Ez úgy hangzik, mint a helyzeted? Végy mély lélegzetet és olvasd el, hogy növelje esélyeit sikeres számláló ajánlat benyújtására.
A munkaerő megértése az akarattal kapcsolatban
Az önkéntes foglalkoztatás fontos koncepció a megértéshez, és minden államban, kivéve Montanát, a magánszemélyek törvényben " foglalkoztatottak ". Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen ok nélkül vagy magyarázattal bármikor lemondhatnak a munkavállalókról. Természetesen ez azt is jelenti, hogy az alkalmazottak bármikor kiléphetnek.
De sajnos ez azt is jelenti, hogy a munkáltató jogszerűen visszavonhatja állásajánlatát, ha úgy érzi, hogy magasabb fizetést vagy jobb ellátást kér. Tehát, ha nem vagy elégedett az ajánlattal, vegyen egy kis időt arra, hogy összegyűjtse a gondolatait, és óvatosan haladjon előre.
Kivételek a Foglalkoztatás a Will
Számos más állam nagyobb szabadságot biztosít a közrendben a munkaviszonyban való részvétel alóli kivételek tekintetében. A legtöbb államban a munkahely-kínálat elve kiterjed arra az esetre, amikor a munkahely-ajánlatokat visszavonják azzal a feltételezéssel, hogy a munkáltató a bérlet után bármikor felszabadíthatja a munkavállalót .
Bizonyos államokban a jelölteket a "promissory estoppel" elnevezésű jogi törvény védi, azaz törvény által végrehajtható ígéret. Ez a fajta jogállás használható arra, hogy megvédje a munkakeresőt, ha negatív hatással van egy visszavont ajánlat következtében.
Például egy jelentkező elvesztheti az eredeti munkáját, miután felhívta korábbi munkáltatóját, vagy előfordulhat, hogy mozgó költségeket könyvelhet el az új munkahelyre való áthelyezés céljából.
Vannak más kivételek, amelyek megvédhetik a pályázókat, amikor egy állásajánlat visszavonásra kerül.
A munkáltatók nem vonhatják vissza az ajánlatot diszkriminatív okokból, például a faj, a vallás, a szexuális irányultság, az életkor vagy a nem. Ezenkívül, ha egy szolgáltatási szerződést írt alá, akkor a munkahely szerinti munkahelyet és a jelöltet védi.
Hogyan lehet sikeresen számlálni az ajánlatot?
Bár a helyzet eseti alapon változik, a legjobb megoldás a munkáltató negatív válaszának elkerülése. Ez nem kényelmes módja annak, hogy új munkát indítson, és a számláló kínálatának módja befolyásolhatja azt a lehetőséget, hogy a munkáltató rosszul reagál, és visszavonja az eredeti ajánlatot. Akkor nem lesz egyáltalán a munkája.
Az első lépés, mielőtt bármit is mondana, tudnia kell, hogy a munkaköri illetménytartomány a helyén vagy hasonló gazdaságossággal rendelkező területen lehet.
Mielőtt nagyobb fizetést vagy jobb ellátást kérne, győződjön meg róla, hogy megköszönte a leendő munkáltatónak az ajánlatot, és kifejezte az izgatottságot a pozícióról. Ha nem áll készen azonnal azonnali ajánlatot tenni, kérdezze meg a munkáltatót, hogy mennyi időt kell figyelembe vennie az ajánlatot. Folytassa a beszélgetést egy mosollyal, és legyen udvarias és professzionális mindenkor.
Győződjön meg arról, hogy ő tudja, hogy szeretne részt venni a csapatnál, és fontos a vállalat sikere.
Ezenkívül fel kell készülnie arra, hogy megvédje kérését, és indokolja meg, hogy miért érdemel nagyobb kártérítést. Még ha alacsony ajánlatot is sért, ne mutasd meg, és ne mondj valamit haragban.
Ehelyett nyugodtan és kedvesen magyarázza el, hogy miért készít egy számláló ajánlatot. Legyen óvatos, hogy ne képviselje a számláló ajánlatot, mint ultimátumot, hacsak nem hajlandó elhagyni az alkuasztalot anélkül, hogy a munkát.
Ha az állásajánlatát visszavonják
Annak ellenére, hogy a legjobb szándékaitok (és a jó modorok) ellenére a munkáltató az asztalról felveszi az állásajánlatot. Ha egy számláló ajánlatot követõen találja magát ragadós helyzetben, ne felejtse el, hogy az adott állam ügyvédjével konzultálhat arról, hogy jogilag jogosult-e az állásajánlat visszavonását követõ bármely védelemre.