Kérdések megválaszolása az előző bossokról
Mindenekelőtt, még ha nem is kedveled a főnököt, ne mondd ezt! Ne mondj semmit negatívnak a főnökeidről, függetlenül attól, hogy milyen tapasztalatokról volt szó. Negatív, sértő vagy rágalmazó megjegyzések egy rossz főnökről szolgálnak egy bérlő menedzser piros zászlójaként, akik talán kíváncsiak lesznek arra, hogy mit fogsz mondani a jövőben, ha béreltek.
Nem kell hazudnia az előző felügyelőitől. Legyen igaz, de pozitív marad. Határozza meg a választ, hogy fényt keltsen a professzionalizmusról és a körülmény körülményeiről. Ugyanez igaz a cégre is - ha gyűlölte a cégnél végzett munkát, tartsa meg ezt az információt magának.
Legyen nagyon óvatos, hogyan reagál
Miért fontos, hogy figyeljen arra, amit mondasz? Annyi oka van. Például egy régi főnök valóban barát vagy ismerős lehet a kérdezővel, különösen, ha ugyanabban az iparágban vannak. Vagy ő lehet a leendő vállalat ügyfele vagy ügyfele.
Ha elégeted ezt a hídot, akkor valószínűleg megsemmisíted az esélyedet a munkára.
Ha megkérdeznék egy olyan helyzettől, ahol egy főnöke nem tetszett, lélegzetet lélegezzen, szünetet tartson, és pozitív, vagy legalábbis semleges módon készítse elő a választ. Ezen a ponton fontos lehet, hogy érzelmileg foglalkozik az ilyen típusú kérdésekkel.
Ez nem az ideje, hogy elhúzzon a fogantyúról, és ideges vagy túl sok részletet találjon arról, hogy milyen rossz a főnöke.
Váll a bűn és a növekedés megjelenítése
Ha úgy gondolja, mindig van legalább két oldala minden történetnek. Volt egy konfliktusod egy felügyelővel? Nem értenek egyet a munkájával kapcsolatban? Először is, észre kell venned, hogy szinte minden alkalmazottnak van valamiféle véleménykülönbsége a menedzserével, ami egy kapcsolat normális része, a munkában vagy a munkában.
Így teljesen ésszerű a helyzetről beszélni. Mondja el, hogy mit tanult és hogyan oldotta meg a problémát. Valójában az eltérő álláspontok pozitívak lehetnek, mivel ők magukba foglalják az ötleteket és új ötleteket és megoldásokat, amelyek elősegítik a vállalatot. Talán elmagyarázza, hogy a véleménykülönbség valamiféle javuláshoz vezetett.
Itt van egy megközelítés a személyes felelősségvállalásra
Nem láttam szemmel szemmel az utolsó főnököm, és ez vezetett a kommunikáció összeomlásához. Most azonban rájövök, hogy ez az iparágban tapasztalt tapasztalataim hiánya miatt is aggódott, és aggódtam, hogy a kérdéseket gyengének tartom, és azt jelzem, hogy nem tudtam elvégezni a munkát.
Most azonnal megtanultam kérdéseket felvetni, ha további magyarázatra van szükségem, és bemutatja a kezdeményezésemet és a kitűzött célt.
Az ilyen válasz kedvezőbb helyzetbe hozza a rossz helyzetet, és azt mutatja, hogy ennek eredményeképpen tökéletesítette magát. Bár egyértelmű, hogy nem értett egyet a főnökkel, nem vette őt negatív megvilágításba.
Interjúkérdések és válaszok a főnökökről
Több példát szeretne? Itt vannak mintavételi kérdések a vezetőkről és a legjobb válaszok közül. Tekintsd át ezeket a kérdéseket és válaszokat, és válaszd azokat, amelyek az Ön korábbi helyzetére vonatkoznak, testreszabják az igényeidet és a gyakorlatot, hogy válaszoljanak ezekre a kérdésekre.
- Írja le a legjobb főnököt - a legjobb válaszokat
- Ismertesse az ideális főnököt - a legjobb válaszokat
- Nehéz volt-e valaha dolgozni egy menedzserrel? - A legjobb válaszok
- Hogy írná fel a felügyelőd? - A legjobb válaszok
- Hogyan kezelheti, ha a főnök rossz? - A legjobb válaszok
- Ha tudja, hogy a felügyelője 100% -osan rossz valami miatt, hogyan kezelné? - A legjobb válaszok
- Mi volt az, ha dolgozik a felügyelőjével? - A legjobb válaszok
- Mit vársz egy felügyelőtől? - A legjobb válaszok
- Mi a legnagyobb kritika, amit a főnökötől kapott? - A legjobb válaszok
- Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb? - A legjobb válaszok
- További kérdések a felügyelőkről - a legjobb válaszok
Miközben a főnökeinkről van szó, fontos megtalálni az Önnek megfelelő dolgot, amikor egy új munkát vesz figyelembe, különösen, ha a múltban szörnyű főnökök voltak. Itt találja meg a legjobb munkatársat .