Lehetőségek a munkaköri történelem hiányosságainak feltárására
Mi a legjobb módja annak, hogy megmagyarázzunk egy foglalkoztatási szakadékot az önéletrajzán és egy állásinterjú során?
Attól függ, hogy milyen helyzetben volt, és mit tettél, amíg nem voltál foglalkoztatva.
Meg kell említenünk egy foglalkoztatási szakadékot az önéletrajzán?
Ha a rés a múltban volt, és azóta is foglalkoztattak, mert nem történt meg, akkor nem kell felhívnia az önéletrajzát.
Nincs szükség arra, hogy minden tapasztalatát bevonja az önéletrajzra. Ez különösen akkor igaz, ha sok éve dolgozik a munkaerőpiacon. Ha karrier pozíciót keres, akkor évtizedekkel ezelőtt belépő szintű szerep valószínűleg nem nagyon releváns.
Nagyon fontos azonban, hogy ne álljon az önéletrajzán - egy foglalkoztatási szakadékról vagy bármi másról. Ha hazudsz a folytatásodon, akkor valószínűleg újra kísérteni fog. A munkáltatók ellenőrzik a munkahelyi előzményeket , és ha helytelen információkat adnak meg az önéletrajzukról, felfedezik.
4 módja annak, hogy a foglalkoztatási hiányosságok kevésbé nyilvánvalóak a folytatásban
A közelmúltbeli foglalkoztatási rést illetően vegye fontolóra ezeket a stratégiákat, hogy kevésbé legyen a dokumentum elején és középpontjában.
1. Használja a dátumokat a gátak fedésére
Amikor újra beírja az önéletrajz dátumát , akkor nem kell a hónapot / évt felsorolni, ha több mint egy éve tartózkodik, vagy ha több évre szól. Például 2015 - 2017 (2015. májusa helyett 2017 augusztus) mondhatna egy pozícióra. Ezután, ha a következő munkád 2017 novemberében kezdődött, 2017-es jelenlétként jelenítheti meg, ami a kilenc hónapos foglalkoztatási rés kevésbé nyilvánvaló.
Íme egy példa arra, hogyan néz ki:
Store Manager, XYZ Store
2017 - jelen
Értékesítési munkatárs, ABC Store
2015-2017
Amint láthatja, az önéletrajz nem határozza meg pontosan, amikor a jelölt elkezdte és véget vetett a foglalkoztatásnak, ami rövid foglalkoztatási rést fedezhet. Azonban, ha kitöltötte a munkát, akkor pontosabbnak kell lennie. Azt is valószínűleg megkérdezik a munkanapon való idõpontokról, ezért készen állok arra, hogy pontosan válaszoljanak.
2. Vegyünk egy eltérő formátumot
Formátumozhatja az önéletrajzát, hogy minimálisra csökkentsük a munkakörnyezetben lévő hiányosságok láthatóságát.
Például a dátumokat félkövér helyett félkövér betűtípusba teheti. Vagy egy kisebb betűtípust használhat, mint amennyit a cégnévhez és a munkakönyvéhez használ.
Indítsa el az önéletrajzát az Összefoglaló nyilatkozat és a Karrier kiemelések szakaszban, így kiemeli a készségeket és a teljesítményeket, nem pedig amikor végzett.
Ezek a kis formatervezési és formázási lehetőségek nagy különbséget jelenthetnek.
3. Hagyja el a munkát (vagy kettőt) az önéletrajzán
Nem kell minden tapasztalatát bevonni az önéletrajzra, különösen akkor, ha már évek óta dolgozik a munkaerőpiacon. Elfogadható, hogy korlátozza az önéletrajzát az önéletrajzába tizenöt évig, amikor vezetői vagy szakmai pozíciót keres, és tíz évet keres más állásokra.
4. Tartalmazza a Gap során szerzett egyéb tapasztalatokat
Mit csináltál, amíg nem voltál foglalkoztatva? Ön szabadúszó volt vagy konzultál? Mi a helyzet az önkéntességgel? Mindezek a tapasztalatok számítanak munkának, és szerepelhetnek az önéletrajzában. Sorolja fel őket, ahogyan felsorolná a többi munkát - a munkakörtől, a cégnévtől, a munkaköri leírástól és a foglalkoztatás időpontjától. Ha vettél egy órát, akkor felsorolhatod ezt az önéletrajz Oktatási részében .
Használd a fedőlapodat, hogy röviden magyarázd el a foglalkoztatási szakadékot
Ha foglalkoztatási hiányosságai vannak, amelyek nem illeszkednek az önéletrajzához (az idősebb szülők gondozásához vagy a gyermek felemeléséhez szükséges időt igénybe veheted), használhatod a kísérőlevéledet a rés megmagyarázására. Azonban nem kell a munkáltató figyelmét felhívni.
A foglalkoztatási szakadék magyarázata munkainterjú során
Egy interjú során a foglalkoztatásban mutatkozó szakadék magyarázata bonyolult lehet.
A legjobb megközelítés általában a kérdés közvetlen és nyílt módon történő kezelése. Tüntesse fel egyértelműen az időt, ha a szünet önkéntes volt. Ha időt szakítasz egy olyan kérdés kezelésére, mint például egy beteg rokon ápolására vagy a tanfolyam elvégzésére, és készen áll a teljes munkaidőre való visszatérésre, egyértelművé teszi, hogy a munkaerőből való szabadságának oka megszűnt.
Ha munkaerő-összehúzódás miatt elbocsátották volna, fontos bizonyítékot szolgáltatnia az erőteljes teljesítményre, ahogy magyarázza a leépítés körülményeit. Amikor csak lehetséges, biztosítsa a felügyelők, kollégák és ügyfelek ajánlásait, amelyek megerősítik a kompetenciát. Ha ez megvalósítható, ezeket a LinkedIn profilba illessze be. Természetesen nehezebb lesz erőteljes esetet felmutatni, ha a teljesítmény-problémák miatt kirúgták.
Ha most olyan munkát céloz meg, amely különböző készségeket vagy kompetenciákat igényel, akkor hangsúlyozhatja, hogy az erősségei jobban megfelelnek a megfelelő munkához. Ha intézkedést tett az elbocsátáshoz vezető problémák megoldására, említést kell tennie a képességeinek megerősítéséről.
Általában el kell kerülni a korábbi munkáltató negatív jellemzését, mivel számos leendő munkáltató vállalja a munkáltató oldalát. Hasznos lehet egy proaktív megközelítés, amely bizonyítja az Ön kompetenciáit és a korábbi munkahelyekkel kapcsolatos minden pozitív ajánlást.
Itt van tanácsok arról, hogyan válaszolhat meg interjút kérdéseket a foglalkoztatási szakadékról .
Hangsúlyozza a Pozitív
Győződjön meg róla, hogy a résidőszak alatt olyan konstruktív tevékenységeket hangsúlyoz, mint például az önkéntes munka, a műhelyek vagy a tanfolyam, a tanácsadás vagy a szabadúszó munkák. Végezetül, lelkesedni fog a munkahelyre való visszatérés iránt, és nagyon erősen megmagyarázza, miért lenne izgalmas az Ön számára a kitűzött cél, és kiváló illeszkedés.