A bérek levonása kötelező vagy önkéntes. A különbség ismerete és a levonások miért magyarázza meg, hogy miért nem ugyanaz a fizetése, mint ami fizetett.
Ha további kérdései vannak ezen információk elolvasása után, akkor a humán erőforrás osztály a legjobb erőforrás.
Válaszolhatnak a kompenzációra, a fizetési bérekre és a bérszámfejtésekre vonatkozó kérdéseikre.
Kötelező bérszámfejtések
A munkáltatót törvény kötelezi arra, hogy a munkavállalói bruttó fizetéstől a bérszámfejtést megelőzően visszatartsa a munkáltatói adót , hogy betartsa a kormányzati szabályokat. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be a kötelező levonásokról szóló törvényt, bírósági eljárások, bírságok, sőt akár üzleti ügyek elbírálására is nyitottak. Mint alkalmazott, csak meg kell értened, mi folyik itt.
Ezek az adóköteles bérjellegű adólevonások:
- Szövetségi jövedelemadó,
- Állami adók, és
- Helyi (városi, megyei) jövedelemadó visszatartása egyes területeken. (Az egyéb helyi adók magukban foglalhatják az iskolai körzetadókat, a közösségi főiskolai adókat, az állami fogyatékosságot vagy a munkanélküliségi biztosításokat.)
A kötelező bérjellegű adólevonások második csoportja a FICA (Federal Insurance Contributions Act) adókra vonatkozik, amelyek a következőket tartalmazzák:
- Társadalombiztosítási adók és
- Medicare adó visszatartása.
Az államtól és a helyzettől függően nagyon eltérő adókulcsokkal rendelkezhet. A szövetségi adókulcsok ugyanazok az országok között minden adófizetők számára.
Önkéntes bérek elengedése
Bár a törvény nem követeli meg a munkáltatótól, hogy önként levonja a bérszámfejtést, a legtöbb munkáltató megteszi. Bizonyos esetekben az önkéntes bértömeg levonások kényelmesek a munkáltató számára.
Másokban az önkéntes bértömeg levonások kényelmesek a munkavállaló számára.
A bruttó fizetés önkéntes levonása olyan tételekből áll, mint a jótékonysági járulékok (például a United Way) és a munkavállaló által a munkáltató által nyújtott egészségügyi, fogászati vagy látás biztosítási hozzájárulás. Ezek magukban foglalják továbbá:
Bizonyos nyugdíjazási önkéntes levonások a munkavállalói bérfizetésen keresztül is kifizethetők. Ezek közé tartoznak a közös munkáltató által szponzorált 401 (k) tervek, a munkáltatói mérkőzéssel vagy anélkül, amelyeket adózás előtti és egy Roth 401 (k) után fizetnek.
Egy másik közös önkéntes bértömeg levonása a további munkaadó által támogatott életbiztosítás. Sok munkáltató fizeti az alapvető életbiztosítási politikát a munkavállalók számára. De a munkavállalók választási lehetőséget választanak maguknak, házastársaiknak és családjuknak, ha úgy döntenek.
A kötelezõ és önkéntes bértömeg levonása érdekében a munkáltatónak elõször meg kell határoznia a munkavállaló bruttó fizetését, amelyet az idõszakban szerzett. A munkáltató ezután levonja a kötelező és önkéntes levonásokat ebből a teljes fizetésből, hogy elérje a munkavállaló nettó fizetését .
Mivel az amerikai adótörvények zavaróak és a büntetések elkerülhetetlenek, a munkáltatók beszélni akarnak az Állami Munkaügyi Minisztériummal és munkajogi ügyvivőikkel, amikor munkavállalókat vesznek fel.
Tudja, hogy mi törvényileg szükséges. Az üzleti könyvelő cég egyben szakértő a bérszámfejtésekkel és levonásokkal kapcsolatos ügyekben.
Egyénként, remélhetőleg, jobban megérted, miért lehet nettó fizetése annyival alacsonyabb, mint a munkáltatója által fizetett bérek (bruttó fizetés) - és ahol ez a pénz megy.