Tippek az egyik munkahelyről a másikra történő átvitelre az ugyanazon cégnél
Ha nem lelkesedik a munkájával, de a cégéhez hasonlóan, az egyik legelső munkahelyet tekintheti az új munkalehetőségnek. Ha érdekli a munkakör megváltoztatása, az átutalás jó módja annak, hogy új pályafutást indítson anélkül, hogy új céghez kellene keresnie.
A munkák átruházásának előnyei
A belső átutalás számos előnnyel járhat, beleértve a jelenlegi fizetési szint megtartását, a nyugdíjazási tervet, az egészségügyi ellátás lefedettségét, a nyaralás előnyeit és a barátságokat a munkatársakkal.
Átutalások típusai
Az átutalás oldalirányú átruházásnak minősül, ha ugyanabban a munkában ugyanazon vagy más részlegen keresztül más helyre vagy azonos szintű munkahelyre történik át. Ha magasabb szintű munkára pályázik, inkább munkahelyi promóciónak tekintendő, nem átruházásnak.
Hogyan lehet megtalálni a nyitott pozíciókat?
A legtöbb munkaadó felsorolja a nyitott munkahelyeket a cég weboldalán . Előfordulhat, hogy feliratkozik az e-mailes figyelmeztetésekre, amelyek értesítik Önt az új munkalehetőségekről. Emellett egyes vállalatok e-maileket küldnek az alkalmazottak számára a rendelkezésre álló munkahelyek listájáról, így minden jelenlegi munkatárs értesítést kap a rendelkezésre álló pozíciókról.
A kisebb cégeknél a folyamat kevésbé formális lehet, és lehet, hogy megvitatja az érdeklődését a menedzsmenttel való átadáshoz.
Hogyan alkalmazható a belső pozíció benyújtására?
Bizonyos esetekben az átruházás iránt érdeklődő munkavállalóknak új munkahelyeket kell alkalmazniuk a vállalatnál. Néhány munkáltató elfogadja a belső jelentkezőktől érkező pályázatokat, mielőtt a pályázókat külső jelentkezőknek nyitja meg. Ez azt jelenti, hogy a bérleti folyamat során előnyei lesznek.
Előfordulhat azonban, hogy a munkát fel kell kérdeznie és interjút kell tennie, különösen, ha az új feladat egy másik osztályon vagy egy másik helyen található.
Néhány nagyvállalatnak lehet egyszerűsített folyamata az áttelepülést kereső alkalmazottak számára, és anyagi áthelyezési segítséget nyújthat a nehezen feltölthető pozíciókhoz. Ellenőrizze cégének karrier-weboldalát, vagy ellenőrizze az Emberi Erőforrás részleget az átadási folyamathoz.
Tippek a munkák átvitelére a vállalatnál
Függetlenül attól, hogy az egyik funkcionális területről a másikra vált át, vagy átgondolja, gyakran ugyanabban a cégnél végezhető el. Ez azért van, mert magával hozhat számodra értékes vállalati és ipari ismereteket, hogy egy kívülállónak nem lenne birtokában. A fellebbezés egy hozzáadott eleme lehet a jó hírnév, mint szorgalmas és hozzáértő munkavállaló. Ez kiküszöbölheti az új munkavállaló kívülről történő bevitelével kapcsolatos bizonytalanságot.
Azonban egy belső lépés is kockázatos lehet, ha nem vagy óvatos az átviteli kérelem kezelésével kapcsolatban. Íme tippek a feladatok áthelyezéséről.
Fontolja meg a beszélgetést a kezelőjével . A legtöbb esetben érdemes megvitatni azt a lehetőséget, hogy közvetlenül lépjen kapcsolatba a jelenlegi vezetőjével, ezért nem hiszi, hogy a háta mögött rekedt.
Vannak azonban olyan helyzetek is, amikor a vezető személyisége ezt megnehezíti. Ha ez a helyzet, előfordulhat, hogy más kapcsolattartókkal, például prospektív menedzserekkel, az Emberi erőforrás személyzettel vagy a vezető felügyelőjével kell dolgoznia. Jelentős kockázatot jelenthet az ellenfelednek, hogy nem mondja el a felügyelőnek, és nehéz lesz visszafordulni, miután elkezdte ezt a cselekvési irányt. Szóval gondosan mérje fel az opciókat, mielőtt átszállítást kérne.
Győződjön meg arról, hogy teljesítménye és hozzáállása továbbra is kiváló, miután döntést hoztál a jelenlegi munkáról. Az Ön jelenlegi vezetõjével való kapcsolata és véleményed a karakteredrõl, a termelõképességrõl és a munkamódszerekrõl komoly súlyt fog jelenteni az új pozíciókra való jelentkezéskor. A vállalatok általában vonakodnak attól, hogy egy csillagmunkás hagyja el a szervezetet, de nem fog habozni, hogy egy marginális munkáscsomagot küldjön, ha úgy érezte, elégedetlen az aktuális helyzetével.
Ha a vállalat más részlegeit célozza meg , keresse meg az adott osztályban dolgozó személyzetekkel való kapcsolattartás lehetőségeit. Önkéntes olyan projektek számára, amelyek lehetővé teszik tehetségeinek és munkakörülményeinek bemutatását a munkatársak és a megfelelő osztályok vezetői számára. Keresse fel a bizottság vagy a munkacsoport megbízatását olyan vállalati szintű kezdeményezésekre, amelyek növelhetik láthatóságát és kapcsolatba léphetnek a leendő vezetőkével.
Kísérletezzen egy mentor-protégé kapcsolatot a jelenlegi vezetőjével. Keressétek fel őt tanácsért, és vegyenek részt vele a szakmai és karrierfejlesztésről folytatott megbeszélésekben. A karrieredbe fektetett menedzser nagyobb valószínűséggel támogatja az áthelyezést az osztályán.
Győződjön meg róla, hogy annyira óvatos, hogy bemutatja a képesítést a felvételi menedzserek, amikor pályázik a munka a vállalaton belül, mint akkor lenne, ha egy külső munkát. Ne tételezzük fel, hogy a belső munkatársak nagyon részletesen ismerik az erősségeit és eredményeit. Részletezze és dokumentálja a hitelesítő adatokat, hogy megbizonyosodjon róla, hogy jól értik a munkát. Ezenkívül győződjön meg róla, hogy a cégen belül olyan referenciák vannak, amelyek igazolni tudják készségeit.