A zaklatás és a munkahelyi zaklatás elleni küzdelem stratégiái
Ha Ön egy bully célpontja, akkor a munkahelyi szakértők és a foglalkoztatási ügyvédek számos stratégiát kínálnak a munkahelyi zaklatás és zaklatás viselkedésének kezelésére.
További információk a munkahelyi zaklatásról a következő cikkekben találhatók:
- Tiltakozások és számok
- Bullying történetek
- Zaklatással kapcsolatos jogszabályok
- Munkahelyi zaklatás
- Típustípusok
Hagyja, hogy a Bully Know The Behavior is Welcomed
"A zsarolt célpont először megpróbálhatja közvetlenül megcáfolni a viselkedésformát a zsarukkal, különösen ha ez egy finomabb zaklatás formája (azaz, hogy elmagyarázza, hogy a kemény vagy szarkasztikus megjegyzések nem megfelelőek, nem hivatásosak és nem értékelik)" - magyarázza Christina Stovall, A Human Resource Service Center igazgatója a HR outsourcing cég Odyssey OneSource számára. "Ha a megfélemlítés komolyabb, vagy ha a cél megpróbálta megoldani a problémát, de hiába, vagy ha a zaklatás rosszabbodott, akkor itt az ideje, hogy megmondja valaki másnak" - javasolja.
Legalábbis a zaklatás vagy a visszaélésszerű magatartás áldozatainak meg kell mondaniuk a zsarnokoknak, hogy a viselkedés nem megfelelő és nemkívánatos, mondja Josh Van Kampen, Esq., A Charlotte-i Észak-Karolinában dolgozó ügyvéd. Feltéve, hogy érzelmileg biztonságban van, kérdezze meg az ebédet, hogy megvitassák a kérdést, és hogyan lehetne hatékonyabban együtt dolgozni Dr. Robyn Odegaard, a beszélő / tanácsadó cég tulajdonosa és a Stop The Drama alapítója!
Kampány, javasolja.
Jelentse a kötelezettségszegést
A munkahelyi zaklatás áldozatainak haladéktalanul jelentést kell tenni felügyelőik és humán erőforrásuk hibájáról, tanácsot adva Angela J. Reddock ügyvédnek, a nemzeti munkahelyi szakértőnek és a Reddock Law Group ügyvezetőjének, egy kaliforniai Los Angeles-i foglalkoztatási és munkajogi ügynökségnek. "Az alkalmazottakat nem szabad hagyni, hogy saját maguk kezeljék ezeket a kérdéseket, és meg kell kapniuk a képzett szakemberek támogatását, és biztosítaniuk kell, hogy támogassák és támogassák a vállalatot az ilyen kérdések kezelésében" - mondja Reddock.
Van Kampen azonban megjegyzi, hogy bár az áldozatoknak lehetőségük van a viselkedés emberi erőforrásokra történő jelentésére, az ilyen fellépés nem mindig eredményes. "A zaklatás környezetében meglévő jogi védelem hiányosságai miatt lehet, hogy megvédik a megtorlástól a zaklató magatartás bejelentésére" - mondja Van Kampen. - Ha a zsarnok a főnöke, akkor a keretek gyakran korlátozottak.
"Mint bármely visszaélésszerű kapcsolat, a terhelés kihasználásának lehetősége is van: félelem a lövöldözéstől, megtorlás vagy" reputációs "csapás" - mondja Roy Cohen, karrieredző és a The Wall Street Professional Survival Guide szerzője. "Még ha a HR részleget is megkérdezzük, az áldozat sajnálatos módon túl sok terhet viselhet, ha ez a folyamat olyan magasan elhelyezett menedzsert vagy menedzsert foglal magában, aki nagy szerepet játszik az alsó sorban .
Ezek az ügyfelek, akiket gyakran látok az én gyakorlatomban, és hajlamosak félelemre vagy kétségbeesetten megbénítani a helyzetet. "
Dokumentálja a viselkedést
"Mindig készítsen egy írásos feljegyzést, amely leírja a megfelelő viselkedést, a dátumot, az időpontot és a helyet, és ki volt jelen" - mondja Joseph Cilona, egy manhattan alapú engedélyezett klinikai pszichológus, üzleti és személyi edző, szerző és országosan elismert pszichológus szakértő . Azt tanácsolja a zaklatás áldozatainak, hogy őrizzék meg maguknak egy példányt, és nyújtsanak be másolatot feletteseiknek, a HR részlegüknek és bármely más releváns kollégának. "Ha a dolgok eszkalálódnak, vagy hivatalos vagy jogi következmények merülnek fel, az írásos dokumentáció lesz a legfontosabb dolog, amit meg kell őrizned magadnak és a munkádnak." Ha nem dokumentálták, akkor sem történhetett meg "- mondja.
Van Kampen egyetért. "Az áldozathoz bölcs dolog bizonyítani, hogy a megfélemlítő magatartás történt, például olyan államok, mint például az Észak-Karolina, lehetővé teszik a beszélgetés résztvevői számára, hogy rögzítsék a beszélgetést egy másik félvel anélkül, hogy értesítenék a másik felet, hogy rögzítik" Van Kampen jegyzetek. "Az ilyen bizonyítékok létezése arra kényszerítheti a munkáltatót, hogy tegyen hatékony remediálási lépéseket a zaklatás helyzetére válaszul, mint másképp." "Azt mondta, azt mondta" forgatókönyvek, a munkáltatók mindig nem tesznek intézkedéseket a zaklató ellen "- mondja.
Tekintse meg a munkáltató politikáját
Ha cégének munkavállalói kézikönyve van, állapítsa meg, van-e hivatalos zaklatással kapcsolatos irányelv. "A téma jelenleg nagy figyelmet kap - és helyesen - és a potenciálisan ellenséges helyzet tudatát remélhetőleg komolyan vesszük" - jegyzi meg Cohen. Gyakorlatilag minden közép- és nagyvállalat zaklató politikát követel meg, amely potenciálisan képes megragadni a zaklatást. "Sajnos, ahogyan a szexuális zaklatás áldozata is bizonyítja, ezek a panasztételi eljárások sok zaklatási forgatókönyvben messze nem hatnak hatékony javításra, és az ilyen politikák alapján jogaikat gyakorló munkavállalók néha megpróbáltak megtorlásra" - figyelmeztet Van Kampen.
"Sajnálatos módon a megfélemlítés célpontjaira nem lehet védeni a zaklatás viselkedésének bejelentését, hacsak a magatartás jogellenes zaklatásnak minősül a polgári jogi munkajogi törvények, például a VII. Cím, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény vagy az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben . , ha a zsarnok az áldozatot célozza meg, de motivációja nem az áldozat faji, nemi, fogyatékossága, kora vagy más védett kategóriája alapján történik, a foglalkoztatási törvények valószínűleg nem védik az áldozatot a munkaadótól szembeni megtorlástól " Van Kampen állítja.
Keress egy szövetségeset
A nagyvállalatoknak gyakran van ombudsmanja, egy személy, aki ilyen ügyek kivizsgálásával és megoldásával foglalkozik, Cohen szerint. Mivel a HR részleg jellemzően képviseli a vállalat érdekeit - vagyis amíg az ügy kárára nem kerül sor, ami gyakran túl késő, az ombudsman pártatlanabb fórumot kínálhat e panaszok megoldására.
Keressen orvosi figyelmet
A megfélemlítés áldozatait orvosi segítséget is igénybe kell venni a Munkavállalói Segítségnyújtási Programokon keresztül, ha a munkáltató felajánlja őket, vagy az alapellátó orvosán keresztül, javasolja Van Kampen. "Ha nincs orvosi nyilvántartás, ami azt mutatja, hogy az érzelmi kár elszenvedett, a bíróság vagy a zsűri nem hajlandó jelentős kártérítést ítélni, még akkor sem, ha a zaklató magatartás jogellenesnek bizonyul."
A Bully kutatása
Cohen azt javasolja, hogy végezze el a háttérellenőrzést a bully-on. "Az internet nagy lehetőségeket rejt magában a történelem és a folyamatok kutatásához, és szinte teljes névtelenséget biztosít." Elmondta, hogy előzetesen meg tudja-e határozni, hogy a megfélemlítéssel foglalkozó személy már megtette-e és hogyan kezelték.