Tippek a kérdések megválaszolására az Ön munkahelyéről való lemondásról
Mi a legjobb megoldás? Hogyan lehet a lehető legjobb fényben a munkából való kilépés? Mit kellene - és nem kellene - mondja az utolsó munkáltatóval való bánásmódról?
Lehetséges kihívás, hogy jó válaszokat találjunk a korábbi munkáról való lemondással kapcsolatos kérdésekről . Nem szeretné veszélyeztetni az új pozíció megszerzésének esélyeit, mert azt válaszoltad, hogyan oldotta fel az utolsó munka végét.
Ez azért van így, mert a munkáltatók ellenőrzik a referenciákat, és az Ön korábbi munkáltatója közölheti, hogy miért szüntették meg , fontos, hogy őszinte legyek. Ha lehetséges, beszélje meg korábbi munkáltatójával, így biztos vagy benne, hogy megadja az okát, és hogy a vállalat hogyan ad egyezséget.
Opciók a kérdések megválaszolásához a megszűnésről
Válaszoljon és továbblépjen. A legegyszerűbb megközelítés, ha megválaszoljuk a befejezésüket kérdő kérdéseket, hogy közvetlenül és röviden válaszoljon a lekérdezésre, így továbbléphet más témákra.
Hozd fel a kérdező előtt. Egy másik lehetőség a probléma felvetése, mielőtt megkérdeznék róla. Ha megemlítjük, hogy megkérdeztük volna, hogy megszüntesd, a módja annak, hogy elmagyarázd az indulásodat az Ön feltételei alapján, és folytasd az interjú többi részét.
Ne komplikáld túl. Ne menj hosszadalmas magyarázatokba, és ne tévedj. Nem jó ötlet becsmérelni a korábbi vállalkozást vagy főnököt. Ne hibáztasd magad sem. Sőt, próbálja meg a legjobban, hogy pozitív maradjon azzal, hogy arra a tényre koncentrál, hogy ez a munka nem volt megfelelő . Ne adja meg a kérdezőnek, hogy nem leszel jó alkalmazott, ha bérbe veszed.
Kerülje el azokat a válaszokat, amelyek kizárják a munkából
Amikor csak lehetséges, fókuszáljon olyan kérdésekre, amelyek nem fogják azt feltételezni, hogy Ön nem rendelkezik azzal a munkakörrel, amelyre nézzük. Ne felejtsd el a "tüzelt" szót - elkerülheted, hogy a körülötted lévő megbélyegzés közül néhányat lőjenek ki, ha nem jön ki és mondja ki. Olyan kifejezések, mint a "let go", "a munka nem volt a legjobb illeszkedés", és még a "megszüntetés" is jobban hangzik, mint a lőtt.
Az olyan személyi hiányosságok említése, amelyek nem kapcsolódnak kifejezetten a munkához, amelyben interjút folytat, ugyanakkor olyan dolgokra is utal, amelyek sikeresen elvégezték korábbi munkájukat, hatékony módja lehet arra, hogy válaszoljon interjúkérdésekre, miért veszítette el munkáját.
Jó válaszok példái
Előfordulhat például, hogy megszűnt a korlátozás, mivel képesek számítógépes programokat létrehozni egy technológiai platform számára. Azonban talán kiváló volt az ügyfelek problémáinak megoldásában és mások tanításában a szoftver használatához. Ha most felkutat egy tréninget, technikai támogatást vagy értékesítési pozíciót, akkor a cég még mindig érdeklődést tarthat számotokra jelöltként a megszüntetés ellenére.
Néha a munkavállaló megszűnik a szakképzettség hiánya miatt, amelyet tanfolyamon vagy szemináriumokon keresztül lehet megoldani.
Például lehet, hogy elvágták, mert összetett Excel-makrókat nem tudtok létrehozni, de később olyan tanfolyamot készítettek, ahol már elsajátították az Excel-et és képesek dokumentálni az aktuális kompetenciáját. Megemlítheti, hogy a kérdés során hogyan foglalkozott a kérdéssel az interjúk során.
A vállalat leépítése és szerkezetátalakítása
Bizonyos esetekben a felmondás legalább részben részben a leépítésnek vagy a termék vagy szolgáltatás elutasításának tulajdonítható egy korábbi munkáltató által, amely a jelölt munkaköri funkciójához kapcsolódott.
Néha egy szervezet elveszíti a versenytársak helyzetét, és megszünteti a személyzetet, miközben termékcsaládját átalakítják. Ebben az esetben, ha úgy gondolja, hogy kiválóan élvezhet egy olyan funkciót, mint például az értékesítési támogatás vagy az életképesebb termékcsalád marketingje, akkor hasonló munkahelyeket is képesek lehetnek más, versenyképesebb munkaadókkal az Ön iparában.
A felmondás az ok miatt
Az egyik legnehezebb munkakörülmény, amellyel foglalkozni kell, és megbeszélni a munkaköri interjúkban, az ügy miatt megszűnik. Ne feledje, hogy az oka megszűnésének tanulási tapasztalatnak kell lennie, amellyel újraértékelheti erősségeit és gyengeségeit annak érdekében, hogy más munkamódban mozogjon, vagy tervet dolgozzon ki a problémás területekre, ha úgy dönt, hogy a jelenlegi karrier területén.
Ha megkapja a következő munkáját, akkor lehetősége nyílik új karrier hírnevének újjáépítésére, és sokkal könnyebb lesz az álláskeresés legközelebb.
Javasolt olvasmány: Munkavállalói jogosítványok a munkaviszony megszűnésekor Mi a hibás megszüntetés?