Az egyszeri fizetési struktúrákban a fizetés a munkaszerződés "darabjainak" számán alapul. A munkavállalónak fizetni kell egy bizonyos száz cent vagy dollárt egy munkadarabra. Mi határozza meg előre a meghatározott árat méltó "darabot". A munkaszerződéssel foglalkozó munkavállaló órabérének változása attól függ, hogy mennyire képzett a munka befejezése és mennyire időigényes minden munkát.
A darabos munkák, különösen, ha otthonról van szó, nincs kitöltési idejük, ami nagyon rugalmas munkalehetőséget nyújt. Egyes munkahelyek óránkénti vagy napi kvótákkal rendelkezhetnek. A darabos munkát az áruk gyártásában használják, de a nem kézzelfogható munka kimenetekkel, például adatbevitellel vagy írással kapcsolatos munkákhoz is használhatók.
A műtárgy koncepciója már régóta létezik, az internet előtt, az online munkahelyeken és az adatok bevitelén. A ruházati gyárakban és más gyártási munkákban az ipari forradalom idején termelésre alapozott munkavállalók fizetésére használták. A mai gazdaságban még mindig így van, különösen a fejlődő országokban.
A munkahelyi világban a darabmunkát olyan területeken is használják, mint az adatbevitel, fordítás, írás, szerkesztés és hívásközpontok . Ezekben a munkaterületekben a "darabok" egyértelműen definiálhatók és beépíthetők az arányhoz, például per perces beszélgetési idő , hívásonként, befejezésenként, szó szerint, kulcstáblánként, oldalanként vagy projekt alapon.
A darabok még változatosabbak lehetnek, mint az online. Számos mikro-munka van olyan helyeken, mint az Amazon's Mechanical Turk, ahol az emberek apró feladatokat végeznek, például a linkeket kattintva, és egy darabra fizetnek.
Az Egyesült Államokban és más országokban, ahol a minimálbér törvényei vannak, az ilyen típusú fizetési arányt a munkavállalók minimálbérjével összefüggésben kell felhasználni.
Például egy olyan alkalmazott, aki egy dolláronként 0,01 dollárért dolgozik, és 60 darabot egy órán belül teljesít, nem kap 6 dollárt, de még mindig megkapja az állam minimálbért. Ha a munkavállaló képes elég gyorsan dolgozni ahhoz, hogy egy órában 80 darabot lehessen készíteni, óránként 8,00 dollárt kereshet. Más szóval, az egy darabra jutó fizetés ösztönzőleg hathat a munkavállalókra.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy csak a munkavállalókat a minimálbér törvények védik, nem pedig a független vállalkozókat, és az egyszemélyes bérstruktúrákat gyakran használják fizetési díjakként a szabadúszók vagy független vállalkozók számára.
Piecework buktatói
- A munka elutasítható a minőségi kérdésekben - A munkahelyi csalások az összeszerelési munkában és a töltő borítékokban rossz minőségűek, mint mentség a fizetés elutasítására. Az elfogadható minőséget világosan ki kell fejezni bármilyen díjazási formában.
- Alacsonyabb bérek az elején - Még azoknak is, akiknek a tapasztalata van a mezőn, kis időre van szükségük ahhoz, hogy felemelkedjenek annak érdekében, hogy olyan sebességgel dolgozhassanak, amely jó áron jár.
- Nincs fizetés, ha a munka nem áll rendelkezésre - Ez különösen problémát jelent a call center munkatársak számára, akik telefonon vagy beszélgetési percenként fizethetők, de várniuk kell a bejövő hívásokat. jelentõs összegeket lehet fizetni.
- Nincs minimálbér-védelem - Ez csak független vállalkozókra vagy szabadúszókra vonatkozik. A legtöbb munka a vállalkozók, nem a munkavállalók.
A darabfeldolgozás előnyei
- Lehetőség a megnövekedett fizetésért - Amikor egy munkavállaló egy adott típusú munkában válik képessé, gyorsasága növekszik.
- Rugalmasság a munkaidőben - Ez nem minden munkadarabra igaz, de független vállalkozók esetében gyakran elvégezhető a munka, ha a munkavállaló gyakran nagyon rövid műszakban választ.