Mi a titoktartási megállapodás?
A titoktartási megállapodások olyan jogilag kötelező erejű szerződések, amelyekben az egyik fél ígéretet tesz a kereskedelmi titkok megőrzéséről, és nem teszi közzé a titkokat felettes engedélye nélkül.
Ezek a megállapodások általában kötelezőek, amíg a magáninformáció nem általános, vagy a fogadó fél felszabadul a szerződéstől, attól függően, hogy melyik történik először.
Míg ezek a szerződések gyakrabban fordultak elő a vezetők és a hírességek körében, most már a közönséges dolgozókhoz - az olyan típusúak, amelyeknek nincs arany ejtőernyője, zsíros bankszámlája vagy masszív részvényopciója. Ha egy olyan iparágban jelentkezik, ahol az ötlet a munkáltatói kenyér és a vaj, akkor valószínűleg fel kell kérni az egyiket.
Mielőtt elköteleznék, elengedhetetlen megérteni, hogy mi ezek a megállapodások, és hogyan befolyásolhatják a jelenlegi és a jövőbeli foglalkoztatásukat. Bár nyilvánvalóan indokolt, hogy jövőbeli munkáltatója megvédje szellemi tulajdonát, Önnek is joga van és követelményei - nevezetesen az élet megteremtésének szükségessége, ha munkahelyeket változtat, elbocsátunk, vagy más módon lépünk át a cégből.
Nem nyilvánosságra hozatalra vonatkozó rendelkezések
A titoktartási megállapodást szintén nem közzétételi megállapodásnak vagy "NDA-nak" nevezik. A titoktartási megállapodások védik a magánvállalatok információit, például pénzügyi részleteket, üzleti stratégiákat, vevői listákat vagy folyamatban lévő vagy fejlesztés alatt álló termékeket és szolgáltatásokat, és megakadályozzák az alkalmazottak számára, hogy kommunikáljanak vagy érzékeny információkat szerezzenek.
Az érzékeny információk védelme mellett ezek a megállapodások védik a szabadalmi jogokat és elkerülik a problémákat. Ha egy titoktartási szerződés megszakad, a károsult kereshet pénzbeli kártérítést vagy kártérítést a szerződésszegésért. A legtöbb titoktartási megállapodás tartalmaz egy olyan rendelkezést is, amely kimondja, hogy minden technológiát vagy hozzáférést ezen érzékeny információkhoz vissza kell juttatni a megállapodás vagy a munkavégzés vége előtt, attól függően, hogy melyik következik be előbb.
A titoktartási megállapodásoknak kétszeres időtartamot kell meghatározniuk: A közzétett információk meghatározásának és elfogadásának időtartamát, valamint azt az időszakot, amikor az információt titokban kell tartani. Ha nincs megadva egy időtartam, nagyobb esély van peres és bírósági felülvizsgálatra a tisztességes és igazságos döntés meghozatalához.
A titoktartási megállapodások aláírásakor
Az esetek többségében a titoktartási megállapodások akkor íródnak alá, amikor az egyént először felvették és érvényesek a munkaviszony megszűnése, vagy bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnése után.
Bizonyos esetekben azonban előfordulhat, hogy interjú előtt kérheti titoktartási szerződés aláírását. A vállalatok néhány okból ezt teszik. Először is, nem feltétlenül szeretnék megosztani az interjúkérdéseiket vagy a toborzási gyakorlataikat. Vagy talán tervezik megvitatni a vállalati kérdéseket vagy problémákat, amelyekre a véleményüket szeretnék, de nem akarnak nyilvánosságra kerülni. Más esetekben az interjú tartalmazhatja a kereskedelmi titkok közzétételét is.
Mit kell keresni egy titoktartási megállapodásban?
Bizonyos titoktartási megállapodások ártalmatlanok és formalitásoknak tekintendők, bár alaposan ki kell értékelni, mielőtt aláírná a közzétételi megállapodást, amely meghatározza:
- Hogy egyik vagy két évig nem tud versenyezni egy versenytársnál
- Az, hogy bármit, amit elképzelt az alkalmazottnál, a vállalat tulajdonát képezi, még akkor is, ha a saját idejében csinálta
- Hogy feladja a tárgyalás jogát, ha a szerződéssel kapcsolatos probléma merül fel
Fontos, hogy megbizonyosodjon róla, hogy nem fogad el olyan dolgokat, amelyek megakadályoznák a másik pozíció megtalálásának lehetőségét, ha az Ön munkája nem működik együtt egy céggel.
Mindenképpen olvassa el alaposan a titoktartási megállapodást aláírása előtt, és ne féljen kérdezni a megállapodással kapcsolatos megegyezést. Mivel kényelmetlenül érzi magát a megkérdezés megkérdőjelezéséhez, fontos, hogy aláírja a szerződést a tényekről. Ne tételezzük fel, hogy a cég ad neked egy átutalást, ha például lefekszenek.
Fontolja meg a jogi tanácsadást
A bizalmas egyezmény jogilag kötelező érvényű, ezért vegye fontolóra a jogi tanácsadást a dokumentum aláírása előtt, amely hatással lehet a jövőbeli foglalkoztatásra. A foglalkoztatási ügyész megmondhatja, hogy a megállapodás milyen hatással lehet a versenyképes cégnél való munkaképességre, valamint arra, hogyan korlátozhatja a szerződéses munkát vagy a szabadúszóságot, amelyet az oldalán tervezhet.
Kapcsolódó cikkek: Versenyjogi megállapodások Mi az a foglalkoztatási megállapodás? | Mi a véleménye mielőtt elfogadja a munka ajánlatot