Hogyan állapítható meg, hogy elegendő lesz-e fizetni?
Ez a fajta kérdés, amely felmerülhet a magas stressz vagy a túlzott munkavégzés idején, miután meghallott egy másik vakációról egy kortárs vagy kollegát, vagy egy durva találkozás során, amikor a csekkkönyv egyensúlyba kerül.
Lehet, hogy a munka napján is véletlenszerűen a fejébe ugrik, mint valami, amiről azt akartad ellenőrizni, hogy csak az időt találja.
Míg a kérdés, hogy elég keresel-e, az időtlen, a gazdasági bizonytalanság idején gyakrabban jelentkezik. A korai előrejelzés szerint: az amerikai bérezési költségvetés növelése az emberi erőforrás gazdálkodás (SHRM) társaságából, a munkáltatók óvatosak a bérköltségekkel kapcsolatban. Az átlagos fizetésemelések várhatóan 2018-ban az Amerikai Egyesült Államokban körülbelül 3% -kal maradnak.
Tehát hogyan tudod megmondani, hogy valóban keresel amit ér, vagy nem elég pénzt keresel? Vegye figyelembe a következő bevételeket.
Vegye fontolóra a társaik jövedelmét
Az első jele, hogy nem elég kereső, a munkatársakból származhat. Ha hosszabb ideig ugyanabban a munkában töltöttél, akkor a fizetések növekedése felmerülhet, és meghaladhatja az éves emeléseket. Ez a fizetéses tömörítésnek nevezik, és azt jelenti, hogy valaki csatlakozik a csapathoz ma is ugyanazt vagy többet, mint te.
Ironikus, hogy a munkahelyről a munkahelyre ugráló emberek kevésbé sebezhetőek a tömörítésért, mint azok, akik a leghűségesebbek és egy vállalatnak szentelik magukat.
Annak ellenőrzésére, hogy a fizetése továbbra is összhangban van-e az iparággal, a munkával és a tapasztalattal, végezzen kutatást. Tekintse meg cégének weboldalán található állásajánlatokat, hogy nyomon követhesse, hogy a mai napon bérelt munkatársak milyen dolgokat készítsenek, vagy nézzenek meg munkaközvetítő táblákat, hogy új üzletkötést találjanak az Ön iparában.
A fizetési összehasonlító oldalak, például a Salary.com és a Payscale.com egyaránt lehetővé teszik az Ön munkakörének és / vagy munkaköri felelősségének tartományát. A Glassdoor.com megmutatja Önnek az adott vállalati vagy ipari partnerek munkaköreinek fizetését is. Ha csapata egy rangidős tagja, de a tartomány alsó végénél keres, használhatja ezeket a számokat, hogy felépíthesse az eseteit emelésre.
Fontolja meg értékét
Egy másik módszer annak megállapítására, hogy keresel-e, amit érdemel, kitalálni, hogy mit fog fizetni, ha kijutsz a sajátoddal. Ha óránként számolhat a munkájához, akkor mi lenne az az arány?
Bizonyos, hogy a szabadúszók és a tanácsadók általában többet számolnak fel munkájukért, mert felelősek a saját általános költségeikért. De ha óránként 25 dollárt keresel a munkaért, amelyet a cég 150 dollárért egy órára terheli ügyfeleinek, érvelés érhető el az emeléshez.
Ha bevételei összhangban állnak az óránkénti arányával, fontolja meg a készségek növelését a vezetői képzéssel, az online tanfolyam vagy a felnőttoktatással kapcsolatban. Új készségek hozzáadásával újból meg tudja erősíteni az esetedet a fizetési bump-ra.
Fontolja meg a Társaságot
A 2008-as visszaesést végző munkavállalók tudják, hogy a fizetések stagnálnak a bizonytalan gazdasági időkben.
(Azok az idők, amikor egyszerűen foglalkoztatják, úgy érzi, elég keres.) Ha a vállalatok ugyanolyanok, akkor a kompenzáció nem mindig fordul vissza olyan gyorsan, mint a tőzsdei árak.
Ha van értelme, hogy a cég nagyon jól működik, de a fizetése gazdaságilag visszaesett, itt az idő egy kicsit több kutatásra. Az állami vállalatoknak negyedéves és éves bevételeket kell feltárniuk, és könnyen meg kell találni az elemzést arról, hogy az üzleti tevékenység hogyan történik.
Ha egy magánvállalatnál dolgozik, akkor belső erőforrásokat és jelentéseket nézhet. Növelte-e az Ön csoportja az értékesítést vagy a bevételt, csökkentette a költségeket, vagy az elmúlt egy-két évben elnyert díjakat? Ezek mind olyan eredmények, amelyek megérdemlik a fizetésemelést.
Tekintsd a munkádat
Miközben nincs olyan, mint egy nagy fizetésszám, vannak olyan vállalati előnyök, amelyek akár több vagy többet is érhetnek, mint egy fizetésemelés.
Tekintsen olyan dolgokat, mint a szabadidő, a fizetett anyaság és az apaság, valamint a betegszabadság, amikor eldönti, hogy elég vagy.
A rugalmas munkaidő, a távmunka, az egészségügyi ellátás, a nyugdíjak vagy a nagyvonalú 401 (k) megfelelő programok is figyelembe kell venni.
Ha egyszerűen gyűlölöd a munkádat, akkor sem lesz elegendő pénz ahhoz, hogy szereted. Másrészt, ha szereted, akkor nagyon gazdag vagy.
További információ: A fizetési követelmények közzététele | Hogyan értékeljünk egy állásajánlatot Fizetés összehasonlító eszközök | Fizetéstörténet biztosítása