A HSA vagy az egészségmegtakarítási fiók egy kisvállalkozói egészségügyi alternatíva
Mi az a HSA?
A HSA a fogyasztó által irányított egészségügyi ellátás egy olyan formája, amely párosítja a magasan levonható egészségügyi tervet, és adómentes megtakarítási számlával rendelkezik az egészségügyi kiadások tekintetében.
Úgy tervezték, hogy csökkentsék a munkaadók és a munkavállalók egészségbiztosítási költségeit.
Egészségügyi válság a kisvállalkozások számára
A munkavállalói juttatások költségeinek emelkedése miatt a kisvállalkozásokat arra kényszerítik, hogy új módszereket találjanak az egészségügyi hozzájárulásuk csökkentésére. A HSA új életképes alternatívát kínál.
A The Wall Street Journal szerint a nagyvállalatok átlagosan több mint 6000 dollárt költenek évente az egyes munkavállalók egészségbiztosítására. A munkaadók egészségügyi költségei évente átlagosan 15% -kal nőttek öt év alatt, havi átlagosan körülbelül 700 dollárra, a The Kaiser Family Institute és a National Association of Health Underwriters felmérése szerint. Nem csoda, hogy az amerikai kisvállalkozók 47% -a egyáltalán nem nyújt egészségügyi ellátást.
Az egészségbiztosítási költségek a Kaiser-felmérés szerint ötször nagyobb mértékben haladták meg a bérek 2,2 százalékos növekedését és az infláció 2,3 százalékos növekedését.
Az egyszeri lefedettségre vonatkozó átlagos prémium évente 9,2 százalékkal 3,383 dollárra nőtt. Lehet-e a HSA javítani?
Az alkalmazottak százalékos aránya a díjakhoz képest továbbra is stabil maradt, míg a kislemezek 16 százalékkal emelkedtek, mint 2003-ban. Az alkalmazottak a tavalyi 27 százalékról fizetik a családi díj 28 százalékát.
Azonban az egyszemélyes zsebköltség a díjakhoz képest 9,8 százalékkal 558 dollárra nőtt évente, miközben a munkavállalói családi díjhoz kapcsolódó költségek 10,3 százalékkal 2,661 dollárra emelkedtek.
Kaiser számolt be arról, hogy a növekedés alacsonyabb, mert az egészségügyi tervek kevesebbet fizetnek a kórházi ellátásért, az orvosokért és a kábítószerekért. A költségcsökkentés némileg mérséklődött, mert a munkáltatók évek után szünetet akartak adni a munkásoknak, követelve, hogy többet fizetjenek ellátásukért.
A preferált szolgáltató szervezet átlagos levonása 4,3 százalékkal 387 dollárra nőtt egy négyes családnál. De 2003-ban a levonások 9,5 százalékkal emelkedtek, miután 2002-ben 43 százalékkal emelkedtek.
A HSA előnyei
- amelyet nagymértékben levonható egészségügyi tervvel kombinálva használnak.
- a járulékok nem szerepelhetnek a bruttó jövedelemben - adómentesek.
- segítséget nyújt a munkavállalóknak az egészségügyi ellátás jobb ellátása érdekében.
- a képzett orvosi költségek kifizetése adómentes.
- a megtakarítások az egyén tulajdonában vannak, és a munkáltatótól a munkáltatóig mozoghatnak.
- képes "felborulni" évről évre, hogy hozzon létre egy komoly nyugdíjas fészek tojás.
- a felhalmozott kamatok és osztalékok adómentesek vagy adómeghaladtak.
- a munkaadók hozzájárulása mentesül a munkáltatói adó alól.
- "a jobb esős napi alap" egészségügyi megtakarítási terv.
A HSA különösen alkalmas arra, hogy segítse a kisvállalkozásokat orvosi tervek nélkül, hogy felajánlja őket alkalmazottaiknak.
A HSA az adózás elhalasztott nyugdíjainak egy olyan formája, amelyet könnyebben lehet felvenni vészhelyzetekre, mint az IRA-partnerek.
A HSAfinder az Information Strategies, Inc. kiadója, amelynek elnöke, JoAnn Laing írta: "A Small Business Guide to HSAs".