Sokoldalú jégtörő működik bármilyen beállítást az emberek csoportjaival
Minden alkalmazottnak van kedvence, így a téma alacsony a stressz a résztvevők számára. Ezek a jégtörõk kissé személyesek, anélkül, hogy túl személyesek lennének. Lehetővé teszik a résztvevőknek, hogy kényelmesen megosszák magukról valamit magukról, anélkül, hogy túlságosan személyesek lennének, vagy lelküket elkábítják.
Ezekben a jégtörõkben az alkalmazott megtartja az irányítást, hogy mit akar megosztani a kis csoportjukkal. Amikor a résztvevők biztonságban érzik magukat, a jégtörők valóban biztosítják az interakciót, amelyet a résztvevők megkeresésére törekszenek.
(A résztvevők biztonságos érzései az egyik legfontosabb célom: az 1970-es években, sőt az 1980-as évek során a résztvevők soha nem tudták, mi történne velük egy csapatépítés vagy egy edzés során, a facilitátorok és vezetők jégtörőket és melegítő gyakorlatokat hoztak amelyet az embereknek meg kellett érinteni egymással.
Olyan jégtörőket hoztak létre, amelyek behatoltak a résztvevők hátterébe és hitrendszerébe - többet, mint amit valaha is szeretne megosztani az alkalmi ismerősökkel. Ennek eredményeként az 1990-es évekre és azon túl is, amikor egy csoportot mondtam, hogy egy jégtörővel kezdjük, óvatos választ kaptam.
Egyszer meggyőződtem róla, hogy senki sem kell érinteni egy másik résztvevőt, akkor a megkönnyebbülés sóhajtása a hosszú emlékeik miatt volt látható.)
Ha figyelmesen választja ki a kedvenceinek témáját, a vita folytathatja a csoportot a napi témában. Vagy úgy dönthetsz, hogy a jégtörő csak szórakoztató. Gyors módja annak, hogy felmelegedjenek és elkezdjenek beszélgetni a résztvevők között egy találkozó vagy egy tanítási osztályban.
Ez a jégtörő könnyedén testreszabható a célhoz és az eredményekhez, amelyeket a csoportoddal próbál megtenni.
Ez a csapatépítő jégtörő gyors, egyszerű és szórakoztató.
Mint a Five Of Anything jégtörő, a kedvenc jégtörőjét testreszabhatja a csoport igényeihez. Ez egy jó jégtörő egy találkozóra is, mert annyira kevés időbe telik. A résztvevők gyorsan megbeszélik a társalgóikat.
Lépéseket az Identify Favorites Ice Breaker-ben
- Osszuk a találkozó résztvevõit négy vagy öt embercsoportba, számuk kiiktatásával. (Ezt azért teszed meg, mert az emberek általában találkozót kezdnek azzal, hogy ülnek azokkal az emberekkel, akiket már a legjobban ismernek, még akkor is, ha megkérik őket, hogy üljenek olyan emberekkel, akik nem minden nap dolgoznak.)
- Mondja meg az újonnan létrehozott csoportoknak, hogy a feladatuk az, hogy azonosítsák és megosszák kedvencüket (insert object). Kedvenc fajaimat, színészeket, fagylaltot, üdülési célpontot, állatot, könyvet, filmet, várost az Egyesült Államokban, a világ városa és a kedvenc vacsorát használtam csoportokkal.
Ha a cél az, hogy több munkát fókuszáljon, megkérheti a résztvevőket, hogy azonosítsák kedvenc munkatevékenységüket, kedvenc helyüket a társaságban, valamit, amit minden nap szeretnek szeretni, vagy kedvenc, legfontosabb, aktuális cél. Használd a fantáziádat és légy kreatív. Örülök a kedvencek azonosításához.
- A jégtörő feladat második része annak megértése, hogy a kiválasztott elem miért a saját kedvence.
- Ismertesse a tevékenységet a nagy csoportban azzal, hogy megkérdezi az egyes személyeket, hogy osszák meg kedvencüket, de ne miért a nagyobb csoporttal. Ez gyorsan mozog. Ez is nevetést generál, ahogy a résztvevők hallják, hogy mit választanak minden más résztvevő.
- Végső lépésként kérd meg a résztvevőket, hogy osszák meg a nagyobb csoporttal, mit tanultak a munkatársaiktól a kiscsoportos beszélgetés során. Kérdezd meg, milyen ismereteket szereztek kis csoporttagjaikról.
Ez a csapatépítő jégtörő 10-15 percet vesz igénybe, a csoportok számától függően.