Várakozás túl hosszú alkalmazása
Ha még nem kezdted el a szakmai gyakorlatodat, mit vársz? A középiskolás hallgatók, a főiskolai hallgatók és a közelmúltbeli diplomások folyamatosan keresnek és pályázhatnak a szakmai gyakorlatokra, így kezdjenek ma. Ha jelentkezik az esettanulmányi gyakorlatokra, akkor júniusban vagy júliusban kezdjen el küldeni az anyagokat. Ha pályázni szeretne egy tavaszi szakmai gyakorlatra, októberben vagy novemberben kell keresnie.
Ha pedig nyári szakmai gyakorlatot szeretne, az előző év októberében kezdjen keresni (csak azért, hogy biztos legyen benne, hogy a vállalat, akit érdekel, nem rendelkezik szuper korai határidővel). A nagyobb vállalatoknak gyakran nagyon korai nyári határidejük van. A közepes méretű vállalatok általában február, március vagy április határideje. És mindig van egy csomó cégek, amelyek elfelejtik közzétenni a nyári jegyzéküket, és végül májusban vagy júniusban végeznek elbocsátást.
Küldés általános anyagokban
Az első számú probléma, amelyet a szakmai jelentkezőkkel kapcsolatban látok, általános anyagokat küld - ugyanaz a folytatás és a kísérőlevél minden egyes pozícióra vonatkozóan.
Testreszabhatja az anyagokat a pozícióhoz és a céghez. Ha minden elküldött levél és kísérőlevél ugyanaz, akkor probléma van. A vállalatok könnyen meg tudják mondani, mikor egy olyan dokumentumra néznek, amelyet 15 másik helyre küldtek.
A lehető legjobban testreszabhatja az anyagokat, kinyomtathatja a gyakornokságot vagy a munkalehetőséget, és egy kiemelővel átmegy.
Gondolkozz el így, pontosan elmondják neked, hogy mi legyen az önéletrajzán, vagy a levélben a levélben. Például, ha a vállalat azt mondja, hogy szeretnének valakit, aki a közösségi média hozzáértésében van, győződjön meg róla, hogy ön folytatja a beszélgetést a közösségi médiában.
Csak néhány gyakorlatot kér
Megemlítettem, hogy a szakmai gyakorlat versenyképesebb, mint valaha. Ha csak egy csomó lehetőségre jelentkezik, akkor nagyon jó esélye van arra, hogy ne szálljon le. Annak biztosítására, hogy valamit földet kapjon, minden 2-3 héten legalább 10-20 szakmai gyakorlatot kérjen. Ha néhány visszajelzést és földi interjúkat hall, akkor agresszíven alkalmazhatod, de emlékszel, hogy meg akarod győződni arról, hogy nem rakod a tojásaidat egy kosárba. A héten egy céggel beszéltem, amely szerint tavaly 14 000 alkalmazást kapott - ez egy kemény piac.
Ne kövesse a cég utasításait
Ha nem tudod követni az alkalmazási szabályokat, hogyan fogod követni a gyakorlatban érvényes szabályokat? Alkalmazása az első benyomás, hogy egy munkáltatót ad meg, ha nem követi az utasításokat, az első benyomás nem lesz nagyon pozitív. Ha nem követi a cég konkrét utasításait, akkor a "nem" bolygóba kerülhet, még akkor is, ha rendelkezik az összes olyan képesítéssel, amelyet a vállalat keres.
Győződjön meg arról, hogy alaposan átolvasta a kért folyamatot. Például elhelyezhetik gyakornoki helyüket egy harmadik fél webhelyén (például InternQueen.com), de a kiküldetésükben azt jelezhetik, hogy a pályázóknak be kell jelentkezniük a webhelyükre.
Ne felejtse el követni a munkáltatókat
Miután elkezdte alkalmazni a szakmai gyakorlatokat, kövesse az alkalmazást követő egy hetet, hogy megerősítse, hogy a vállalat megkapta az anyagait, és kérdezze meg, hogy szükség van-e bármi másra. Ha nem találsz senkit a követéshez, használd a LinkedIn-t, és próbálj meg kapcsolódni azokhoz az emberekkel, akik iskolába jártak és dolgoztak a cégnél.
Nem szenvedélyes az interjúban
Egy interjú után a munkaadónak nem szabad megkérdeznie magát, ha akarja a pozíciót. Győződjön meg arról, hogy nagyon világossá teszi, hogy szeretné a pozíciót, és hogy mindent megtesz, amire szükséged van a pozíció biztosításához.
A munkáltató fel akar bérelni valakit, akit tudni fognak szeretni és értékelni a munkát, győződjön meg róla, hogy az interjú során találkozik.