Úgy tűnhet, hogy az alkalmazásod eltűnt a munkakeresés fekete lyukaként. Tudja meg, miért félnek a vállalatok a felvételi státusz megosztásáért a jelöltekkel, mikor közzé kell tennie az információkat, és hogyan kell nyomon követni a pályázati folyamatot.
Jogi követelmények a munkakeresők értesítéséhez
A legtöbb esetben a munkáltatóknak nincs jogi kötelezettsége arra, hogy értesítsék a pályázókat arról, hogy nem fogadták el a munkát.
A legtöbb humán erőforrás szakértő azonban egyetért abban, hogy a bevált gyakorlatok azt mutatják, hogy a munkáltatók etikai protokollja az, hogy értesítse az összes pályázót állapotáról.
Ennek elmulasztása megakadályozhatja a kérelmezőket abban, hogy a munkáltatót más, megfelelőbb álláshirdetésekre tekintsék, és a felperes társult tagjai számára is negatív benyomást kelthetnek a szervezet számára. Számos iparágban a pályázók ügyfelek vagy potenciális ügyfelek is, és a legtöbb munkaadó el akarja kerülni az ügyvédek elidegenedését.
Itt vannak információk arról, hogy a vállalatok értesítik a jelentkezőket .
Okai annak, hogy a vállalat nem jelentette be a pályázókat
A Usnews.com megkérdezte a vállalati vezetőket és a felvételi menedzsereket, hogy megismerjék azokat az okokat, amelyek miatt elutasító leveleket küldhetnek. Ezért:
- Térfogat: A vállalatok átlagosan 250 álláshelyet kapnak állásonként. Ez elég kemény ahhoz, hogy foglalkozzon az e-mailek nagy részével, nem is beszélve minden egyes személyre, különben elutasítással.
- Peres félelem: Az elutasító levél potenciálisan jogi eljárást indíthat, attól függően, hogy hogyan íródott. A munkáltatók szemszögéből úgy tűnik, jobb, ha egyetlen levelet sem küldünk, mint potenciális pert.
- Nemkívánatos kommunikáció: Egy elutasító levél, melyet egy bizonyos, kapcsolattartókkal (pl. Név és e-mail) érkező munkavállaló érkezik, felkeltheti a felesleges nem kívánt, folyamatban lévő kommunikációt, megkérdezve, hogy ismét kérvényezik egy másik pozíciót vagy visszajelzést arról, hogy az interjú meghiúsult. Szorozzuk meg ezt 250 elutasítással, és ez egy kellemetlen HR menedzser, aki el akar kerülni.
Vannak más okok is, amelyek miatt a vállalatok a jelentkezők értesítését elháríthatják. Egyes esetekben a vállalat megváltoztathatja az utasításokat, és úgy dönt, hogy nem tölti be a pozíciót. A kiküldetést el lehet távolítani a weboldalról, de általában a cég nem tájékoztatja a jelentkezőket ezekről a belső munkákról. Néha a vállalatok elutasítják a pályázókat, mert a pozíció még nyitva van. A cég meg kívánja nyitni a lehetőségeit. A vállalat több embert is interjút készíthet, és felajánlja a munkát egy, de elutasítja az összes jelentkezőt abban az esetben, ha az első választott jelölt nem fogadja el a pozíciót.
Szövetségi kormányzati bejelentési követelmények
2009-ben a szövetségi kormány létrehozta az ügynökségekre vonatkozó követelményeket annak érdekében, hogy az átvilágítási folyamat során jelezze a státuszuk jelöltjeit a "végső bérleti kezdeményezés" részeként.
A bejelentésnek a folyamat során legalább négy alkalommal kell megtörténnie - a kérelem beérkezésekor, amikor a kérelmet a munka követelményeivel szemben értékelik, amikor döntés születik arról, hogy a jelöltet a választó tisztviselőre utalják-e, és ha a végleges foglalkoztatási döntés születik.
Háttérválasztás és foglalkoztatási tesztek
Azok a munkáltatók, akik a háttérben történő szűrés és a foglalkoztatási tesztek alapján elutasítják a pályázókat, kötelesek értesíteni a jelentkezőket, ha azokat az adott folyamaton keresztül kapott információ alapján elutasították.
A Fair Credit Reporting Act előírja, hogy a jelölteknek jogukban áll vitatni a jelentésükben található káros információkat. A Kmart 2013-ban érte el egy osztályozási akciót, hogy megoldja azokat a követeléseket, amelyekről nem értesítette a jelentkezőket, és hogy a kérelmezőknek széleskörű lehetőséget adtak a negatív háttérellenőrzésekre.
Hogyan követhető
Akkor lehet nehéz követni, ha kérte a munkát. Sok munkáltató nem sorolja fel a kapcsolattartási adatokat, az e-mail címeket vagy a telefonszámokat.
Megpróbálhat egy kapcsolatot találni a cégnél, vagy várhat. Egy interjú után könnyebb követni, és ez mindig jó ötlet. Itt van információk és tanácsok arról, hogy miként lehet nyomon követni a munkát .
Ha interjút készít egy álláspontra, mindig kérdezze meg az interjú során, amikor elvárhatja, hogy hallja a cégtől. Ezután az időkeret leteltével e-mailt vagy hívást küldhet az állapot megismeréséhez. Lehet, hogy nem kap választ, de legalább követni fogja.