Egy elkeseredett dolgozó jelei
Sok oka van annak, hogy a munkavállaló elriasztja magát, és a tünetek olyan sokféle lehetnek, mint az okok.
Íme néhány olyan jel, amellyel meg kell keresned a boldogtalan munkatársat, aki segítségedre van szüksége.
- Panaszkodnak, hogy a munka már nem szórakoztató
- Ezek túlreagálnak a kisebb szóváltásokra és könnyen irritálódnak
- Panaszkodnak, hogy túlterheltek
- Ők megkérdőjelezik az elvégzett feladatok értékét
- Letargikusak és gyakran észrevételezik, hogy nem érzik magukat a munkahelyén
Hogyan határozható meg, hogy miért egy munkavállaló hátrányos
Miután megállapítottad, hogy egy elkeseredett alkalmazottnak meg kell találnia, miért elégedetlen. Nagyon gyakran az alkalmazottak félnek elmondani a főnöküket, ezért állandóan vagy innovatív módon kell megközelítenie. Néha még a dolgozó sem tudja pontosan meghatározni, hogy miért kedvelik őket, ami sokkal fontosabbá teszi a kommunikációt.
Íme néhány lépés annak érdekében, hogy a csapat tagjai elkerüljék a kellemetlen érzést:
- Legyen közvetlen és kérje meg őket, de válasszon egy csendes időt, és tartsa magán.
- Amikor észrevételt tesznek a munkájukról, igyekezzenek valóban hallgatni, ami azt jelenti, hogy "a sorok között hallgatnak", nem csak a szájából kilépő szavakra.
- Kérdezze meg munkatársait. A csapat többi tagja jobban tudja a helyzetet, mint gondolná.
- Ha erőfeszítései sikertelenek, kérje meg az Emberi Erőforrás osztályt , hogy vegyen részt. Valaki, akit a munkavállaló semleges harmadik félnek lát, jobb szerencsével lehet, mint te.
- Ha minden más nem sikerül, keresse fel a munkavállalót az EAP-nál, ha a juttatási terve tartalmaz egy alkalmazást.
Segítség a visszafogott munkatársaknak
Az elbátortalanított munkavállaló szenvedhet a kimerültségtől, a bizalomhiánytól szenved, vagy kívülről dolgozhat.
Az ok alapján az alábbiakban felsorolunk néhány közös javaslatot az alkalmazottai segítésére:
- Ha kiégnek, és nem csökkentheti a munkaterhelést, próbálja meg változtatni. Adj nekik különböző feladatokat, vagy adjunk nekik nagyobb mozgásteret a feladataik elvégzéséhez.
- Ha nem bízik a feladataik teljesítésében, adjon nekik feladatokat némi nehézséggel, de tegye meg azokat a feladatokat, amelyeket meg tud tenni. Ha sikeres lesz, motiválja őket, hogy több kihívást jelentő munkát vállaljanak.
- Bátorítsd őket, hogy veled beszéljenek. Ez biztonsági szelepet ad nekik a frusztrációikért, és növeli bizalmukat.
- Ne féljen az EAP-hoz fordulni, ha szakmai segítségre van szükségük. Az Ön feladata, hogy megtartsa őket a csapat produktív tagjaként, nem gyógyítja meg a mentális egészségi problémákat.
A meghiúsult alkalmazottak megakadályozása
Ahelyett, hogy egy elkeseredett alkalmazottat azonosítaná, és feltárta az okát és a beteg állapotát, mindig jobb, ha megakadályozza a megalázást.
Íme néhány dolog proaktív lépéseket annak érdekében, hogy csökkentse annak valószínűségét, hogy az alkalmazottak elbátortalanodnak:
- Tartsd motivált a csapatod. A cikk alsó részén található témakörökhöz kapcsolódó linkek találhatók.
- Kommunikáljon nyíltan és szabadon minden alkalmazottal. Tudassa velük, hogy mi történik a cégnél, és tájékoztassa őket arról, miért fontos a munkájuk. Akár a személyzet ülésein, akár egy-egyben magyarázza meg munkatársainak, hogy erőfeszítéseik hozzájárulnak az osztály és a vállalat általános sikeréhez.
- Figyeljen, és hallgasson tovább. Figyelj arra, amit a munkavállalók mondanak egymásról, a munkájukról, az osztályról és a vállalatról általában. Ha a munkavállaló tapad, tudassa velük, hogy segíteni fog nekik, amennyire csak tud.
- Szállj ki az irodádból. Az alkalmazottak motiváltságának legmegfelelőbb módja az, hogy legyen köztük. Az az idő, amit az irodájából töltöttél és az oktatási részlegen sétálva, megengedheti magának az időt, hogy meghallgassa és megfigyelje és zavarja a potenciális problémát, mielőtt felmerülne.
Alsó sor
Sok mindent megtesz annak érdekében, hogy megakadályozzuk a nem kedvelt alkalmazottakat, de nem lehet teljesen megakadályozni. Légy figyelmes a probléma tüneteire, és tegyen lépéseket, hogy segítsen a munkavállalónak minél hamarabb. Ez előnyös lesz mind a munkavállaló, mind a többi csapat számára.