A szakértők előrejelzik, hogy a nyugdíjasok orvosi programjai drámai változást mutatnak
Az elmúlt néhány évben az Affordable Care Act volt a legnagyobb hatással az egészségügyi és orvosi ellátási piacra, mint valaha. Azonban az ACA már megkezdte annak megváltoztatását, hogy a munkavállalók juttatásairól a közelgő nyugdíjasok milliói irányíthatók számos tényező tekintetében. Az egészségügyi költségek kezelése, a Medicare előnyeinek koordinálása, valamint az, hogy az emberek hosszabb ideig dolgoznak és élnek, csak egy része ennek a változásnak.
A nyugdíjasok munkavállalói juttatásainak állapota
A Towers Watson felmérése szerint a nyugdíjasok nagyszabású változásokat kezdhetnek orvosi programjaikban, amelyek egészségüket és jólétüket a belátható jövőben átalakítják. A változások azért jönnek, mert a munkáltatók aggodalmukat fejezték ki a nyugdíjas egészségügyi ellátások növekvő költségével annak érdekében, hogy jobban összehangolják munkaterveiket. Vessünk egy pillantást arra, amit a felmérés a nyugdíjasok egészségbiztosítási piacainak állapotáról tár fel.
A Towers Watson által végzett, a nyugdíjas egészségügyi stratégiákról szóló 2015-ös felmérés során 144 humán erőforrással foglalkozó személyzet vett részt a nagy és közepes méretű vállalatok közül, amelyek jelenleg nyugdíjas orvosi ellátásokat nyújtanak. Ezek képviselik azokat a vállalatokat, amelyek el kívánják tölteni elkötelezettségüket a nyugdíjasok számára, ezért választották őket a felmérés céljából, és miért továbbra is kínálnak egészségügyi előnyöket miután a munkavállalók elhagyták a bérszámfejtést.
Aktuális nyugdíjas egészségügyi lehetőségek állnak rendelkezésre
A Towers Watson-felmérés alapján a munkáltatók 78 százaléka használ vagy arra gondol, hogy egy magán Medicare-csere használatával segítenie kell a nyugdíjasokat, amikor kiválasztják az egyéni lefedettségüket. 90 százaléka hibáztatja a megnövekedett és folyamatos adminisztratív felelősséggel járó költségeket a nyugdíjas egészségügyi tervek kezelésének változásai miatt, beleértve az 84% -ot az ERISA-kötelezettségekkel kapcsolatban.
A munkavállalói juttatások kiszervezése ellensúlyozhatja ezeket a költségeket és követelményeket.
A munkáltatók több mint 40 százaléka gondolkodik a nyugdíjasok egészségügyi ellátásának finanszírozásáról egy önkéntes munkavállalói kedvezményezett szövetség segítségével 401 (h). A munkáltatók mintegy 21 százaléka megkezdte az általuk kínált támogatások átalakítását nyugdíjas orvosi megtakarítási számlákba.
Nyugdíjasok új juttatási lehetőségei
A nyugdíjasoknak az "előtti Medicare" címkével ellátott egyik új lehetősége közé tartoznak a magán- és állami egészségbiztosítási csereprogramok. A nyugdíjasok lényegében vásárolhatják az általuk igénybe vett egészségügyi ellátást, és megfelelnek ezeknek az időtartamoknak a költségvetésében. A nyugdíjasok számára egy másik új lehetőség a munkáltatók, akik a nyugdíjasok csoportos járadékait vásárolják meg határtalanul. A munkáltatók ezt követõen a felelõsséget és a pénzügyi felelõsséget egy magas rangú biztosítóra ruházzák át. Ez garantálja, hogy az egészségügyi ellátások finanszírozása a nyugdíjas életében történik.
Mi okozza a váltást a nyugdíjasok számára nyújtott előnyök miatt?
Talán azon tűnődsz, mi okozza a nyugdíjas orvosi programok változását? A változás egyik legfontosabb tényezője a nyugdíjasok egészségügyi ellátásának növekvő költsége. Az AARP Alapítvány és a Fidelity Investments jelzik, hogy "az idén nyugdíjba vonuló 65 éves házaspár 240 000 dollárra lesz szüksége a jövő orvosi költségeinek fedezésére.
Ez nem tartalmazza a hosszú távú gondozás magas költségeit. "Sajnos az Munkavállalói Jutalék Kutatóintézet osztja azt, hogy" a munkavállalók 60 százaléka kevesebbet mentett el a nyugdíjazásért 25 ezer dollártól ", ami azt jelenti, hogy az emberek rosszul készülnek a költségekért az orvosi szükségleteik későbbi élete során, az embereknek a nyugdíjazási beruházásokról jobban érteniük kell.
A változás másik tényezője a 2018-ban hatályba lépő betegbiztonsági és megfizethető gondozási törvény magas költségű egészségügyi terveinek jövedéki adója. A Cornell Egyetem által kiadott törvény adatai szerint a munkavállaló önellátó orvosi ellátást elvárhatja, hogy ez az adó 10,200 dollár szorozva legyen az egészségügyi költségek korrekciójával, és az önálló fedezettségen kívüli lefedettségű munkavállaló számíthat arra, hogy ez az adókiigazítás 27,500 dollár.
A változásokat szintén a munkáltatók irányítják, akik azt állítják, hogy jelenlegi nyugdíjas előnyei nem segítenek a munkavállalók vonzásában és megtartásában. Mindezek a problémák megváltoztatják azt a változást, ahogy az egészségügyi programokat a nyugdíjasok munkáltatói kezelik.
A munkáltatók kötelesek változtatni
Miután megvizsgálta a Towers Watson-felmérés által adott válaszokat, sok munkáltató úgy tűnik, hogy úgy működik, hogy azt gondolják, hogy kénytelenek lesznek a változtatásokat végrehajtani annak érdekében, hogy a nyugdíjasok boldogok legyünk és egyszerre legyenek sikeresek. A munkáltatók mindig a nyugdíjas orvosi ellátás költségeinek és kockázatának csökkentése érdekében csökkentették támogatásukat, megváltoztatták a tervterveket, és csökkentették vagy megszüntették az új bérlők számára nyújtott előnyöket. A munkáltatók megpróbálták megváltoztatni a jogosultsági követelményeket is.
Mivel a költségek a következő néhány év alatt emelkednek, a munkáltatóknak ki kell igazítaniuk a nyugdíjasoknak nyújtott egészségügyi programokat.
Képhitel: © sepy - Fotolia.com