Leggyakrabban a gazdag köztisztviselők már megszerzik vagyonukat a közszolgálat előtt.
Például egy befolyásos üzletember meggyőzheti barátai, hogy fussanak az állami törvényhozásért. A választási győzelem fokozza az egóját, ad neki némi politikai hatalmat és lehetővé teszi számára, hogy befolyásolja az állam törvényeit. Ez az üzletember nem igényel közszolgálatot, hogy pénzt készítsen. Inkább valószínűleg lemond az ő idejéről, hogy teljesítse hivatalos feladatait. Itt az ideje, hogy költeni tudja az üzletét.
Egyes választott tisztviselők és magas rangú megbízottak jó pénzt készítenek könyvek írásával, beszédekkel és a vállalati testületek szolgálatában a közszolgálat után. De újra, ezek az emberek rendelkeztek gazdagsággal és kapcsolatokkal a kormányuk korában.
Azok, akik karrierjüket a közigazgatásban választják, pénzbiztonságot választanak. A legtöbb köztisztviselő élvezi a jó életet, de nem önmagában nevetségessé válnak kormányzati munkájukon keresztül. Amikor az embereket kormányzati munkára kínálják fel, sok előnye és hátránya van a mérlegelésre .
Amikor a köztisztviselők bölcs beruházásokat választanak és pénzügyi fegyelmet gyakorolnak, sokan képesek válni milliomosokká. De ne gondoljon rájuk, mint a magán jet és a karibi beach house milliomosok. Gondoljon rájuk, mint a milliomosok, akikkel soha nem tudhatod, hogy milliomosok. Ők az emberek, akik 12 éves autókat vezetnek, ebédjüket dolgozni, és külön fizetniük kell a jelzálog kifizetésekre.
Valamennyi köztisztviselő elérheti a milliomos státuszt? Nem. De a közszolgálati karrier közepén a kormányzati alkalmazottak fizetése eléri azt a szintet, ahol soha többé nem kell ramen tésztát vásárolni.
Középvezetők és az állami vezetők nem keresnek olyan közel, mint a magánszektorbeli társaik. A közalkalmazottak a tudatos választást a fizetésnél kevesebbet keresnek, mert az állami foglalkoztatás egyéb előnyei megéri.
A legnagyobb előny a biztonság. Még akkor is, ha egy kormányhivatalt eltöröltek, a választott tisztviselők és az ügynökségek vezetőinek mindent megtesznek annak érdekében, hogy biztosítsák a rangidős állomány munkatársainak munkalehetőségét bármikor és bármikor. Ugyanez nem mondható el a magánszektorban. Még akkor is, ha a vállalati vezetők ugyanezt akarják tenni, ritkán vannak ilyen eszközök. Az állami szektorban ritkák a hatályos csökkentések és a szalagok .
A kormányzati foglalkoztatás biztonságának másik aspektusa a nyugdíjazási juttatás. A kormányzati alkalmazottak és ügynökeik szorgalmasan járulnak hozzá a nyugdíjrendszerekhez . Viszonzásul ezek a nyugdíjazási rendszerek rendszeres járadékfizetést biztosítanak az alkalmazottaknak, miután nyugdíjba vonultak . A kormányzati dolgozóknak még mindig meg kell menteniük magukat, de a nyugdíjazási rendszerek sok stresszt és nyomást vesznek a megtakarításhoz kapcsolódó nyugdíjhoz.
Az alacsony valószínűség mellett egy kormányzati alkalmazottat is kizárnak egy munkából, ahol nincs helye, és a jó nyugdíjazási juttatások, a kormányzati foglalkoztatási biztonság kiterjed a munkáltatók által kínált előnyökre. Nyilvánvaló, hogy az állami és a magánszféra munkáltatói egészségbiztosítási kínálata közötti szakadék az utóbbi években csökkent. A kormányzati szervek azonban az egészségügyi biztosítási díjak egy jelentős részét veszik fel. Sok munkáltató a teljes számlát a munkavállaló és a felét további családtagok számára.
A biztonság nagy oka annak, hogy az emberek teljes körű pályafutásuk során a közszolgálatra szorulnak. A készpénz hegyei talán nem lesznek a jövőjükben, de a köztisztviselők jó életet élnek, ami nem valószínű, hogy egy pillanatra észrevennének.