Hogyan kérdezd meg, kivel találkozol
A pályázóknak törekedniük kell arra, hogy megtudják, ki fog szerepelni a beszélgetési folyamatban , hogy előre láthassák a megkérdezettek aggályait, és ennek megfelelően készítsenek fel. Az első dolog az, hogy kérje az Emberi Erőforrás (HR) nevét, címét és szerepét a megkérdezettek, mikor intézkedik az interjú.
A munkáltatóknak gyakran egy HR-munkaerő-közvetítővel kell kezdeti interjút készíteniük annak meghatározása érdekében, hogy egy jelölt valódi érdeklődést tanúsít-e a pozícióért és a vállalat számára megfelelő illeszkedésért. Ennek van értelme, mert ha nem vagy jó illeszkedés, nem akarják elpazarolni alkalmazottaik idejét. Ezeket a szűrőinterjúkat gyakran telefonon vagy Skype-on végzik.
A meghallgatás vagy e-mailezés az interjú megerõsítéséhez egy újabb alkalom arra, hogy megkérdezze, nem tájékoztatták-e az interjú ütemezését.
Kérhet egy áttekintést a felvételi folyamatról , hogy megkapja az érzést arra vonatkozóan, hogy hány interjút szeretne a munkáltató elkezdeni, mielőtt ajánlatot tesz és a hüvelykujjszabályt, tekintettel arra, hogy az alkalmazottak általában részt vesznek az interjúkban.
A felsővezetői pozíciók esetében a munkáltató felvételezhet egy toborzó céget az előzetes szűrés elvégzésére és a jelöltek ajánlására.
Követő interjúk
Jellemzően a leendő felügyelő és osztályvezető jelen lesz a nyomon követéses interjúban. Ezeken a találkozókon a munkáltatók gyakran olyan alkalmazottakat foglalnak maguk elé, akik ugyanazt a munkát vagy hasonló munkát végzik, mint amihez interjúkat folytat.
Bár úgy tűnhet, hogy az elsődleges cél az, hogy oktatni Önt a pozíció részleteiről, a jelenlévő munkatársakat felkérik, hogy értékelje Önt is. Leírja, hogy illeszkedik-e vagy sem a vállalati kultúrához és csatlakozik a csapathoz.
Interjúk az emberek más osztályaiból
A megkérdezett csapat részesei is részt vehetnek olyan osztályok képviselőiből, amelyek az Ön prospektív osztályához kapcsolódnak, vagy amelyeket Ön szolgál. Esetenként egy külső szervezet, például egy kapcsolt vállalkozás is képviseltetheti magát. Például egy főiskolai Alumni Affairs osztály kérheti az alumni vezetőjét, hogy beszéljen a jelöltekkel az adott pozícióra. Érdemes megjegyezni, hogy néhány szervezetnek lesz egy utolsó rétege abban a folyamatban, amelyben a vezető jelölt (ek) találkozik az elnökével, a vezérigazgatójával vagy egy másik felsővezetővel a végső megvizsgálás előtt a bérleti díj véglegesítése előtt.
Köszönjük a megjegyzést
Bárki, akivel találkozol, fontos, hogy köszönetet mondj levelet mindenkinek, aki interjút készít. Időigényes lehet, ha az interjúfolyamat többrétegű, de elismerve, hogy az idő és erőfeszítés, hogy találkozzanak veled, az egyik legjobb módja annak, hogy jó benyomást keltsen.