Nem számít, hogy mi a valódi oka egy bizonyos lefokozásnak, sok lecsökkent alkalmazott munkatársa csökkenti a visszaesést, mint eredendően negatív, így a munkavállaló kínossága némileg indokolt. Ha nem sikerül magasabb pozícióba kerülni, az a kudarc érzése.
Idővel a munkavállaló úgy látja, hogy a lefokozás a legjobb pályafutás, amit valaha is tett, de jelenleg egy kihívás. A sima leépítés átmenete kulcsfontosságú a hosszú távú sikerhez.
Értékelje, mi okozta a Demotion-ot
A visszadobásokat sok minden okozza. Néhány ilyen oka az alkalmazottak cselekvéseihez kapcsolódik. Mások teljesen kívül esnek egy alkalmazott irányításán. Néhány lecsökkentést számos tényező okoz.
Az alkalmazottak gyakran lecsökkennek a rossz teljesítmény miatt. Ez általában akkor következik be, ha egy alkalmazottat a szervezeten belül támogatnak. A munkavállaló nem érdemelte volna meg a promóciót abban az esetben, ha az alkalmazott nem volt kimagasló teljesítménye az előző pozícióban. Ha magasabb szintű szerepet vállal, akkor a munkavállaló teljesítménye csúszik. A munkavállaló egy produktív alacsonyabb szintű munkavállalótól egy nem produktív, magasabb szintre fordul. A lefokozás megfordítja ezt, de a lefokozás egy csapás a munkavállalónak.
A promóció előtti helyzet soha nem replikálható teljesen.
Széthelyezés történhet szituációs tényezők miatt is. A teljes munkaidős egyenértékű pozíciók költségvetési csökkentése és csökkentése arra kényszeríti a szervezeteket, hogy a személyzetüket összekeverik. A kormányszervezeteknek szigorú politikákkal kell rendelkezniük a vezetés által irányított leépítések végrehajtására.
A munkavállalók birtoklása és a dokumentált teljesítményértékelések gyakran jönnek létre.
Tudva, mi történt az első lépés a tanulási folyamatban. Amikor a rossz dolgok történnek, a legkevesebb, amit tehetünk, tanulni tőlük. A megtanult tanulságok végrehajthatók a jövőbeli hibák megelőzése érdekében.
Az érzelmek feldolgozása
Miután megszerezte az intellektuális megértést, mi történt, a következő lépés az érzelmek feldolgozása. Attól függően, hogy mennyire érzelmileg érzed magad, talán érdemes foglalkoznod azzal, mielőtt elmozdulsz az értelmi megértésre.
Az érzelmek feldolgozása lehetõvé teszi, hogy stratégiai jelentõsek legyenek, amikor kommunikálnak a lecsökkentõ események verziójával.
Taktíve becsületes legyen a Demotionról
Amikor az embereket felveszik, kirúgják, támogatják, lebontják vagy átruházzák, mások a szervezetben azt gondolják, mi történt ezekkel a döntésekkel. Mint egy lefokozott alkalmazott, te vagy az egyetlen, aki egyenesen állíthatja be a rekordot. Menedzsere korlátozott, amit mondhat, és az emberek szkeptikusak lesznek, mert a menedzsernek kötelessége védeni a bizalmasságot. A leépített munkavállaló nyilvánvaló elfogultsággal rendelkezik, és az intelligens emberek ezt felismerik, de ez a személy története a leginkább az igazsághoz tartozik, amit mások megérdemelhetnek.
Még akkor is, ha a lecsúszás szörnyű élmény volt, a pozitív aspektusokat játszhatod. Ahelyett, hogy azt mondaná például, hogy a menedzsere irreális elvárása volt, hogy senki sem élhetett volna el, azt mondhatnád, hogy úgy érezte magát, mintha nem tudná teljesíteni a pozíció elvárásait. Ez utóbbi nyilatkozat elhárítja a felelősséget a kezelőtől, és megmutatja, hogy felismerte, miért történt a lefokozás.
A tapintat és az őszinteség mutat érettséget. Megmutatja a szervezetet, amely csalódást okozhat, de tartózkodjon az elutasítástól és a felforgatástól. A becsületesség segít megőrizni hitelességét kollégáival. Vigyázzon, hogy ne menjen túlságosan az őszinteséggel. A brutális őszinteség tapintatlan és diszkréciót nem mutat.
Tarts ki pozitív hozzáállást
Nem kell kedvelnie a leépítést, de pozitív hozzáállást kell fenntartania.
Senki sem várja, hogy egy leengedett munkavállaló a csarnokokon fújjon le a csalódást követő napon. Másrészről senki sem akarja, hogy Oscar, a Grouch vagy Debbie Downer áthatja az irodai kultúrát.
A rossz helyzet pozitív hozzáállása kegyelmet és hálát mutat. Mint az őszinteséggel, túlhajtogathatsz. Mások úgy látják, hogy irreális pozitív, mint hamis és kijátszó.
Fejezze be a Gossipot
Az emberek beszélni fognak . Spekulálni fognak, és ezek a spekulációk pletykák lesznek. Lehet, hogy nem hallja a pletykákat, mivel magukról szólnak. A tapintatos őszinteség és a pozitív hozzáállás hosszú utat jár a pletykák zúgása. Ha megtudja, milyen pletyka van, szólj fejjel. Nem kell mindenki előtt foglalkoznod. Ha egy emberrel foglalkozol vele, akkor a történet olyan gyorsan terjed, mint a pletyka.
Az átmenet befejezése
Az emberek egy átmenetre számítanak, amikor valaki visszahúzódik. Nem számítanak arra, hogy a fájdalom érzései és féltékenysége örökké tart. Győződjön meg arról, hogy az átmenet valójában véget ér. Vége a régi szerepnek, és ölelje át az újat.