfolyamot, valamint más típusú munkáltató által támogatott előnyöket és előnyöket, mint például a 401k-es egyezést, a profitmegosztást, az egészségügyi ellátást és a rugalmas munkalehetőségeket. Ha a vállalat induló vagy új vállalkozás, vegye fontolóra a jövőbeni növekedési és kompenzációs lehetőségeket. Még egy perk, mint a rövidített nyári pénteken vagy egy munkanap menetrend, amely kedvez a munka és a magánélet közötti egyensúly lehet a tényező a tartományban.
Tehát a kutatásod és az új pozíció ismerete, akkor otthon érzi magát a tartományban.
További információ: A fizetési követelmények közzététele | Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Fizetéstörténet biztosítása