A zaklatás gyakran társul a játszótérhez és néha az internethez a régebbi fiatalok körében. De ez megtörténhet a munkahelyen is, ami jellemzően bizonyos sajátos módon jelenik meg.
Fenyegetések a személyi állandósultsághoz
A zaklatás személyi támadás formájában történhet, amely úgy tűnik, hogy kevés köze van a munkához vagy a munkahelyi környezethez.
Ez magában foglalhatja a pletykák elterjesztését, vagy a munkatársakkal kapcsolatos sértő pletykákat vagy elképzeléseket. Face-to-face konfrontációkban lehetnek kiabálás, nevetés, gúnyolódás, sértés vagy nevetség.
A megfélemlítés akkor válhat fizikussá, ha nem kívánt kapcsolatot vagy gesztusokat tartalmaz, amelyek célja az egyén megfélemlítése vagy fenyegetése. Ez magában foglalhat támadó fotókat vagy tárgyakat az asztalra, az ő szekrényében vagy bárhol máshol, ahol valószínűleg találkozik vele.
Zaklatás Vs. ellenséges munkahelyi környezet
Sok ilyen viselkedés tükrözi az ellenséges munkakörnyezet vagy a munkahelyi megkülönböztetés fogalmát. Ha felsőbbrendűek irányítják Önt, ez zaklatásnak tekinthető , és ha a felettes tevékenysége diszkriminatív tényezőkön alapul, ez ellentétes a szövetségi törvényekkel.
Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a munkáltatónak, a vezetőnek vagy a felügyeletnek a nemek, vallás, faj, nemzeti származás vagy szín alapján történő bizonyos intézkedések megtételét.
A munkáltató felelősséggel tartozik az irányítási és felügyeleti személyzet tevékenységéért.
A zaklatás akkor válik jogsértővé, amikor elviseli azt a foglalkoztatás feltétele, vagy akár felszáll, vagy munkából. A zaklatás a zaklatás szintjére emelkedik, amikor minden ésszerű munkavállaló kényelmetlen, sértőnek vagy ellenségesnek tartja a viselkedést.
Ellenséges munkahelyi környezet
Néhány példa a megkülönböztetés küszöbén vagy az ellenséges munkakörnyezeten átívelő zaklatásra:
- Megtagadja a munkavállalótól az erőforrásokhoz, feladatokhoz, projektekhez vagy lehetőségekhez való hozzáférést
- Kevés vagy semmilyen visszajelzés a teljesítményről
- A munkájának elvégzéséhez nélkülözhetetlen információk visszatartása
- Ha valaki nem hívja meg az alapvető találkozót
- Fenyegető munkahelyi veszteség
- Túlzott ellenőrzés vagy mikrokezelés
- Olyan feladatok kijelölése, amelyek nem teljesíthetők határidőn belül, és nem reális és lehetetlen célok meghatározása
- Interferencia vagy szabotázs
- A munkavállalók eltérő bánásmódban részesülnek, mint a társaik és munkatársaik
- Túlzott, lehetetlen, ellentétes munka elvárások vagy igények
- Méltánytalan és kemény kezelés
- Érvénytelen vagy alaptalan kritika, hibafelismerés és indokolatlan hiba
- Kegyvesztı vagy fenyegetı kijelentések
- Megalázás, nyilvános megrovás vagy obszcén nyelv
Az ilyen típusú viselkedésnek ismétlődőnek és áthatónak kell lennie ahhoz, hogy az ellenséges munkakörnyezet szintjére emelkedjen, és ne olyasmi, ami csak most történik. Valami, ami szórványosan történik, csak zaklatás lehet. A munkatársak zaklatását azonban ellenséges munkakörnyezet kialakításának lehet tekinteni, ha a munkáltatója vagy felügyelője tisztában van a helyzetével, és nem tesz semmit annak megállítására.
A munkahelyi zaklatás ellen nincs külön törvény, de ha diszkriminatív tényezők miatt történik, ez ellentétes a törvényekkel.
Hogyan kell foglalkozni a zaklatással?
Ha egy munkatárs megkínálja, akkor az ügyet felügyelőjéhez fordíthatja, de ez a helyzetet még rosszabbá teheti, ha a felügyelője a felbujtó ellen fenyegeti vagy egyéb módon büntetést szab. Ha a felügyelő a probléma, akkor menjen át a fején, ha lehetséges. Lehet, hogy meg szeretné tartani az események jegyzetét és dokumentációját, hogy bizonyítékkal rendelkezzen.
Ha a felügyelő a vállalat tulajdonosa, vagy ha nem kap elégedetlenséget a felügyelővel folytatott beszélgetések során, forduljon ügyvédhez az esetleges panasz benyújtására az Equal Employment Opportunity Commission-nél. Ezt meg kell tennie, mielőtt bírósági pert indítasz, és csak hat hónapig kell eljárnia, miután értesítetted a munkáltatót a problémáról, vagy megkérte a főnököt, hogy állítsa le a visszaélő magatartását.