Ez a kérdés inkább a szokásos vizsgálat ellentétes változata: " Mi a legnagyobb gyengesége? "Mindkét kérdés elsődleges stratégiája az, hogy a válaszát egy esélyt kihasználva hangsúlyt helyezünk. Helyesen válaszolt, valójában egy esély, hogy ragyogjon!
Tippek a válaszadáshoz
Ez egy trükkös kérdés, amely arra kényszerítheti Önt, hogy gondoljon a lábára, ha nem vagy készen. Íme néhány tipp - a minta válaszokkal együtt -, hogy válaszoljon "Miért nem bérelhetném meg?"
Fordítsd el a válaszodat, hogy hangsúlyozzák az erősséget
A legjobb válaszok a kérdést olyan minőséggel válaszolják meg, amely a megfelelő vállalati kultúrában vagy munkakörülményben erősségnek tekinthető, míg egy másik vállalati környezetben vagy munkában ugyanez a minőség nem fogadható el.
Például, ha jobban kedveli a független gondolkodást hódító munkahelyeket és vállalatokat, akkor válaszolhat: "Nem szabad felvennie, ha olyan embert keres, aki olyan környezetben él, ahol a menedzsment szigorúan előírja, hogyan kell végrehajtani az egyes feladatokat.
Jobban dolgozom, ha általános iránymutatásokat kapok a kívánt kimenetellel, és így megengedtem némi mozgásteret arról, hogy hogyan végzem el ezt a feladatot. "
Fókuszban a személyiségjegyre
Egy másik példa lehet olyan személyiségjegyek hangsúlyozása, amelyek bizonyos munkákban kedvezőek lehetnek, de nem másokban.
Például azt mondhatja: "Nem szabad felvennie, ha egy extrovert nem illik bele a cégedbe vagy ebben a munkába, a kollégákkal és az ügyfelekkel való interakcióban gyarapodok, maradhatok a feladatokon, de pozitív kapcsolatokat építek ki az emberekkel az első számú prioritásom. "
Őszintének lenni
Egyetlen alkalmazott sem mentes a gyengeségektől - ez egyszerűen lehetetlen. Tehát, ha válaszolsz, amikor azt mondod: "Nincs ok arra, hogy ne vegyen fel nekem", úgy hangzik, hogy méltatlan. És azt is jelzi, hogy a kérdezőbiztos, hogy te vagy semmi tehetetlen vagy nem jó gondolkodni a lábadon. Ezek közül egyik sem jó eredmény. Még ha valami kicsi is, mint reggel egy kicsit lassan mozog, említsen valamit.
Például azt mondhatja: "Ha valakit arra törekszünk, hogy találkozókat szervezzen, akkor valószínűleg nem vagyok alkalmas erre a pozícióra, inkább alkalmas arra, hogy a találkozók aktív résztvevői legyenek, mint vezetni őket. ahol tényleg ragyogok a végrehajtás - olyan gyakran, egy találkozó sok jó ötletet generál, de egyik sem befejeződött, az egyik erőm az, hogy követi a feladatok teljesítését és a projektek teljesítését. "
Említsünk gyengeséget - óvatosan
Egy másik lehetőség erre a kérdés megválaszolására az, hogy utánozni, hogyan reagálna "Mi a legnagyobb gyengesége?" Említse meg a gyengeséget, majd beszélje meg, hogy miként dolgozik ezen a területen.
Ismét ne feledkezz meg arról a gyengeségről, amely felborítaná a pozíciót.
Például: "Ami a projekteket illeti, mindig eléri a határidőt, de el kell ismernem, nem jó vagyok, ha 9 órakor érkezem dolgozni, ha fontos, hogy a vállalatnál a munkavállalók világosak és korán érkezzenek, tele energiával, akkor valószínűleg nem a megfelelő meccs, klasszikus éjszakai bagoly vagyok, ami azt jelenti, hogy későn dolgozom az irodában.
Mit ne mondj a válaszban?
Íme néhány dolog, amit elkerülned kell a válaszodban:
Legyen túlzottan negatív
Igen, meg kell adnod egy okot, amiért a kérdező nem akar bérelni. De a negatív bit nem lehet a válasz középpontjában. Győződjön meg róla, hogy gyorsan reagál a válaszra valami pozitívabbra.
Adjunk kizáró okot
Ha a munka egy részletesen orientált emberre szólít fel, akkor nem ez a pillanat, amikor bevallom: "Én vagyok az egyik olyan ember, aki elfelejtené a fejem, ha nem lenne csatolva!" Győződjön meg róla, hogy a válasz nem jelöli meg azt a hibát, amely a pozíció megszakítója.
Átugorja a válaszolást
Ahogy fentebb említettük, meg kell adnod annak okait, hogy a munkáltatók miért nem akarnak felvenni Önt, és ésszerűnek és becsületesnek kell lennie. Igen, a pozitívra kell összpontosítania, de nem válaszol a kérdésre, és nem tükrözi jól magát jelöltként.
Készüljön fel a nyomon követési kérdésekre
Természetesen meg kell egyeznie a munkával és a céggel megegyező tulajdonságokkal. Legyen felkészülve nyomon követési kérdésekre, mint például: "Adjon nekem egy példát arra, hogy az extroverziója segített neked az utolsó munkádban".
Lehet, hogy nyomon követheti a közvetlen gyengeségeivel kapcsolatos érdeklődést is. Ebben az esetben készen áll arra, hogy megosszon egy olyan gyengeséget, amely nem központi szerepet játszik a munkában, vagy amelyet sikerrel kezel. Vagy válasszon olyan gyengeséget, amely lágy készség, mint az időgazdálkodás vagy a szervezet, nem pedig az oktatás hiánya, amely elengedhetetlen lenne a munka teljesítményéhez.
Senki nem tökéletes, így azt állítva, hogy nincs gyengesége, nem hihető vagy hatékony válasz. Ehelyett a legjobb megközelítés annak bizonyítása, hogy ismeri az erősségeit, tisztában van gyenge pontjával, és megtanulta kezelni a hibáit, így nem zavarják a sikereit.