A megszüntetésről szóló értesítés hivatalos, írásos értesítés, amely a munkavállaló jelenlegi álláspontjáról való elbocsátására vagy kiadására vonatkozik. A megszűnés okai a súlyos kötelességszegéstől, a késedelemtől, a elbocsátástól, a vállalati bezárásoktól vagy a létszámcsökkentéstől való elbocsátás miatt eltérhetnek.
De mi van akkor, ha a hamarosan befogadott munkáltatója nem küldött írásbeli értesítést?
Lehet, hogy kíváncsi, hogy jogilag megszünteti a munkáját hivatalos dokumentáció nélkül. A válasz, amint azt egy pillanatra meglátjuk, a következő: "Igen, a legtöbb idő".
Meg kell-e adni a megbízónak a felmondást?
Az amerikai munkavállalók többsége " at-will alkalmazottak ". Ez azt jelenti, hogy a munkáltató-munkavállaló kapcsolat bármilyen okból (vagy indok nélkül) véget érhet mindaddig, amíg a munkavállalót nem tüntetik fel diszkriminatív okok miatt , mint például a faj, nem vagy szexuális irányultságú, vagy nem tartozik munkaszerződés alá .
Az alkalmazottak számára, akiket béreltek-at azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek vagy távozhatnak, kéthetes felmondással vagy figyelmeztetéssel.
A munkáltató számára ez azt jelenti, hogy a megszüntetés gyakorlatilag bármely okát - a rossz munkakörülményektől a vállalati szerkezetátalakításig a felső vezetés szeszélyeiig - elfogadható, feltéve, hogy nem minősülnek jogilag diszkriminatívnak, és a munkáltatót nem védi szerződés vagy szakszervezeti megállapodás.
Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a vállalat számára, hogy bármilyen felmondási értesítést adjon ki.
Ez azt jelenti, hogy sok munkáltató még mindig felmondási értesítést ad, még akkor sem, ha ezt a törvény nem teszi szükségessé. Valójában az elbocsátások során a munkáltatók gyakran fizetik a munkavállalókat a fizetési időszakon keresztül, vagy akár kiszolgáltatják is őket.
Lehet, hogy megtörténik a lőtt munkavállalókkal is.
Miért adják fel a munkáltatók a felmondási értesítést és a végkielégítést, ha törvényesen nem kötelezik őket erre? A cégeket számos okból motiválják, beleértve az együttérzést és a hagyományokat, valamint a korábbi munkavállalók perek elkerülésére irányuló szándékukat.
Ezen túlmenően, ha a megszüntetést vagy a munkaszerződést az egyéni illeszkedés vagy teljesítményjellemzők motiválják, és nem a vállalati túlélést fenyegető nagyobb piaci tényezők, akkor a munkáltató a tisztességes munkahely megőrzését kívánja fenntartani.
A munkáltatóknak olyan márkája van, mint bármely más vállalat, és pozitívnak kívánják. Ha választani tudna egy olyan szervezetnél, amely értesítést és felmondást nyújt, ellentétben azzal, amelyik figyelmen kívül hagyja a munkavállalókat figyelmeztetés, magyarázat vagy kompenzáció nélkül, akkor a döntése egyértelmű lesz.
Téves megszüntetés
Így a felmondás hiánya önmagában nem valószínű, hogy nem a törvény ellen. De vannak olyan körülmények, amelyeknél a megszüntetés jogellenes. Ha az alábbi okok miatt elveszíti a munkáját, akkor jogtalanul megszűnt :
- Szerződésszegés
- Konstruktív kisülés
- Megkülönböztetés
- Az alkalmazott kérte, hogy kövesse el az illegális cselekményt
- A vállalati irányelv megsértése
- A közrend megsértése
- visszaélés
Ha úgy gondolja, hogy az egyik ilyen helyzet érvényesül, akkor jogorvoslati lehet .
Ha felmondási értesítést igényel
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nincs olyan követelménye, hogy a társaságnak értesítenie kell a munkavállalót a megszüntetés vagy a munkaszüneti felmondás előtt.
Ha a munkavállaló munkaviszonya szerződéskötéskor megszűnik, és egy szakszervezet vagy kollektív szerződés, akkor a munkáltatók kötelesek értesíteni a felmondást. Bizonyos esetekben a munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a tömeges elbocsátást, a növényzárást vagy más nagy vállalati bezárásokat.
Amikor a munkavállalót megszüntetik vagy elbocsátják, nincsenek olyan előírások, amelyek előírják, hogy a munkáltatók előzetes értesítést küldenek a munkavállalónak, kivéve, ha a munkavállalót a munkáltatójukkal vagy a szakszervezeti / kollektív szerződéssel lefedett munkavállalókkal kötött egyedi szerződés tárgyalja.
Kegyvesztésként néhány munkáltató értesítést küld a felmondásról, amely felsorolja a munkavállaló szerződésének végét, de ez a munkáltatótól a munkáltatóig változik, és nem szövetségi követelmény.
Szükséges megszüntetéshez kapcsolódó értesítések
Bár egyes munkáltatók létrehozhatják azokat, a szövetségi törvények nem igényelnek semmilyen írásos dokumentumot, amely megmagyarázza a munkaviszony megszüntetésének tényleges okát.
A kormány által megkövetelt egyetlen lezárással kapcsolatos értesítést a Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) és a Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) hajtja végre. A COBRA védi az egészségügyi ellátások folytatásának jogát.
A munkások és családjuk, akik munkanélküliségük miatt vagy más okokból elveszítik egészségügyi előnyüket, választhatják, hogy csoportos egészségügyi előnyöket kapnak különböző időszakokra. A COBRA mögött meghúzódó szándék az, hogy a munkavállaló (és a munkáltató által biztosított biztosítás által fedezett munkavállalói családban bárki más) egészségbiztosítással rendelkezik, miközben új pozíciót keres. Az amerikaiak jogosultak ezekre az egészségügyi ellátásokra számos körülmény, például munkahely elvesztése, munkaidő-csökkentés, karrier átmenet, halál, válás és egyéb okok miatt.
Ezenkívül a WARN-törvény a munkavállalók elbocsátását megelőzően értesítést tesz közzé. A WARN törvény védelmet nyújt az alkalmazottak és családjaik számára azzal, hogy a 100 munkatársat foglalkoztató munkáltatókat arra kényszeríti, hogy 60 nappal megelőzze a lefedett növényzárásokat és a lefedett tömeges elbocsátást .
Egyes államoknak is meg kell felelniük a munkavállalói értesítésre a megszűnés vagy a kiküldetés előtt. Ellenőrizze az Ön államának munkakörülményeit az Ön államában érvényes előírásokkal kapcsolatban.