1. Ne tegyen semmit a részletekről, mint az óráid
A menedzser vagy az emberi erőforrás osztályának tudnia kell, mikor érkezik meg a munkahelye és hova menjen oda, amikor odaér. Ha pár nap múlva elkezdi a munkáját, és senki sem adott neked ezeket a részleteket, hívja vagy írja le e-mailben a kapcsolattartóját. Ne tételezzük fel, hogy tudja, mikor kell odaérni, és későn érkezik.
Ismerje meg, hogy hova kell mennie, amikor eljut a munkahelyére. Ne pazarolja el az időt, miközben megpróbálja kitalálni. Nem lesz időben, és úgy érzed, hogy még az első munkanapod elkezdése előtt érzed magad.
2. Ne hagyja figyelmen kívül a munkatársak segítségét
Kegyesen fogadja el a segítséget a munkatársaitól. Ne aggódj, hogy teheti tehetetlenül. Sokan üdvözlik a lehetőséget, hogy segítsenek az újonnan érkezetteknek. Jól érezheti magát, és ez jó munkahelyi kapcsolatok alapja lehet.
3. Ne kapcsolja le az ebédhívást
Egy másik módja annak, hogy kapcsolatba léphessenek a munkatársaival, jó kiindulópont legyen az ebédek meghívására. Ha valaki meghívja Önt egy étkezés megosztására, akkor valószínűleg csak jobban megismerkedik veled, és segít abban, hogy kevésbé érezhesse magát. Mindenki tudja, milyen új munkát kezdeni.
Ellenállj a kísértésnek, hogy találkozzak a korábbi munkatársaiddal ahelyett, hogy elindulnál az újakkal, függetlenül attól, hogy mennyire hiányolsz.
4. Ne nyúljon fel az Office Gossipban
Függetlenül attól, hogy az ebéd vagy a közönséges vízhűtő körül van, pletyka történik minden munkahelyen. Ne hagyja figyelmen kívül, vagy ossza meg. Tartsa nyitva a füleidet, de a szád bezárult. Meg lehet tanulni értékes információkat, például a főnöke rossz hangulata annak köszönhető, hogy nehéz otthon, és ő nem mindig ilyen. Ne adj hozzá semmit a beszélgetéshez. Ne feledje, hogy nem minden, amit hallasz, igaz.
5. Ne légy hajlandó megtanulni, hogyan csinálj valami új utat
Még akkor is, ha az Ön munkakörei lényegében megegyeznek az új munkájukban, mint az előzőnél, ez az átmenet lehetőséget ad a dolgok megváltoztatására. Legyen nyitott új technikák megtanulására ugyanazon vagy hasonló feladatok elvégzéséhez. Ezek az új módszerek jobbak lehetnek, de még ha nem is jelentős javulást eredményeznek, az új módszerek megtanulása a munkájuk elvégzéséhez érdekesek lesznek a dolgok. Megmentheti az unalomtól, és jobbá teheti a munkáját.
6. Ne panaszkodj a volt főnöködről vagy munkatársaidról
Amikor panaszkodsz a régi főnöködre és munkatársira, még akkor is, ha rendkívül bosszantóak lettek, lehetővé teszi jelenlegi kollégáinak, hogy készítsenek egy történetet arról, hogy mit gondolnak.
Feltételezhetjük, hogy a te mesednek hősöként fogják leadni önöket, de mivel még nem ismerik őket, inkább a gazemberként látják. És az új munkatársai talán elgondolkodnának, ha rosszul fogsz beszélni róluk, amikor a következő munkádban vagy. Ossza meg gripes barátaival és családjával, vagy még jobb, csak dobja le az egészet. Most új és remélhetőleg jobb helyen vagy.
7. Ne ossza meg a személyes adatokat
Általában bölcs dolog megosztani személyes adatait a munkatársaival, de különösen rossz ötlet, amikor először elkezdesz dolgozni velük. Szüksége van rá, hogy meghatározzuk, ki fogja bizalmasan kezelni ezt az információt, ki fogja átadni a pletykát magáról , és ki fog élni a lehetőséggel, hogy felhasználja ezeket az információkat, hogy aláássa a hatóságot.