Tippek a forgatókönyv-alapú interjúkérdések megválaszolására
Amikor a munkáltatók kérdéseket dolgoznak fel a büntető igazságszolgáltatási szóbeli interjúkra vonatkozóan , tipikusan kétfajta kérdezést használnak: tapasztalati alapú és forgatókönyv-alapú interjúkérdések . A tapasztalatokon alapuló kérdések megkérdezik, hogy beszéljen arról, hogy miként válaszolt a múltban a tényleges helyzetekre . A forgatókönyv-alapú kérdések arra kérik Önt, hogy írja le, hogyan reagálhat a hipotetikus helyzetre a jövőben.
Annak érdekében, hogy felkészülhessetek a büntető igazságszolgáltatási karriertevékenység megkezdésére, összeállított néhány példát azokra a forgatókönyvekre, amelyeket megkérdezhetsz, és tippeket találhatsz arról, hogy milyen válaszokat keresnek a munkáltatók.
01 Etikai forgatókönyv kérdése
Ebben a kérdésben egyszerűen csak azt válaszolhatod, hogy jelentést tesz a tisztnek az ő feletteseinek, és meg kell csinálni vele.
Bármennyire keresnek munkáltatók, jelek arra utalnak, hogy megértettétek, miért tévedett a másik tisztet; hogy tudatában vannak a magas etikai normáknak, amelyekre Önt tartják ; és hogy felülmúlja az egyenrangú nyomást és a megfelelő dolgot a közösség számára. A sikeres válasz mindegyik pontot fogalmazza meg.
02 Munkaidős mérleg kérdése
A kérdés : A műszak jelenleg rövid, és mindenki megkérte, hogy forduljon több órán keresztül, hogy segítsen. Már a héten már dolgozol későn, de egy munkatárs betegnek hívta, és most a felügyelője megkérdezi, hogy töltse ki. Hogyan reagálna?
Röviden, a munkáltatója betekintést keres arról, hogy milyen munkahelyi etikája van, és hol vannak a prioritások.
Ez nem csak arról szól, hogy kész vagy-e dolgozni, hanem arról is, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát prioritásként kezeli. Ismerje meg, hogy a felügyelő milyen nehézségekkel szembesül a személyzet biztosításában, és hogy tisztában van azzal, hogy szükség van a munka súlyára.
Ugyanakkor azonban világossá teheti, hogy a tervek függvényében előfordulhat, hogy nem tudja könnyedén törölni őket, de ha nem tudná fedezni ezt a váltást, hajlandó lenne felvenni a következőt .
03 Utánfutási kérdés
A kérdés: Az Ön felügyelője eljött hozzánk, és arra kéri Önt, hogy tegyen valamit, amire biztos vagy, vagy a politikája ellen vagy a szervezet szokásos eljárásainak megfelelően. Hogyan kezelné a helyzetet?
Nem szokatlan, hogy nem ért egyet a felügyelővel, és a munkáltatók megértik, hogy néha rosszat is értenek.
Amit a kérdező szeretné látni, az az interperszonális betekintés, hogy udvariasan és tisztelettel kezeljük a felügyelőt, ugyanakkor a megfelelő dolgot csináljuk.
Jó válasz lesz arról, hogy milyen lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy tisztázza a felügyelőjét, hogyan adhatná meg nekik azt, hogy szerinted másképp kell tenni, és végső soron ha nem illegális, erkölcstelen vagy etikátlan lesz, akkor azt teszi kérdezte.
Jó lenne megemlíteni, hogy később szeretné megvitatni a következő szintű felügyelővel,
04 Interperszonális kérdés
A kérdés: Két munkatársa a műszakban nyilvánvalóan nem jön össze, és mindketten hozzátok jönnek, hogy pletykáljanak és panaszkodjanak a másikra. Írja le, mit tenne ebben a helyzetben.
Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megpillantsa a munkatársaival való kölcsönhatást. Vajon részt veszel a pletykában? Szándéktalanul elmondaná nekik, hogy kiütötik, vagy ügyesen irányítja őket a produktívabb és együttműködőbb viták felé?
Itt az interjúalanyok betekintést keresnek a munkatársakkal való kapcsolatfelvételhez, és hogy hogyan lehet olyan munkatársaikkal együtt, akik nem értenek egyet egymással.
Azt akarják látni, hogy az érettség és a kommunikációs készség a konfliktusok minimalizálása és a pozitív munkahelyi légkör ösztönzése érdekében.