Ismerje meg a résztvevők jégtörőjét találkozókra vagy képzésekre
Az alap jégtörő számos változatát javasoljuk, hogy különböző időpontokban hozzáadhassák a különböző találkozók napjait, és illeszkedjenek a jégtörőhöz a képzés, a találkozó vagy a csapatépítő csoport igényeihez.
A jégtörő fő célja, hogy segítsen abban, hogy a csoport elérje céljait, függetlenül attól, hogy milyen célok vannak. A legtöbb csoportba tartozik például a csapatépítés, jobban megismerkednek egymással, barátságokat képeznek, vagy megtanulják együttműködni egymással a munkamenet céljai között.
Ennek a jégtörőnek az a célja, hogy segítse a résztvevők tudását és értékeljék egymást. Ezenkívül ez a jégtörő, az alkalmazott variációtól függően, segíthet a résztvevőknek a szociális készségek fejlesztésében és értékelni egy másik személy erősségeit és készségeit.
Fejleszthetsz jó szórakoztató jégtörőket, amelyek segítenek az emberek találkozásában és üdvözlésében is. Ösztönözni kell a saját jégtörő változatait, hogy megfeleljen a csoport igényeinek és elérje céljait.
Pick-a-partner találkozó Icebreaker
Ez a találkozó jégtörő a legjobban akkor alkalmazható, amikor az alkalmazottak összegyűlnek egy étkezés megosztására. Beállíthatja a jégtörőt, hogy segítsen a résztvevőknek találkozni és üdvözölni az ülésszak elején.
Azonban az egyik kedvenc session jégtörő kezdete a Speed Meeting Ice Breaker, mivel a résztvevők gyorsan találkoznak a résztvevőkkel és a helyiségben mozognak.
Alapvető találkozó jégtörő
Kérd meg a résztvevõit, hogy számozzák ki az "egy" és a "kettõ" kifejezéssel. A cél az, hogy párosítsuk a résztvevõket, akik nem ismerik egymást.
Céljuk, hogy megtanuljanak valamit a partnerükről. Javaslom, hogy használjon egy listát az előzetesen kidolgozott vitapontokról vagy kérdésekről, amelyek ösztönzik a beszélgetést: "Szóval, mit csinálsz?"
Az előzetesen kidolgozott vitapontok ösztönzik a csendesebb résztvevőket, hogy beszéljenek, több beszédes résztvevőt megosszák a színpadról, és töltsék el a csendes pillanatokat, amikor a résztvevők egyébként hangsúlyozni fogják, hogy mit gondolnak a következő lépésről.
Itt hasznos vitapontok, de fontolja meg a saját fejlesztését a csoport szükségleteinek és érdekeinek ismerete alapján. Vegyük észre, hogy a beszélgetési pontok egy egyszerű ponttal kezdődnek, hogy a résztvevők gyorsan sikeresek lehessenek.
Engedélyezze a résztvevőknek 5-10 percet a cserére. Létre kell hozni azt a várakozást, hogy a párok együtt ülnek együtt étkezés közben más program résztvevői között, általában 8 fő asztalnál.
Javasolt viták közé tartozik:
- Írja le, hol dolgozik, a munkád, és hogyan jött dolgozni a vállalat számára.
- Nevezd el kedvenc színeidet, és hogyan kergetheted magad, vagy bevonhatod azt a színt az életedbe.
- Nevezzen olyan könyvet vagy filmet, amely valami fontosat jelentett neked. Írja le, mit jelent neked és miért.
- Írja le ideális nyaralását és arról, hogy megtörtént-e az életedben.
- Ossz meg egy olyan célt, személyes vagy munkával kapcsolatos, amelyet ebben az évben szeretnél elérni.
Amikor az idő múlott, kérdezze meg a párokat, hogy folytassák egymást, hogy csatlakozzanak az ebédasztalhoz vagy a svédasztalhoz, vagy más étkezéshez. Győződjön meg róla, hogy a beszélgetést páronként bővíti az étkezés során.
Válassz egy partnert Ice Breaker Variation-t
Kérheti az embereket, hogy mutatkozzanak be a kijelölt vagy választott táblájukba (az Ön által választott, de használják a névjegyeket, amelyek láthatóak, ha helyeket rendelnek). Vagy használjon ülőhely-hozzárendelési táblázatot az asztalnál az ajtónál, így a résztvevők gyorsan megtalálhatják az asztalukat . (A hozzárendelt ülőhelyek a csoport szükségleteitől, érdeklődési területeitől és céljaitól függenek.)
- Miután rövid üdvözletet cseréltek, mondd el a résztvevőknek, hogy a felelősségük nem az, hogy továbbra is bemutatkozzanak a csoporthoz, hanem minden tőlük telhetőt megtegyenek annak érdekében, hogy segítsenek a csoportnak megismerkedni a jogukra ülőkével. A résztvevők verbális vitapontokat, kérdéseket és társalgási irányokat fognak használni, hogy ez megtörténjen. Példák a résztvevőre:
- felhívja a partnert arra, hogy elmondja a csoportnak, hogy mire jutott ki a reggeli ülésből.
- megkérdezi a partnerét, mondván: "Mit gondolsz erről a kérdésről, George?"
- felhívja a partner figyelmeztető megjegyzését: "Mondja el nekünk a munkád kedvenc részét".
- válaszul egy beszélgetésre az asztalnál, megkérdezi a partnert, ha érdeklődik a vélemény megvitatásától vagy véleményét.
Lehet, hogy még a csendes és fenntartott résztvevők is szívesen vesznek részt, mert nem a figyelem középpontjában állnak. Egyes résztvevők számára könnyebb irányítani a csoport figyelmét egy másik résztvevőre.
Másrészt a kimenő résztvevők egy része küzd, ha nem a figyelem középpontjában áll. Küzdhetnek azzal, hogy a beszélgető labdát a partnerüknek dobják.
A Pick-a-Partner jégtörő változatainak összefoglalása
Mint a legtöbb találkozó és üdvözölni a jégtörőket, egy gyakorlati beszámolókhoz ajánlom, hogy kérje fel a csoportot, hogy ossza meg a folyamatban való részvétel eredményeként felmerülő gondolatait, megismeréseit vagy észrevételeit.
Ezekre a kérdésekre adott válaszaik megkérdezik, hogy további kérdéseket tesz-e fel a csoportnak. További tájékoztató kérdések lehetnek:
- Mi mást észleltél, amikor részt vettél ebben a gyakorlatban?
- Mit tehetne másképp, ha újból részt kívánsz venni a gyakorlatban?
- Hogyan változtatná meg a gyakorlatot, hogy javítsa annak hatékonyságát?
Ne feledje, hogy az emberek szeretnek meleg ételeket fogyasztani, és ez találkozik és üdvözli a részvételt, amikor az emberek eszik. Minimális esetben mentse el a tájékoztatót, ha megtartja, amíg a legtöbb résztvevő befejezi a desszert és az étkezés utáni italokat.