Hogyan válaszolhatunk interjúkérdésekre a kevésbé fizetett állás felvételekor?
A cég felteheti magát, hogy maradna-e a szervezetnél, ha jobb ajánlatot kaptál. Ők is aggasztják, hogy miért dolgozik egy kisebb fizetésnél.
Egy szervezet nem akar befektetni egy új alkalmazott képzésébe, ha úgy gondolja, hogy nem nagyon dolgozik a cégnél.
Az interjúk során felkészüljenek arra, hogy megvitassák, miért érdekel egy alacsonyabb fizetésű munkát.
Az alacsonyabb fizetésű munkák figyelembe vételének okai
A munkakeresők szemszögéből némi oka van arra, hogy alacsonyabb fizetés esetén dolgozhassunk:
- Álom munka: Ha mindig elképzelte magát egy bizonyos szerepben, vagy dolgozik egy adott cégnél, akkor a munkát is megérheti akkor is, ha a fizetés alacsonyabb, mint a jelenlegi helyzetben.
- Álláskeresési nehézségek: Néha a munkakeresők hajlandók fizetést fizetni, mert nem találnak olyan munkát, amelyik fizetni tudtak, amit keresni szoktak. Ha a megtakarítások elfogynak, és a munkanélküli segélyek végéhez közelednek, kevesebb pénzre lehet szükség, és inkább az alternatívákhoz. Míg a tartós és nehéz feladatkeresés tökéletesen indokolja az alacsonyabb fizetés elfogadását, kerülje ezt a megosztást az interjúalanyokkal . Az alacsonyabb fizetés elfogadásának okai miatt ez az, amelyik felemeli a piros zászlót, és a kérdezők aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy csak rövid ideig fog dolgozni.
- Áthelyezési ágazat: A munkakereső egy iparágban előrelátott volna a karrierlétra, csak arra, hogy rájöjjön, hogy jobban szeretne dolgozni egy teljesen más iparágban, vagy másfajta szerepet tölt be. Míg bizonyos készségek és tapasztalatok átadhatók, a karrierlehetőségek átruházása magában foglalhatja az alacsonyabb fizetés elfogadását.
- Fokozott életminőség: A fizetés fontos, de ez nem az egyetlen tényező, amely meghatározza a jó munkát. Sokan hajlandóak dolgozni a kevésbé fizetők számára, ha a kompromisszum a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly, az alacsonyabb stresszszint, a jobb ütemterv vagy akár a rövidebb ingázás. Ha egy együttműködő légkörben virágzik, és jelenleg egy olyan cégnél van, ahol a konkurencia torz, a barátságos munkatársak fontosabbnak tűnhetnek, mint a fizetés.
- Jobban teljesítő szerep: Az álommunkához hasonlóan az alkalmazottak hajlandóak lesznek alacsonyabb fizetésért dolgozni, ha a szerep jobban teljesít és elköteleződik. Vagy talán megtaláltátok a legmagasabb fizetési tartományt a jelenlegi vállalatnál, és nincs helye a növekedésnek. Ebben a helyzetben egy másik vállalkozásba költözni, ahol ideiglenesen kevesebb pénzt lehet készíteni, de hosszú távon lehetőséged lesz virágzására és a készségek bővítésére , érdemes lehet a rövid távú pénzügyi áldozatot értékelni.
- Előnyök: Lehet, hogy az új munkahelyre fizetett papírok alacsonyabbak, de a vállalat fizetni fog Önnek az órákra vagy fokozatosan keresni. Vagy talán a cégnek jobb egészségbiztosítása van, vagy ingyenes helyszíni gyermekfelügyeletet kínál. A vállalat előnyei könnyen felülmúlják a heti fizetések különbségét.
Ha alacsonyabb fizetéssel rendelkező munkát vesz figyelembe, győződjön meg róla, hogy pénzügyileg elégedett a döntéssel, és kényelmesen élhet az alacsonyabb jövedelem mellett.
Legyen tudatában annak, hogy a jövőbeli interjúk során megkérhetjük, hogy magyarázza el, miért fogadta el az alacsonyabb fizetést.
Hogyan lehet megválaszolni az alacsonyabb fizetéssel kapcsolatos kérdéseket?
Bármi legyen is az oka annak, hogy fizetett a fizetés, az valami, amit érdemes foglalkozni az interjúk során.
Az egyik megközelítés az, hogy egyértelműen tüntesse fel álláspontjának komparatív előnyeit a várható munkaelégedettség szempontjából. Túllépjen az általános kijelentéseken arról, hogy milyen vonzóvá teheti a munkát, és győződjön meg róla, hogy említi a munka konkrét elemeit, amelyek vonzóak. Annak tisztázása, hogy miért vonzóvá válnak ezek a munkaköri feladatok azáltal, hogy olyan konkrét érdekeket irányítanak, amelyeket fel lehetne használni, és azokat a készségeket, amelyeket fel lehetne használni, ha béreltek volna.
Ügyeljen arra, hogy ne szüntesse meg az aktuális munkáját, és ne kritizálja a felügyelőket vagy a vezetést, ahogyan azt az esetet, amellyel jobban szeretne a munkát, amelyre interjút folytat .
Egy másik lehetőség az élethelyzetben bekövetkező változások említése, amelyek lehetővé teszik, hogy olyan munkát folytasson, amely kevésbé jövedelmező, de jobban megfelel az Ön érdeklődésének. Például, ha gyermeke a főiskolán végzett, azt mondhatjuk, hogy a csökkentett költségszint lehetővé teszi, hogy jobban megfeleljen az Ön valódi érdekeinek.
Emellett hangsúlyozhatja a fizetésen kívüli motiváló tényezőket is, amelyek a múltban a teljesítményét vezérelték. A munkától függően megemlíthet olyan tényezőket, mint a mások segítése, kiváló szolgáltatás, vagy magas színvonalú munka termék előállítása. Adjon konkrét példákat projektekre, szerepekre és munkahelyekre a múltban, amikor keményen dolgozott és nagyon produktív volt ezzel a fajta motivációval.
Bármely okot is megadja, győződjön meg róla, hogy őszinte, de nem teszi a munkáltatók úgy gondolják, hogy elfogadó pozíciót csak stopgapnak fogad, amíg jobb fizető pozíciót nem talál.