Tudjon meg többet a jogi ágazatot érintő nemek közötti bérszakadékról
Valójában a nemek közötti bérszakadékot először az Egyesült Államok tudomására hozták 1963-ban, amikor az Equal Pay Actet John F. Kennedy elnök aláírta. Míg ez jó kezdet volt - nő emelkedett a férfiak 62% -áról majdnem 80% -ra 2004-re - a cél még nem érhető el. 2009-ben ismét felvetették, amikor Barack Obama elnök aláírta a Lilly Ledbetter Fair Pay törvényt, amely felborította a Ledbetter kontra Goodyear Legfelsőbb Bíróság ügyét , amely korlátozta a munkavállalók azon képességét, hogy perzze a valóban egyenlőtlen fizetési döntéseket. Még a munka és a politikák teljesítése után is, a nők átlagosan 78 centet keresnek az ember dollárjához.
Mindezek a statisztikák minden olyan munkaterületet figyelembe vesz, amelyben mind a férfiak, mind a nők foglalkoztatottak. Hogyan tartja fenn a jogi szakma?
A nemek közötti bérszakadék
A PayScale-on közzétett tanulmány szerint a legális foglalkozások a legmagasabb bérkülönbségeket látják, amelyek nem irányulnak az oktatás és a tapasztalat között, így akár 38,6 százalék is lehet.
Bár ez úgy néz ki, és úgy hangzik, mint egy katasztrofális rés, amely soha nem zárul le, vannak észrevehető figyelmeztetések erre a statisztikára. Először is, bár több nő dolgozik jogi szakmákban, mint a férfiak (68%), a férfiak dominálnak a magasabb fizető és magasabb rangú jogi munkahelyeken. Emellett ez a statisztika magában foglalja a jogi támogatást végző munkavállalókat is, mint pl. Paralegals és secretaries, amelyek a statisztikákat bizonyos eltérésekkel látják el, mivel ezek az alacsonyabb szintű munkahelyek nagyobb valószínűséggel töltődnek be a nők körében.
A jogiparban a bérszakadék azonban nagyon fontos a nők számára. Itt vannak a legfontosabbak az ügyvédek közötti bérkülönbségek.
A nõi ügyvédek kevesebbet fizetnek Nem számítanak mennyi ideig vagy keményen dolgoznak
A Sky Analytics, egy jogi számlázó cég által kiadott jelentés megerősítette, hogy az ügyvédi irodai nők több órát dolgozhatnak és több éves tapasztalattal rendelkeznek, de még mindig kevesebb pénzt keresnek, mint a férfi társaik. Ez nagyrészt azért van, mert gyakran számottevően alacsonyabb díjat számolnak fel, mint a férfiak. A jelentés azt is kimutatta, hogy a nők átlagosan 24 perccel többet naponta számlálnak, mint a férfiak. Ezek a statisztikák rávilágítanak arra, hogy míg a nők többet dolgoznak, az emberek még mindig több pénzt keresnek.
A Wage Gap az Equity Partnerek között kibővült
Ez meglepőnek tűnhet, hiszen egyre több nő (és férfi) kezd beszélni a bérszakadékról és a cégek és cégek tetején lévő nők hiányáról, de az ügyvédi irodákban tevékenykedő partnerek bérkülönbsége is kibővült. Ez nagyrészt azért van, mert az ügyvédi irodákban működő női részesedési partnerek száma alig növekedett az utóbbi években, de azt is mutatja, hogy a nők nem kapják meg a béreket, mihelyt a csúcson vannak.
A gyakorlati terület szerepet játszhat
Míg a jogi szakmákban a bérszakadékról szóló statisztikák nagy száma nagyon elhanyagolva van, van egy olyan aspektusa, amely némi szempontból szemléletes lehet. A törvényen belül számos különböző gyakorlati terület létezik, mindegyiknek megvan a maga bérei átlaga és férfi-nő ügyvédi arány. Úgy tűnik, hogy a nők gyakrabban gyakorolnak gyakorlatot olyan területeken, mint a munkajog, a családjog és az ingatlanjog egyes területei, amelyek mindegyike alacsonyabb átlagbérekkel rendelkezik, mint sok más uralt jogterület, mint például az M & A, a banki és pénzügyi, és a kereskedelmi peres ügyek. Ez szerepet játszhat a statisztikák egészében, de nem változtatja meg azt a tényt, hogy a nemek közötti bérszakadék a jogi szakmában van.
Vannak olyan szervezetek, amelyek kifejezetten támogatják a női ügyvédeket
Ha van egy olyan dolog, amely határozottan segíti a nőket az egyenlő fizetés elleni küzdelemben a jogi közösségen belül, ez a szervezetek száma, amelyek kifejezetten a nők jogainak előmozdítására irányulnak.
Két szervezet a Nők Országos Szövetsége és a JD. Mindkét szervezet rendszeresen foglalkozik a női ügyvédi kérdésekkel és kihívásokkal, és mindkettő olyan programokat tartalmaz, amelyek célja a nők jogban való sikerének elősegítése. Remélhetőleg ez segíteni fogja a nemek közötti bérszakadék megszüntetését a jogi szakmában a jövőben, és segíteni fogja a nők továbbterjedését az Egyesült Államok ügyvédi irodáiban működő magasabb szintű fizetési pozíciókhoz.
Amennyiben más szakmai környezetbe kerül, hogy elkerülje a nemek közötti bérszakadékot a jogi szakmában?
Sajnálatos módon a bérkülönbségek más iparágakban sem jobbak, tehát ha van egy jogi fokozata, és egy másik területre való áttérésre gondolnak, ne számítsunk nagy előrelépésre. Valójában néhány iparág még rosszabb, és nincs egyetlen ipar, ahol a nők több pénzt keresnek. Tekintsétek ezeket a többi aggodalmat a nemek közötti bérszakadékra, mielőtt elkezdené a lépést és hagyná a jogi területet.
A házasság és a gyerekek nagyszerűek a férfiak karrierje szempontjából, de nem a nők számára
Amikor a férfiak házasodnak és gyermekeik vannak, stabilnak és megbízhatónak tekintik őket - hogy nem lehetnek a mai nemi normákban? Az észlelt megbízhatóság és stabilitás miatt a munkahelyi férjek és apák nagyobb esélyt kapnak fizetésemelésre és promóciókra. Az ellenkezője igaz gyermekekkel, házasokkal vagy nem házas nők esetében. Amikor egy nő elkezdi a családot, valószínűbb, hogy megbízhatatlannak tekintik, hiszen a "jó anyák" nem tudják a karrierjüket családjaik előtt elhelyezni. Ez az ilyen karrier-dupla standard, amely hozzájárul az általános átlagkeresethez az Egyesült Államokban.
Vezetői pozíciók: nagyobb bérkülönbségek
Bár vannak olyan iparágak és vállalatok, ahol a vezetők ellenőrzött kompenzációs tényezők vannak, számos vállalat létezik, ahol a vezetők bérét semmilyen módon nem irányítják. Az ellenőrzött kompenzációs helyzetekben a női és férfi vezetők közötti bérkülönbség 6,1 százalék. Azonban a gyakoribb helyzetekben, ahol a kárenyhítést nem ellenőrzik, a férfiak 32,8 százalékkal többet tesznek, mint a női vezetők. Ez egy feltűnő különbség, és általában nem zárja le a munka vagy az oktatási tapasztalat.
Egyes ágazatok rosszabbak a munkabérnél, mint a nemzeti átlag
Azok a iparágak, amelyekben a férfiak és a nők közötti egyenletesen nagyobb bérkülönbségek vannak, szintén (nagyrészt) azok a iparágak, amelyek történelmileg férfiak uralják. Ez magában foglalja az olyan munkaterületeket, mint a bányászat, a kőfejtés, valamint az olaj- és gázkitermelés. A tapasztalatok és az oklevelek figyelembe vétele esetén ezeken az iparágakban a bérszakadék körülbelül 5,4 százalék. Ha azonban ezeket a tényezőket nem veszik figyelembe, akkor a fizetési különbség megközelíti a 25 százalékot. Valójában a bányászati, az olaj- és a gázipar a legnagyobb szabályozott fizetési rés, és nem tűnik úgy, hogy hamarosan bezárul.
A nők "Peak" korábban
Ebben az esetben a korábbinál nagyobb a nő hátránya. Egy nemrég készült tanulmány szerint a férfiak gyakran folytatják az emelést és a promóciókat, amíg az 50-es évek közepén vannak, míg a nők 35 és 40 év közötti korosztálybeli fizetésemelést nem látnak. Nem csak ez, hanem a korosztályi fizetési díjak 75 000 dollár a férfiaknál és a nők esetében 49 000 dollárért - ez nagy különbség a maximális fizetés elérésében.
A színes nők legrosszabbak
Nem csak a színes nők és a színes férfiak közötti bérkülönbség van, hanem a színes nők és a fehér nők közötti bérkülönbség is. Ez azt jelenti, hogy statisztikailag a színes nők keresik a legalacsonyabb bért a munkaerő bármely tagjának.
Ami az iparágakat illeti, a jogi szakmáknak még mindig sok fejlesztési helyük van a nemek közötti bérszakadék megszüntetése terén, különösen a partnerek és a vezetők szempontjából. Vannak jó hírek a horizonton. Számos ember és szervezet küzd a nők egyenlő díjazása ellen mind a jogi térségben, mind általában. A bérezési rés jelenleg nagyon forró gomb témát jelent, és biztos, hogy továbbra is így lesz, amíg a szakadék nemzeti szinten nem kezdődik el. Egyelõre a nõi ügyvédek továbbra is keményen dolgoznak! Remélhetőleg végül mindenki megtérül. Ha nem, akkor mindig használhatja jogi képességeit, hogy perjöjjön és harcoljon a tisztességtelen fizetés ellen!