A két fontos dolog, amit meg kell emlékezned, hogy mindig fenntartod a szakmaiságodat, és mindig olyan dolgokat keresel, amelyek kölcsönösen előnyösek mind Önnek, mind a munkáltatónak, ami segíteni fog a problémák megoldásában. Az alábbiakban felsorolunk néhány tippet arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet szembenézni azokkal a kihívásokkal, amelyeket a szakmai gyakorlat során felnőhet.
A szakmai gyakorlat nem az, amit vártál
Az egyik dolog, ami miatt a szakmai gyakorlat jobban megy, az, hogy előzetesen megrajzolja elvárásait a felügyelővel. Miután ezt megtette, bármikor visszatérhet és megismételheti elvárásait. Ha az interjú során nem jött létre megállapodás, érdemes lehet a lehető legrövidebb időn belül beszélgetni a felügyelőjével, hogy megnézhesse, kölcsönös megegyezésre juthat-e arról, hogy mit várnak el tőlük.
Az elégedetlenségének kommunikálása lehetőséget nyújt a felügyelőnek arra, hogy bármikor változtatásokat hajtson végre.
Mindig tartsd meg a kommunikációt pozitív megjegyzéssel, ha felügyelődnek tudod, hogy érdekli a tanulás, és többet tesz, hogy segítsen az általános szervezet működésében. A munkáltatók tiszteletben tartják a kezdeményezéseket mutató alkalmazottakat (és gyakornokokat), akik egyértelműen képesek kommunikálni igényeiket és elvárásaikat, mindkettőjük igényeit kielégítő pozitív kommunikációval.
Az Ön azonnali felügyelőjével konfliktusban találja magát
Ismét az Ön szükségleteinek és elvárásainak kommunikálása őszintén gyakran megszüntetheti a stresszes helyzetet. A felügyelők általában azt szeretnék, hogy gyakornokuk pozitív tapasztalatot szerezzen, és általában élvezze őket a gyakorlati tapasztalatok során . A véleménykülönbségek az élet tényei, és megtanulni kezelni a személyiségi különbségeket, olyan nagy lecke, amelyet a szakmai gyakorlat és a jövőbeni karrierje során felhasználhat. Ismét szem előtt tartva a felügyelő céljait és elvárásait, gyakran jobb dolgokat dolgozhat ki. Ha konstruktív módon foglalkozik a problémákkal, és nem hagyja figyelmen kívül őket, akkor sokkal jobb esélye van arra, hogy megoldja őket.
Találsz magadnak unatkozni, ha nem sok a teendő
Ez könnyű. Kérje meg a felügyelőt, hogy további munkát végezzen. Ha nincs munkája az Ön számára, kérdezze meg, hogy kapcsolatba léphet-e más szervezeti egységekkel, hogy lássa, vannak-e olyan munkájukkal, amellyel segíteni tud. Ha ezek a taktikák nem sikerülnek, használja az idejét bölcsen olvasva a folyóiratok a területen, ütemezése információs interjúk a munkatársak, és felajánlja a tudását és tehetségét, hogy dolgozzon ki új és jobb módja a dolgok az osztályon belül.
Az irodai politikát nehéz megtalálni
Mint gyakornok vagy új alkalmazott , javasoljuk, hogy a lehető legtöbbet távol tartsa az irodai politikától . Szeretne előmozdítani magadat, mint profi és folytatódni a háttérben, és a negatív kommunikáció nem fog jól szolgálni a személyes és szakmai célok elérésében.
Mint új szakember, a tanulási nehézségek kezelése kiváló tanulási tapasztalat önmagában. A nyílt, becsületes kommunikáció kialakítása gyakran sok helyzetet terjeszt elő a munkahelyen. Azáltal, hogy bemutatja az érettségedet, hogy kezelni tudja ezeket a helyzeteket, és gyakran fordulhat elő a munkahelyén, a munkáltató pozitív benyomást fog adni az interperszonális, problémamegoldó és kommunikációs készségeidről, valamint arra, hogy képesek vagyunk foglalkozni bárminemű megoldással.